Suomen SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 1 /2 0 1 7 Työpaikat 2020 TYÖELÄMÄ KEHITTÄMISPOLKU VAHVEMPAAN KILPAILUKYKYYN ›› 6 VAPO MAAILMAN PARHAAKSI EUROLOAN VASTUULLINEN TAPA TOIMIA ›› 17 MIRUM KOKEMUKSELLA TÄYTYY OLLA MERKITYSTÄ›› 16 BIOENERGIASSA ›› 12 TTL PAREMPI TYÖELÄMÄ SYNTYY VUOROVAIKUTUKSESTA ›› 8 ABB ETSII HUIPPUOSAAJIA DIGILOIKKAANSA ›› 14 Deloitte UTELIAISUUS VOI SANANMUKAISESTI VIEDÄ PITKÄLLE ›› 4 MAINOSLIITE MAINOSLIITE 1

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Kulkuneuvo liikuntalisällä Vuoden pyöräilijäksi valittu Nora Elers on pyöräillyt työmatkansa aina, vuoden ympäri. Viime vuonna hän kokeili sähköpyörää ja se oli menoa! T eknologiateollisuus ry:n viestintäjohtaja Nora Elersille pyöräily on aina ollut sydäntä lähellä, intohimo ja elämäntapa. ”Työmatkani Laajasalosta Helsingin Etelärantaan on noin yhdeksän kilometriä, ja välissä on Kulosaaren silta, jossa on aina vastatuuli suuntaan ja toiseen”, hän nauraa. Sähköpyörän hankinta oli ollut mielessä pidempään, ja viime talvena hän teki päätöksen. ”Oli todella raskas keli ajaa: vastatuulta, räntää, viimaa… Samana päivänä marssin läheiseen sähköpyöriä myyvään liikkeeseen. Kokeilin tietenkin ensin kotimaista Helkamaa, ja se oli sillä selvä – rakkautta ensi silmäyksellä, todella kiva pyörä!” Työmatkapyöräilijälle yksi sähköpyörän etu on se, ettei töihin tultua tarvitse käydä suihkussa ja vaihtamassa vaatteita. ”Puen aamulla toimistovaatteet ylleni ja päälle ulkoasun. Töissä on täydessä iskussa heti, ei tarvitse kuin hiukset harjata”, Nora kiittelee. Hän vertaa tavallista pyöräilyä juoksuun – hiki tulee aina ja hengästyy. Sähköpyöräily on kuin reipasta kävelyä – lämmin tulee siinäkin, muttei hikeen asti. ”Kulkuneuvo liikuntalisällä! Ei se mikään mopo ole, polkea täytyy aina”, hän muistuttaa. ”Omassa pyörässäni on kolme eri avustustehoa: kevyt, normaali ja korkea, joista voi valita jaksamisen tai olosuhteiden mukaan. Itse käytän työmatkoilla useimmiten Kiitos sähköpyörän, Nora Elers päätti jatkaa talvipyöräilyä. keskitehoa.” ■ Sähköpyöräily valtaa Suomen Helkama on valmistanut sähköpyöriä jo vuodesta 2004 ja on siten kansainvälisestikin pioneeri. Mallistossa on seitsemän erilaista pyörää, joista kuutta valmistetaan Hangossa. Tänä keväänä lanseerataan e-Bike Expertti -konsepti, johon kuuluu Helkaman 43 jälleenmyyntipistettä ympäri Suomen. e-Bike Experttien valikoimissa on koko Helkaman sähköpyörämallisto. Myyjät ovat koulutettuja sähköpyörien asiantuntijoita, jotka neuvovat ja järjestävät koeajon kaikissa pisteissä. Kuvassa Helkama SE10, 10 vaihdetta, 28”, hinta 2 690 € ja Helkama TE8, 8 sähkövaihdetta (Shimano Di2), 28”, hinta 3 190 €. Latausaika SE10 noin 4 h ja TE8 noin 5 h, toimintasäde optimaalisissa olosuhteissa jopa 150 km, avustustasoja 3 kpl, led-valot, joustohaarukka ja kävelyavustus. www.helkamavelox.fi 2 MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 SISÄLTÖ Deloitte: Lämminhenkinen asiantuntijaorganisaatio.................................................... ›› 4 Työelämä 2020: Kehittämispolku vahvempaan kilpailukykyyn . ............................ ›› 6 Työterveyslaitos: Työpaikkojen työhyvinvointiverkostossa syntyy arjen innovaatioita......................................................................................................... ›› 8 Sweco: Suunnitelmat konkretisoituvat virtuaalisessa ympäristössä..................... ›› 10 Helen: Helenillä tehdään maailman parasta kaupunkienergiaa............................... ›› 11 Vapo: Aitoudella maailman parhaaksi............................................................................. ›› 12 ABB: Rakentaa parempaa huomista – oletko sinä yksi digiloikan arkkitehdeistä?.................................................................... ›› 14 Mirum: ”Työnhakijalla täytyy olla kompetenssia, mutta pitää myös olla hyvä tyyppi.”................................................................................... ›› 16 Euroloan: Ketterä Euroloan uudistaa jähmeää finanssialaa.................................... ›› 17 VR Track: Mallikkaasti kohti tulevaisuutta................................................................. ›› 18 Testaa yrityksesi organisaatiokulttuuri ja osallistu kilpailuun! Saat maksuttoman analyysin yrityksesi avoimuuteen ja monimuotoisuuteen liittyvistä vahvuuksista ja heikkouksista. Rekisteröidy 31.5.2017 mennessä. www.come2.fi Asiantuntija: Merru Tuliara........................................................................................... ›› 19 Helsingin seudun kauppakamari - COME: Testaa itsesi Menestyvä monikulttuurinen yritys -kilpailussa..................................... ›› 19 PÄÄKIRJOITUS O ME N SU PARAS TYÖPAIKKA SYNTYY PÄIVITTÄISISTÄ ONNISTUMISISTA – JOKA PÄIVÄ! i fi t. ki TYÖPAIKAT 2017 n no stavimm a PÄÄTOIMITTAJA: Ville Leppäaho EMPLOYER BRANDING SPECIALIST: Jessica Smedslund AD / LAYOUT: Lina Hurmerinta TOIMITTAJAT: Niina Melanen Akseli Kemppainen Laura Sulkava Kai Lintinen KUVAAJAT Lina Hurmerinta Janne Merinen Jyri Laitinen JULKAISIJA: Suomen Kiinnostavimmat Työpaikat Köydenpunojankatu 2 a D, 7. krs 00180 HELSINKI www.kiinnostavimmat.fi Julkaistaan Talouselämän yhteydessä 28.4.2017 MAINOSLIITE Kilpailu on osa Euroopan sosiaalirahaston ja Uudenmaan liiton rahoittamaa Töissä Suomessa -hanketta. J okainen organisaatio haluaa olla työntekijöilleen paras työpaikka. Kyse ei ole pelkästään yrityksen maineesta työnantajana tai palkitsemisjärjestelmien kannustavuudesta. Parhaat työpaikat keskittyvät päivittäisiin onnistumisiin – systemaattisesti ihan joka päivä. Avoin, keskusteleva, ennakoiva ja innostava johtaminen ohjaa organisaation toimintaa sen kaikilla tasoilla. Hyvät johtajat keskittyvät vahvuuksiin ja onnistumisiin ja kannustavat sinua luomaan ratkaisuja, joiden avulla pääset eteenpäin. Luottamus itsenäisiin päätöksiin vaatii taustalle kokonaiskuvan visiosta, sen kytkeytymisestä työhön ja tavoitteisiin sekä niiden onnistumisen mittaamiseen. Johtaja ei ole vastuussa vain tuloksista vaan ensisijaisesti ihmisistä, jotka sen tuloksen tekevät. Paras työpaikka syntyy sopivan haastavista ja motivoivista tehtävistä sekä hyvästä joukkuehengestä, joten sitä on mahdotonta kopioida organisaatiosta toiseen. Me-henki on työkuorman ja jaksamisen tasapainoa, aitoa yhteistyötä sekä saavutuksien juhlimista porukalla. Kommunikointi tapahtuu aina me-muodossa, sillä jokainen on antanut oman panoksensa yhteiseen menestykseen. Kunnia tuloksellisuudesta kuuluu kaikille yhteisesti. Tekojen kautta syntynyt luottamus itseen ja toisiin on parhaan työpaikan kulmakivi. On selkeä ero sillä, meneekö töihin lusimaan tunnit täyteen vai toteuttamaan merkityksellisiä asioita. Miten sinä aiot vaikuttaa työyhteisösi onnistumiseen – joka päivä? Wiki Wikström HENRY ry:n puheenjohtaja LeapMoon Oy:n toimitusjohtaja 3

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Lämminhenkinen asiantuntijaorganisaatio Deloitte kuuluu maailman johtaviin konsultointi- ja tilintarkastusorganisaatioihin. Deloitte tarjoaa Suomessa työntekijöilleen kansainvälisen yrityksen kulttuurin ja asiakkuudet, unohtamatta rentoutta ja lämminhenkisyyttä. D eloitte on laaja-alainen asiantuntijapalveluyritys. Ihmisten työnkuvat voivat olla hyvin erilaisia, mutta kaikkia yhdistää haasteita tarjoava työ ja halu auttaa asiakasta. ”Täällä pääse joka päivä ylittämään itsensä. Tarvittaessa kollegoilta saa tukea, sillä kaikki me työskentelemme kohti samaa päämäärää”, kertoo Accounting Advisory -tiimin Assistant Manager Marianna Huhkamo. Deloitte on uudistanut viime vuosina johtamistaan kohti valmentavampaa johtamistapaa. Tämä tarkoittaa aktiivisia keskusteluja tavoitteista, omista vahvuuksista ja kehittymismahdollisuuksista. ”Omalla kohdalla keskusteluista on ollut valtavasti hyötyä. Rento ja avoin keskusteluyhteys esimiehiin on luonut uudenlaisen tavan suhtautua työhön”, sanoo Huhkamo. Asiantuntijaorganisaatiossa tarvitaan johtajuutta ja vastuun kantamista, mutta tukea saa aina ja yrityksen kulttuuri on ratkaisukeskeinen. ”Saan kantaa itsenäisesti vastuuta työstäni, ja täällä tuetaan aktiivisesti kasvuani urapolullani. Olen iloinen siitä, että käytämme aikamme siihen, että katsomme yhdessä aina eteenpäin menneiden puinnin sijaan”, toteaa Huhkamo. Avoin asenne ja sosiaaliset taidot ovat tärkeitä, sillä suuri osa työstä tapahtuu tiimeissä. ”Ilmapiirin pitää pysyä sopivan rentona. Tiimityöskentelyssä avoimuus ja sosiaaliset taidot nousevat arvoon”, avaa Finance-konsultointitiimin vetäjä Mari Lappalainen. Deloitte tarjoaa maailman parasta talouskonsultointia yritysjohdolle. Vahvan markkina-aseman ja laaja-alaisen osaamisen vuoksi Deloitte on neuvonantajana hyvinkin suurissa 4 päätöksissä ja näin vaikuttamassa merkityksellisesti yhteiskuntaan ja sen kehitykseen. ”Olen työskennellyt konsultoinnin parissa jo kymmenen vuotta, ja nyt tuntuu siltä, että on oikeanlainen organisaatio ympärillä. Meidän tiimissä haluamme kehittää oikeasti merkittäviä asioita, jotka auttavat asiakasta. Uusia ja kaikista hienoimpia asioita, joita kukaan muu ei ole vielä tehnyt”, kertoo Lappalainen innostuneena. Rento ja avoin keskusteluyhteys esimiehiin on luonut uudenlaisen tavan suhtautua työhön. Jos työntekijä haluaa kehittää osaamistaan erilaisissa tehtävissä, hänellä on mahdollisuuksia hakeutua erilaisiin projekteihin Deloitten sisällä. Kansainväliset verkostot ja yhtenäiset työtavat tarjoavat työskentelymahdollisuuksia myös eri maissa. ”Olin viime talvena ’Nordic Mobility’ -työkomennuksella Norjassa. Komennuksen aikana autoin Norjan Deloittea ratkaisemaan heidän asiakkaidensa haasteita oman osaamisen kautta. Yhteistyö komennuksen aikana oli todella sujuvaa, ja tiiviit suhteet norjalaisiin kollegoihin ovat olleet hyödyksi myöhemminkin”, kertoo Huhkamo. Deloitten pohjoismaiset yhtiöt Suomessa, Tanskassa, Norjassa, Islannissa ja Ruotsissa yhdistyivät yhdeksi Deloitte Nordicyhtiöksi viime kesänä. Pohjoismainen yhteistyö oli vasta alkua. Tämän jälkeen tehtiin päätös myös usean muun Länsi-Euroopan maan ja pohjoismaisten toimistojen yhdistämisestä uudeksi Deloitte North West Europe -yhtiöksi. Tämä ensi kesänä tapahtuva yhdistyminen mahdollistaa tulevaisuudessa entistä monimuotoisempia projekteja ja uudenlaisia kansainvälisiä kehittymismahdollisuuksia Deloitten työntekijöille. ”Deloitte Nordic -yhteistyön alku on ollut lupaava ja nyt verkostot laajenivat entisestään. Globalisaation myötä kansainvälinen yhteistyö on entistä tärkeämpää”, päättää Lappalainen. ■ • Deloitte on yksi maailman johtavista asiantuntija- organisaatioista ja meitä deloittelaisia on jo 245 000, joista Suomessa työskentelee 460. • Meille on tärkeää ymmärtää jokaisen asiakkaamme liiketoimintaa ja ratkoa siihen liittyviä monimutkaisia haasteita asiantuntijuudellamme. • Etsimme joukkoomme kunnianhimoisia ja energisiä asiantuntijoita, jotka suhtautuvat työhönsä intohimoisesti ja ovat valmiita sitoutumaan niin työyhteisöömme kuin yhteisen päämäärämme toteuttamiseenkin. • Lue lisää meistä, arjesta Deloittella sekä avoimista työpaikoistamme osoitteessa www.deloitte.com/fi/careers MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Accounting Advisory -tiimin Assistant Manager Marianna Huhkamo ja Finance-konsultointitiimin vetäjä Mari Lappalainen. MAINOSLIITE 5

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Kehittämispolku vahvempaan kilpailukykyyn Työhyvinvoinnilla on tutkimusten mukaan suuri vaikutus yritysten tuottavuuteen. Miksi yksikään yritys jättäisi tällaisen kilpailuedun käyttämättä? H enkilöstötalouden emeritusprofessorin Guy Ahosen mukaan useissa hänen ja hänen kollegoidensa tutkimuksissa on toistunut tulos, jonka mukaan euron panostus työhyvinvointiin voi tuottaa jopa kuuden euron hyödyn tuottavuuden kasvuna. Ahosen mukaan yritysten suurena haasteena on se, ettei työhyvinvoinnin mittareiden suhdetta talouteen ymmärretä. ”Olen puhunut paljon sen puolesta, että työhyvinvoinnin lukuja on nostettava johdon agendalle. Viime vuosina työhyvinvoinnin positiivisesta vaikutuksesta tuottavuuteen on saatu vakuuttavaa tutkimustietoa”, Ahonen kertoo. ”Työhyvinvoinnin kehittäminen on pitkäjänteistä, strategiatason työtä, joka pitää jalkauttaa koko organisaatioon ylimmän johdon vahvalla tuella. Työhyvinvointi kehittyy eri vaiheiden kautta. Ensin muutokset koskevat henkilökunnan osaamista, motivaatiota ja työkykyä, ja näiden kautta hyvinvointi vaikuttaa vähitellen myös talouden puolella. Panostukset muuttuvat tuottavuudeksi 3–4 vuodessa.” LÄHTÖTILANTEEN KARTOITUS KEHITTÄMISPOLKU-TESTILLÄ Yrityksille on verkossa tarjolla maksuton, helposti ja nopeasti tehtävä Kehittämispolku-testi, joka antaa kuvan työpaikan toimintakulttuurin ja tuottavuuden nykytilasta. ”Testin tavoitteena on tilannekuvan luominen siitä, missä työhyvinvoinnin osa-alueissa yritykset voivat kehittyä. Sisältö ja kysymykset on rakennettu laajan asiantuntijaryhmän tuella ja tulokset ovat helposti ymmärrettävissä”, Työelämä 2020 -hankkeen johtaja Margita Klemetti työ- ja elinkeinoministeriöstä valottaa. ”Testi yhdistää myös tarpeen ja palvelujen 6 tarjonnan. Kun testin avulla huomataan kehityskohteita, järjestelmä tarjoaa linkkejä Oma Yritys-Suomi-portaalin sopiviin palveluihin. Kehittämispolku-testi on vaivaton väylä työhyvinvoinnin tilan selvittämiseen niille työpaikoille, jotka eivät ole tällaiseen aiemmin panostaneet.” Kehittämispolku-testi on vaivaton väylä työhyvinvoinnin tilan selvittämiseen niille työpaikoille, jotka eivät ole tällaiseen aiemmin panostaneet. kasvaa ryhmissä ja harva innovaatio tehdään yksinään. Tietämys kasvaa, kun opitaan uusia asioita toisilta ja niitä jalostetaan yhdessä. Yrityksen menestyminen on myös yksilön menestymisen edellytys.” Tutkimuksissa on myös huomattu, että edellytys koko organisaation vahvalle työhyvinvoinnille on ylimmän johdon ja nimenomaan toimitusjohtajan asenne sitä kohtaan. ”Kehittämispolku-testi kannattaa uusia vuosittain, jotta voidaan seurata tehtyjen toimenpiteiden seurausta. Pelkkä panostus ei riitä vaan pitää tehdä myös oikeita asioita, joiden valintaan testi antaa hyvin apua”, Ahonen päättää. ■ Kehittämispolku-testin löydät osoitteesta www.eurostaviis.fi TYÖELÄMÄ 2020 -HANKE Kehittämispolku-testi jäsentelee työhyvinvoinnin neljän eri peruspilarin alle. Ahosen mukaan jaottelu tuo esiin hyvin työhyvinvoinnin eri osa-alueet. ”Työhyvinvointi on laaja kokonaisuus, johon liittyy satoja eri toimintoja. Haasteena organisaatioille on tämän kokonaisuuden hallinta. Testin jäsentely on selvä ja kattava. Työhyvinvoinnissa luottamus ja yhteistyö sekä osaaminen luovat edellytyksiä innovoinnille ja tuottavuudelle. Hyvän työterveyden merkitystä tuskin tarvinnee enempää avata”, Ahonen taustoittaa. ”Työhyvinvointi on noussut tänä päivänä yhä vahvemmin keskusteluun, koska taustalla on ihmisen roolin muutos työelämässä. Liiketoiminnan kehittäminen tapahtuu yhä vahvemmin ihmisten pääkopassa. Tieto myös Kehittämispolku-testi on osa Työelämä 2020 -hanketta, joka haastaa työpaikat kehittämään toimintaansa omista lähtökodistaan. Kehitystyö on mahdollista niin pienillä kuin suurilla työpaikoilla toimialasta riippumatta. Suomen kilpailukyvyn perustana ovat hyvin toimivat, tulokselliset ja uutta työtä luovat työpaikat. Tavoite on, että tulevaisuudessa yhä useammalla työpaikalla on uudistumista ja kehittämistä tukeva kulttuuri, jossa tuotteet, palvelut ja toimintatavat luodaan yhteistyössä. Toiminta on avointa, vuorovaikutteista, hallittua ja ennakoivaa ja uuden teknologian mahdollisuuksia tehokkaasti hyödyntävää. www.tyoelama2020.fi MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Margita Klemetti ja Guy Ahonen kertovat työhyvinvoinnin oleellisesta merkityksestä yritysten kilpailukyvylle. MAINOSLIITE 7

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Työpaikkojen työhyvinvointiverkostossa syntyy arjen innovaatioita Työterveyslaitoksen TyhyverkostoX-hanke kehittää alueellisia työpaikkojen työhyvinvointiverkostoja yhteistyön ja osaamisen verkostoiksi. Verkosto saattaa alueelliset toimijat yhteen pohtimaan ja keksimään uusia ratkaisuja, miten edistää työhyvinvointia alueen työpaikoilla. ”V erkosto on avoin ja maksuton kaikille, mukana on esimerkiksi yrittäjiä, työturvallisuudesta ja henkilöstöasioista vastaavia ihmisiä ja toisaalta työhyvinvointipalveluja tarjoavia tahoja”, kertoo verkostosta vastaava projektipäällikkö Jaana Lerssi-Uskelin.  ESR-rahoitteisessa TyhyverkostoX-hankkeessa kehitetään työpaikkojen työhyvinvointiverkoston toimintaa. Alueen toimijoiden tutustuttaminen toisiinsa, hyvien toimintatapojen jakaminen ja yhdessä tekeminen tuottavat tulosta.  ”Osallistujat jakavat kokemuksiaan, saavat vinkkejä toisiltaan ja parhaimmillaan synnyttävät uusia käytäntöjä työpaikoille. Vertaistuki ja yhdessä oppiminen ovat tärkeitä tekijöitä näissä tapaamisissa.” Verkostojen toiminta muotoutuu tarpeen mukaan. Esimerkiksi Lappeenrannassa on meneillään neljän tapaamiskerran rupeama, jossa osallistujat eri toimialoilta miettivät yhdessä uusia toimintatapoja, joilla saadaan työ sujumaan ja siten edistetään henkilöstön jaksamista työssä.  ”Tapaamisten välillä jokainen vie konkreettisesti asioita omalla työpaikallaan eteenpäin ja sitten taas tavataan verkostoporukalla ja pohditaan lisää”, kertoo Yhteistyö-osahankkeen projektipäällikkö Hanna Uusitalo. Kroppa ja Nuppi kuntoon -osahankkeessa edistetään fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavaa työtä tekevien terveyttä ja työkykyä. Yhteiskehittelyllä haetaan ratkaisuja aluksi 8 pelastus- ja sopimuspalokuntien henkilöstön terveyden ja työkyvyn edistämiseen ja niitä levitetään verkoston kautta myös muille vastaaville aloille.  ”Muun muassa esimiestaidot sekä tarve keskustella sekä oman että alaisten työkyvyn ylläpitämisestä säännöllisesti nousivat esiin kehittämisryhmissä”, Kroppa ja Nuppi kuntoon -osahankkeen projektipäällikkö Sirpa Lusa kuvaa. Verkoston kokoontuminen voi olla myös aamiaistapaaminen huoltoasemalla, kuten Posiolla. Inarissa paikallisten yritysten esimiehet tapaavat kerran kuussa ratkoakseen yhdessä esimerkiksi jaksamiseen ja ikäjohtamiseen liittyviä haasteita. JOUSTAVIA TYÖHYVINVOINTIPALVELUJA YRITTÄJILLE ”Lähdemme liikkeelle kunkin alueen työpaikkojen tarpeesta, mikä on työhyvinvointipalvelujen saatavuus ja miten niitä voidaan parantaa. Saman pöydän ääressä istuvat palvelujen tarjoajat ja yritysten ja yhteisöjen edustajat.” ”Keskeistä on kokeilukulttuuri, jossa osallistujat itse ideoivat ratkaisun, joka testataan käytännössä ja katsotaan, toimiiko se”, kertoo verkoston palveluista ja osaamisesta vastaava projektipäällikkö Helena Palmgren.  Hankkeessa tuotetaan ratkaisuja yrittäjille ja pienille yrityksille joustavien ja helppokäyttöisten työterveys, -turvallisuus ja -hyvinvointipalvelujen saamiseksi. ”Kokeilut ovat yhdessä tekemistä, juuri sitä, jonka kautta verkostoyhteistyötä opitaan. Kun hanke aikanaan päättyy, on paikallisilla tahoilla osaamista toimia itsenäisesti työhyvinvoinnin parantamiseksi oman alueensa työpaikoilla.” ”Pidämme verkoston hienoutena sen kykyä ratkoa konkreettisia arjen haasteita työpaikoilla”, toteavat projektipäälliköt yhdessä. Verkosto toimii yli aluerajojen ja jakaa innovaatioita ja hyviä käytäntöjä omalta alueeltaan koko verkoston käyttöön. Lisäksi TyhyverkostoX -hanke tekee yhteistyötä Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (EU-OSHA) kanssa, minkä ansiosta osaamista voidaan jakaa myös kansainvälisesti. ”Olemme saaneet hienoja tuloksia. Kokemuksemme on, että verkostoyhteistyö luo uudenlaista ajattelua ja uusia tapoja ratkaista haasteita”, Helena Palmgren summaa. ■ TYÖPAIKKOJEN TYÖHYVINVOINTIVERKOSTO • tarjoaa kohtaamispaikan • tarjoaa tukea ja vinkkejä • antaa mahdollisuuden jakaa kokemuksia ja osallistua • auttaa löytämään uusia ratkaisuja arjen haasteisiin • tarjoaa toimintaa alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti • Lue lisää: www.ttl.fi/tyhyverkosto MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Verkostoyhteistyö tuottaa tulosta. Tervetuloa mukaan Tyhyverkoston toimintaan kutsuvat Helena Palmgren (vas.) ja Jaana Lerssi-Uskelin. ”Kukaan ei ole seppä syntyessään” – kannustamme työpaikkoja kehittymään yhdessä sanovat Hanna Uusitalo (vas.) ja Sirpa Lusa. MAINOSLIITE 9

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 • Tietomallinnuksessa rakennuksesta tuotetaan kolmiulotteinen kaikki suunnittelualat kattava tietomalli, joka sisältää geometrian lisäksi rakentamisen kannalta oleellista tietoa, jota on mm. paino, tyyppi, status ja materiaali. • Tietomalli toimii loistavana käyttöliittymänä kiinteistön suunnittelutietoon koko rakennuksen elinkaaren ajan. Oheisesta QR-koodista pääset tutkimaan omalla älylaitteellasi virtuaalisesti tilaa, jossa Antti Hämäläinen on kuvattu. Suunnitelmat konkretisoituvat virtuaalisessa ympäristössä Tietomalliasiantuntija Antti Hämäläinen on nähnyt rakennesuunnittelun vauhdikkaan digitalisoitumisen 2000-luvulla, kun perinteisistä piirustuksista on siirrytty tietomallien ja virtuaalitodellisuuden maailmaan. H ämäläinen tuo aktiivisesti rakennusalan hyötykäyttöön uusimpia teknologioita kuten virtuaalitodellisuutta (VR) ja lisättyä todellisuutta (AR) työssään Swecon Virtual Services -yksikön päällikkönä. ”Oma historiani tietomallinnuksen maailmasta alkoi vuonna 2004, jolloin kävin ensimmäisen aiheeseen liittyneen ohjelmistokoulutuksen. Ensimmäisiä tietomallinnushankkeitani oli vuoden 2006 asuntomessuille valmistunut Villa Flexible, jonka teräs- ja betonirakenteet suunniteltiin kokonaan mallintamalla. Se oli niihin aikoihin vielä poikkeuksellista”, Tampereen teknillisestä yliopistosta alalle vuonna 2005 valmistunut Hämäläinen kertoo. Hämäläisen merkittäviä viimeaikaisia tietomallikoordinoinnin projekteja ovat olleet esimerkiksi juuri valmistunut Länsiterminaali 2 sekä Olkiluotoon rakenteilla oleva Posivan käytetyn ydinpolttoaineen loppusijoituslaitos, joka mallinnetaan viimeistä mutteria myöten. 10 ”Suunnitteluvaiheessa tehdyt laadukkaat tietomallit mahdollistavat niiden monipuolisen hyödyntämisen koko pitkän elinkaaren ajan. Tietomallien olennaisin asia ei ole pelkästään kolmiulotteisuus vaan mallien sisältämä informaatio - esimerkiksi paino-, tilavuusja materiaalitiedot.” Viime vuosien iso muutos on ollut myös tietomallien jakamisen helpottuminen mobiiliteknologian kehityttyä. Tietomallit ovat käytettävissä mobiililaitteilla lähes missä vain. Mallien avulla pystytään punnitsemaan eri ratkaisujen kustannus- ja elinkaaritietoja päätöksenteon tueksi. ”Suunnittelua ohjaa nyt paremmin käyttäjän tarve, ja kohteet voidaan suunnitella heti alusta loppuun. Tänä päivänä virtuaaliset tietomallit voidaan jakaa älylaitteisiin kenen vain tarkasteltavaksi, mikä edistää päätöksentekoa. Näin koko projekti etenee tehokkaammin ja lopputuloksesta tulee asiakkaan toivomuksien mukainen”, Hämäläinen summaa uusimpien innovaatioiden lisäarvoa. ■ • Kansainväliseen Sweco-konserniin kuuluva Sweco Finland on rakennetun ympäristön ja teollisuuden innovatiivinen ja arvostettu asiantuntija • Toimimme rakennetekniikan, talotekniikan, teollisuuden sekä ympäristö- ja yhdyskuntatekniikan aloilla ja tarjoamme myös projektinjohto ja rakennuttamispalveluita, arkkitehtisuunnittelua sekä asiantuntijapalveluita. • Kaikkiaan 14 500 swecolaisesta lähes 2 000 työskentelee Suomessa. • Swecolla on auki useita kiinnostavia työtehtäviä tekniikan ammattilaisille, katso avoimet työpaikkamme: http://sweco.fi/tyopaikat MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Haluatko tehdä maailmaan parempaa energiaa? Haaveiletko työskentelystä Suomessa kehitetyn ja maailmalla palkitun teknologian parissa? Kiinnostaako sinua työ, jossa voit vaikuttaa ihmisten elämään ja ympäristöön? Helenissä pääset tekemään kaikkea tätä. Tehtävämme on tuottaa kaupunkiin ja kaupunkilaisille yhä parempia energiaratkaisuja. Tarjoamme monipuolisia ja mielenkiintoisia tehtäviä esimerkiksi tuotannossa, kunnossapidossa, tuotekehityksessä, asiakaspalvelussa ja myynnissä. Helen Oy:n myynnin ja asiakaspalvelun johtaja Marko Riipinen. Helenillä tehdään maailman parasta kaupunkienergiaa Ilmastoneutraali tulevaisuus rakentuu innovatiivisilla, teknologisilla ja asiakaslähtöisillä ratkaisuilla. ”M eillä on huippuosaamista tulevaisuuden energiajärjestelmistä vaativissa kaupunkiolosuhteissa”, sanoo Helen Oy:n myynnin ja asiakaspalvelun johtaja Marko Riipinen.  Hän kuvaa innostuneesti Helsingin ainutlaatuista energiajärjestelmää, jonka hienous on sen kyky hyödyntää tehokkaasti erilaisia kaupungissa syntyviä energiavirtoja. Helsingissä energiaa ei hukata – jopa puhdistetun jäteveden lämpö otetaan talteen, samoin tietokonesalien, kauppakeskusten ja asuinkiinteistöjen hukkalämmöt kierrätetään hyötykäyttöön.  ”Kaukojäähdytysjärjestelmä jäähdyttää ja kerää rakennuksista ylimääräistä aurinkolämpöä, joka jalostetaan edelleen kaukolämmöksi. Kaukojäähdytyksestä 85 % tuotetaan lämpöpumpuilla.”  Helenin oivaltava järjestelmäosaaminen kiinnostaa myös maailmalla, ja kehitteillä on uusia ratkaisuja tulevaisuuden energiantuotantoon. Tavoitteena on ilmastoneutraali MAINOSLIITE energiajärjestelmä, jonka yhtenä tärkeänä osana on aurinkoenergiaa hyödyntävät palvelut. Tulevaisuus rakentuu yhdessä asiakkaiden kanssa.  Helsingin Suvilahdessa ja Kivikossa sijaitsevista Suomen suurimmista aurinkovoimaloista tarjotaan nimikkopaneeleita sekä kotitalouksille että yrityksille, jotka eivät voi asentaa omia aurinkopaneeleita kiinteistöönsä. Uusin aurinkotuote on aurinkovoimala, joka on tarjolla yrityksille ilman omia alkuinvestointeja.  Aurinkoenergian ja muiden ympäristöystävällisten uusien palvelujen avulla Helen myös syventää kumppanuutta asiakkaidensa kanssa. Toimialan paras asiakaskokemus perustuu työntekijöiden korkeaan osaamiseen ja vastuullisuuteen.  ”Me olemme asiakkaita varten. Haluamme olla hyvien olosuhteiden mahdollistajia, ympäristöystävällisten ja kustannustehokkaiden energiaratkaisujen tarjoaja.”  Marko Riipisen oma pitkä ura Helenillä on ollut jatkuvaa kehittymistä, kasvua ja uu- sia haasteita. Työtehtävät ovat laajentuneet ja monipuolistuneet vuosien varrella. Kehitysinsinööri on edennyt eri vastuualueiden kautta yrityksen johtoryhmään.  ”Meillä on upea tekemisen ja energiaalan uudistumisen meininki. Tekniikantaitajien lisäksi mm. bisnesosaajille ja asiakasrajapinnassa toimijoille Helenillä on tarjolla varmasti kiehtovia työtehtäviä”, Riipinen vinkkaa. ■ Helen Oy on osa Helen-konsernia. Helen-konserniin kuuluvat Helen Oy:n lisäksi mm. tytäryritykset Helen Sähköverkko Oy sekä Suomen Energiaurakointi Oy. Konsernissa työskentelee 1 279 henkilöä, ja olemme yksi Suomen suurimmista energia-alan toimijoista. Lue lisää: helen.fi 11

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Aitoudella maailman parhaaksi Teknologinen kehitys ja globalisaatio pakottavat yritykset muuttamaan kulttuuriaan. Tulevaisuuteen katsova yritys kääntää megatrendit voitokseen panostamalla rohkeaan toimintaan, työntekijöiden kehittämiseen sekä asiakkaan tilanteen ymmärtämiseen. V apo on johtava bioenergian kehittäjä Suomessa. Vuosikymmenten kokemus polttoaine- ja energiaratkaisuissa yhdistettynä moderniin yrityskulttuuriin tekee Vaposta parhaan mahdollisen työnantajan kehittymishaluiselle huippuosaajalle. Nopeasti muuttuva toimintaympäristö on saanut myös energiayhtiöt miettimään digitalisaation tarjoamia mahdollisuuksia. Monissa tilanteissa teknologisesta kehityksestä on osattu ammentaa, mutta usein innovaatiot eivät näy asiakaskokemuksessa. ”Olemme panostaneet tuotekehityksessä erityisesti palvelukokemukseen. Ajattelemme liiketoimintaa asiakkaan näkökulmasta ja haluamme aidosti kehittää uusia ratkaisuja liiketoimintaa tehostamaan. Rohkean kokeilemisen kulttuuri sekä nopea päätöksenteko mahdollistavat parhaan alustan innovaatioiden syntymiseen”, avaa Vapon tietohallintojohtaja Antti Kleemola. Toimintakulttuuria tukee Vapon asema energiakentässä. Moniin palveluihin saadaan mittakaavaetua, sillä toiminta on hyvin laajaa ja ulottuu myös Suomen rajojen ulkopuolelle. Vapo on Suomen ja Ruotsin suurin pellettitoimija. Kiinnostus bioenergiaa kohtaan kasvaa kovaa vauhtia, ja pelletti on osoit- 12 tautunut loistavaksi korvaajaksi öljylle ja kivihiilelle. ”Toimme asiakkaillemme juuri Paremman palvelun pelletti -verkkokaupan, josta asiakkaat voivat vaivattomasti tilata pelletit suoraan verkkokauppamallilla”, kertoo Vapon pellettiliiketoiminnan johtaja Heikki Heiskanen. Hankkeita kokeillaan pienesti ja toimivat mallit otetaan nopeasti käyttöön. Usein innovaatiot syntyvät halusta tehostaa yrityksen omaa toimintaa. Huolehtimalla kehityshankkeiden laadusta alusta asti ne voidaan usein räätälöidä myös asiakkaan käyttöön. Hyvänä esimerkkinä tästä toimii Vapon energiatuotantoyksiköiden käyttökeskus, josta operoidaan sekä omia että asiakkaiden yksiköitä etänä. ”Tämä on ollut todellinen mullistus alalla. Palvelu mahdollistaa merkittäviä säästöjä asiakkaalle ja työntää koko energiakenttää uudenlaiseen ajatteluun”, toteaa Vapon Lämpö ja sähkö -liiketoiminnan johtaja Markus Hassinen. Kaiken muutoksen takana on kuitenkin osaava ja innostunut henkilöstö. Vapossa uskotaan, että parhaat osaajat haluavat työskennellä muiden huippujen kanssa. Laajoilla koulutusohjelmilla tähdätään erityisosaamisen syventämisen lisäksi myös kokonaisvaltaiseen energia-alan ymmärrykseen. Vapossa uskotaan, että parhaat osaajat haluavat olla osa hyvää ja innostaa yrityskulttuuria. ”Teemme paljon oppilaitosyhteistyötä ja otamme jatkuvasti uusia harjoittelijoita. Haluamme työllistää parhaat osaajat, sillä vain siten voimme myös itse kehittyä entistä paremmiksi. Tärkeintä on kuitenkin tarjota merkityksellinen työ. Täällä pääsee todella näkemään oman kädenjälkensä”, päättää Vapon varatoimitusjohtaja Jyrki Vainionpää. ■ MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Rohkean kokeilemisen kulttuuri sekä nopea päätöksenteko mahdollistavat parhaan alustan innovaatioiden syntymiseen. • Vapossa työskentelee yhteensä yli 350 ammattilaista ja asiantuntijaa. MAINOSLIITE • Vapossa on monen eri alan osaajia ja asiantuntijoita, aina energiantuotannosta digitaalisiin ratkaisuihin. • Strategiamme perustuu osaamiseen. Haluamme työllistää parhaat osaajat, sillä he kehittävät myös meitä paremmaksi. • Tutustu avoimiin työpaikkoihimme osoitteessa www.vapo.fi/rekrytointi 13

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Tarjoamme ainutlaatuista tilaisuutta oppia maailman parhailta ja olla yksi heistä, jotka ratkovat yhdessä ihmiskunnan suuria haasteita. Simo Säynevirta johtaa ABB Ability -ohjelmistoalustan kehitystä: ”Se on tavallaan koko maailman käyttöjärjestelmä.” 14 MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 ABB rakentaa parempaa huomista – oletko sinä yksi digiloikan arkkitehdeistä? Miltä tuntuisi olla osa ohjelmistoalan huippujen tiimiä työssä, jossa pääset itse vaikuttamaan syvällisesti tulevaisuuden yhteiskunnan rakentamiseen – tekemään maailmasta paremman paikan elää? A • ABB on johtava teknologian edelläkävijä, joka toimii yli 100 maassa ja työllistää noin 132 000 henkilöä, joista Suomessa noin 5 100. • ABB rekrytoi jatkuvasti uusia ja innovatiivisia osaajia ja tarjoaa haastavia tehtäviä myös opiskelijoille. • Lisätietoa avoimista työpaikoistamme löydät osoitteesta: www.abb.fi/uralle MAINOSLIITE BB-yhtymä valitsi Suomen yhdeksi digiloikkansa kärkimaista, minkä seurauksena yritys on rekrytoimassa kymmeniä huippuosaajia Suomeen. Suomen ABB on yksi ABB-yhtymän vahvimpia tuotekehittäjiä - peräti kuudesosa ABB:n Suomen henkilöstöstä on tutkimus- ja tuotekehitystoiminnoissa. Kehityksen kärkenä on ainutlaatuinen ABB Ability -ohjelmistoalusta, johon liitetyillä sovelluksilla tehdään ketterämpää sekä energiaja resurssitehokkaampaa tulevaisuutta, missä liikenne on sujuvampaa, ympäristöystävällisempää ja älykäs energiajärjestelmä perustuu vahvasti uusiutuvaan tuotantoon. ”Kehitämme ohjelmistoalustaa, joka verkottaa asiantuntijuutta ja osaamista ja mahdollistaa täysin uudenlaisten ratkaisujen luomisen liittämällä asioita uudella tavalla yhteen. Alustan tarjoama ja yhteistoiminta ovat uniikkeja ominaisuuksia”, ABB Ability -alustan kehityksestä globaalisti vastaava johtaja Simo Säynevirta kertoo. Säynevirran mukaan oleellista on ratkaisukeskeinen ajattelu. Alusta mahdollistaa ratkaisun palasten löytämisen ketterästi ja nopeasti, globaalilla skaalalla. Alusta on liima ja mahdollistaja uusien asioiden syntymiselle. ”Tieto voidaan tuoda yksittäisestä järjestelmästä uudella tapaa yhteen, mistä syntyvät uudet mahdollisuudet.” JOKAISEN TYÖ ON MERKITYKSELLISTÄ Täysin uniikki tuotekehitys vaatii huippukovien osaajien tiimin, ja ABB Ability -alustan kehitystiimiin rakentamiseksi on aloitettu globaali rekrytointikampanja. Haussa on ohjelmistoosaajia, joilla on esimerkiksi ymmärrystä reaaliaikaisesta tiedonkäsittelystä, pilviteknologioista, tietoturvasta, datan visualisoinnista tai koneoppimisen alueelta. Uusien osaajien tarve on suuri myös muilla osastoilla, joissa innovaatioita viedään käytäntöön. ”Tuli meille mihin hommiin tahansa, kytkös maailman suureen muutokseen on olemassa. Digiloikka on koko organisaatiomme asia. Täällä jokainen on osaltaan vaikuttamassa siihen, miltä maailma näyttää 5–10 vuoden kuluttua.” ABB on imagoltaan vahvasti yhä konepaja- tai sähkötekniikkayhtiö, mutta rautaa terästämässä on ollut ohjelmistoja jo vuosikymmeniä: ”Esimerkiksi taajuusmuuttajissa ohjelmisto on ydin, joka mahdollistaa portaattoman tehonsäädön eli suuret säästöt”, Säynevirta muistuttaa. Edelläkävijyys on yhtiön DNA:ssa. Suomen ABB:n edeltäjäyhtiön Strömbergin perustaja Gottfried Strömberg valmisti jo vuonna 1880 Suomen ensimmäisen tasavirtakoneen ja koulutti ensimmäiset alan ammattilaiset. Nyt uudet muutoksen tuulet puhaltavat ja ABB ottaa ilmaa siipiensä alle. ”Maailma on muuttumassa perustavanlaatuisella tavalla, mihin haluamme antaa positiivisen panoksemme. Tarjoamme ainutlaatuista tilaisuutta oppia maailman parhailta ja olla yksi heistä, jotka ratkovat yhdessä ihmiskunnan suuria haasteita. Paljon pohditaan sitä, mikä on seuraava Nokia; väitän sen olevan tässä”, Säynevirta summaa. ■ 15

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Fredrik Holmén: ”Työnhakijalla täytyy olla kompetenssia, mutta pitää myös olla hyvä tyyppi.” Ihminen havainnoi päivässä keskimäärin 4000–10000 mainosta. Mirumilla ajatellaan, että harmaasta massasta erottuakseen ihmisille täytyy antaa merkityksellisiä kokemuksia. M irumin, liiketoiminnan innovointiin, markkinointiin ja digitaalisiin palveluihin keskittyneen globaalin, luovan toimistoketjun, strategiajohtajana kolme vuotta toiminut Fredrik Holmén valmistui kauppatieteiden maisteriksi vuonna 2007. Mies aloitti projektipäällikkönä Activearkilla, Mirumin edeltäjällä, ja uusia haasteita on tarjoutunut noin vuoden välein. Vaikka pääosin työ on ollut Suomessa, hän ehti toimia myös Lontoossa toimitusjohtajana 1,5 vuotta. ”Meillä annetaan kaikki mahdollisuudet kehittyä ja mennä eteenpäin, loppu riippuu omasta halusta.” Vaikka rekrytointitilanteessa hakijan kompetenssi tehtävään punnitaan, suuri painoarvo on myös sillä, että on hyvä tyyppi. Kun työntekijällä on hauskaa, hän on motivoitunut ja innokas, tulos on laadukasta. Hän haluaa olla mukana tekemässä ”seuraavaa isoa juttua”. ”Työn voi kyllä oppia, mutta hyvää tyyppiä on vaikeaa tehdä.” Toimistolla ympäröi rento ilmapiiri: hierarkiaa ei oikeastaan ole ja ”huulenheittäminen” on osa työpäivää. Luovassa työssä ympäristöllä onkin suuri merkitys. ”Laatu ja tuotto ovat samalla viivalla työntekijöiden viihtyvyyden kanssa.” IHMISET HALUAVAT, YRITYKSET TARVITSEVAT Markkinoinnin ja digipalveluiden lisäksi Mirum rakentaa brändejä ja liiketoimintamalleja, analysoi ja optimoi toimintoja sekä on mukana innovaatioprojekteissa. Minkälaisia sitten ovat merkitykselliset kokemukset? Holménin mukaan yleensä ne ovat pieniä asioita, joita ihmiset haluavat, tiesivät sitä tai eivät, ja yritykset siten tarvitsevat. ”Muotinäytös lentokentän kiitoradalla oli ehdottomasti kokemus, jolla oli merkitystä!” ■ 16 • Perustettu vuonna 2014 • Toimii 24 maassa • Työntekijöitä Suomessa 135, globaalisti 2 400 • Liikevaihto (2016) 19,2 milj. euroa • Lue lisää: www.mirumagency.com MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Peter Bell ja Saara Iija nauttivat työstään finanssialalle innovatiivisia ratkaisuja kehittävässä Euroloanissa. Työyhteisömme on nuorekas ja jokaisella on palava halu kehittää tätä alaa. Ketterä Euroloan uudistaa jähmeää finanssialaa Kuluttajaluottoja ja –lainoja sekä maksupalveluratkaisuja tarjoavan Euroloanin toimintaa ohjaa vahva halu uudistaa koko finanssialaa. Yhtiö haluaa näyttäytyä jatkossa entistä vastuullisempana toimijana, jonka kehityksen keskiössä on asiakkaiden tarpeisiin vastaaminen innovatiivisilla ratkaisuilla. ”T avoitteemme on tehdä kestävää liiketoimintaa. Myönnämme vain sellaisia lainoja ja luottoja, joihin asiakkailla on aidosti varaa. Haluamme kasvaa sekä Suomessa että saada jalansijaa myös uusilta markkinoilta, minkä saavuttaminen olisi vaikeaa epäeettisellä toiminnalla”, Euroloanin Production Director Saara Iija kertoo. Suomesta jo kolmeen muuhunkin maahan laajentunut Euroloan on alan innovoinnin edelläkävijä jopa kansainvälisellä mittakaavalla katsottuna. Yritys on lanseerannut webshop-maksutavan, jossa asiakas voi hakea verkko-ostoksilleen luottopäätöksen sekunneissa. Samanlainen ratkaisu on tulossa maksupääteterminaalien kautta myös kivijalkaan. ”Lisäksi olemme tuomassa kumppanimme Verifonen maksupäätteisiin mahdollisuuden hakea maksamiseen luottopäätös henkilötunnusta käyttäen”, Iija valottaa. PARHAAT INNOVAATIOT VAATIVAT PARHAAT OSAAJAT Euroloanin kasvu ja kehitys vaatii alan parasta ja sitoutunutta henkilökuntaa. YhMAINOSLIITE tiön tuotekehitys tapahtuu Suomessa ja rahkeita alan uudistamiseen kasvatetaan koko ajan. Euroloan on rekrytoinut kuluvan vuoden aikana jo liki parikymmentä henkilöä Helsingin toimistoonsa, joka työllistää kaikkiaan nyt noin 70 henkilöä. Henkilöstö koostuu eri alojen huippuosaajista, jotka edustavat peräti 19 eri kansallisuutta. Monipuolinen kombinaatio on hyvä hautomo alaa disruptoiville innovaatioille. ”Työyhteisömme on nuorekas, ja jokaisella on palava halu kehittää tätä alaa. Hierarkiamme on matala: esimerkiksi toimitusjohtajamme istuu samojen pöytien ääressä ja häntä on helppo lähestyä. Tiiviissä ja tasa-arvoisessa työyhteisössä uudet ideat ovat testattavissa nopeasti ja voimme nopeasti nähdä, ovatko ne edistämisen arvoisia”, Euroloanilla Database Architechtina työskentelevä Peter Bell kertoo. Juuri ketterä kehitys, jolla muutetaan perinteikkään alan toimintatapoja, tekee Euroloanista kiinnostavan työnantajana. ”Meillä teknisen puolen ihmisillä esimerkiksi on tietty vapaus tehdä itsenäisiä päätöksiä siitä, kuinka haluamme toteuttaa asioita. Lopputuloksena on erinomaisia innovaatioita ja tyytyväisiä työntekijöitä”, Bell päättää. ■ · Euroloan on yksi Suomen nopeimmin kasvavista FinTech yrityksistä. Meitä on jo n. 70 ja edustamme 19 eri kansallisuutta · Palveluihin kuuluvat kuluttajaluotot, verkkokauppojen laskutus- ja maksupalvelut sekä perintäpalvelut · Johtavia arvojamme ovat avoimuus, reiluus ja hyvä palvelu · Rekrytoimme jatkuvasti uusia kykyjä kasvamaan kanssamme. Katso avoimet työpaikkamme osoitteessa www.euroloan.com 17

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Jyrki Kataja Marion Schenkwein Mallikkaasti KOHTI TULEVAISUUTTA VR Track on infra-alan tietomallintamisen vauhdilla eteenpäin puuskuttava kehitysveturi. I nfra-alan monitoimiyhtiö VR Track on kulkenut BIM-teknologian (Building Information Model) eturintamassa jo vuosia. BIM-teknologialla rakennettavasta kohteesta luodaan tietomalli, joka tuo kaiken rakennushankkeeseen liittyvän tiedon yhteen. BIMmalli sisältää infrakohteen koko elinkaaren aikaisen tiedon digitaalisessa muodossa. Tietomallintaminen parantaa merkittävästi koko infra-alan tuottavuutta ja toiminnan laatua. ”Suunnitelmien toimivuutta ja eri suunnittelualojen yhteensopivuutta voidaan arvioida jo varhaisessa vaiheessa, jolloin konfliktien aiheuttamilta kalliilta muutostöiltä voidaan välttyä”, kertoo VR Trackin suunnitteluyksikön kehityspäällikkö Marion Schenkwein. Vuonna 2010 infra-alalla otettiin VR Trackin johdolla määrätietoisia askeleita kohti tietomallintamisen tehokasta hyödyntämistä. VR Track toimi veturiyrityksenä InfraFINBIMhankkeessa, jossa luotiin pohjaa alan yhteiselle näkemykselle siitä, mihin suuntaan BIMmallinnusta viedään. ”InfraFINBIN oli menestys. Infrarakennushankkeiden mallinnustavat yhtenäistettiin. Synergiaedut ovat merkittäviä, kun eri toi- 18 Tietomallintaminen kehittyy vauhdilla, joten tulevaisuuteen suuntautuneille moniosaajille riittää töitä VR Trackillä. mijoiden mallit sopivat yhteen”, kertoo VR Trackin rakentamisyksikön tarjouspäällikkö Jyrki Kataja. InfraFINBIM:n kehitystyötä jatketaan nyt buildingSMART Finlandin infrajaostossa, jossa VR Trackin asiantuntijat, yhdessä muiden alan toimijoiden kanssa, antavat suunnan koko elinkaaren kattavaan tietomalleja hyödyntävään palvelutuotantoon. ”Tietomallipohjaisten toimintatapojen alkuaskeleiden jälkeen koko infra-ala on kehittynyt valtavasti. Nykyään InfraBIM on suunnittelussa ja rakentamisessa arkipäivää ja BIM:n käyttökohteita löydetään jatkuvasti lisää. Tietomallintaminen kehittyy vauhdilla, joten tulevaisuuteen suuntautuneille moniosaajille riittää töitä VR Trackillä”, arvioi Schenkwein. BIM-mallinnuksen tulevaisuutta infraalalla luodaan paraikaa. ”VR Track kehittää ja hyödyntää BIM-mallinnusta aktiivisesti infrahankkeiden suunnittelussa, rakentamisessa ja ylläpidossa, ja siksi toivommekin joukkoomme ennakkoluulottomia heittäytyjiä ja alan uusia osaajia”, Kataja muistuttaa. ■ · VR Track Oy on infrahankkeisiin erikoistunut suunnittelutoimisto, rakennusliike ja kunnossapitoyritys. · Runsaat 1 700 ammattilaista työskentelee VR Trackillä kymmenissä eri infra-alan tehtävissä Suomessa ja Ruotsissa. Yrityksen asiantuntijat ovat alansa huippuosaajia ja ovat vahvasti mukana kehittämässä infra-alan teknologiaa. · VR Track tarjoaa töitä sekä kokeneille osaajille että uransa alkutaipaleella oleville tekijöille. Tutustu avoimiin työpaikkoihimme osoitteessa www.vrtrack.fi/rekrytointi MAINOSLIITE

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 ASIANTUNTIJA Testaa itsesi Menestyvä monikulttuurinen yritys -kilpailussa S Henkilöstöhallinnon ulkoistus edellyttää luotettavaa kumppania H enkilöstöhallinto on muuttunut vuosien saatossa. Aiemmin rekrytointi oli suoraviivaisempaa ja työelämän sääntely ja lainsäädäntö helpommin hallittavissa. Työntekijöille annettavan koulutuksenkin tavoitteena oli substanssiosaamisen parantaminen. Nykypäivänä on toisin. Markkinoiden globaali kilpailutilanne ja teknologiakehitys ovat muuttaneet myös henkilöstöhallintoa. Palvelun tuottajan ja yleisasiantuntijuuden sijaan HR-toiminnot tulisi nähdä osaamisen mahdollistajana ja rakentajana sekä liikkeenjohdon konsultointina. Optimaalisessa tilanteessa HR siirtyy operatiivisten toimintojen pyörittämisestä muutosjohtamiseen ja strategiseen HR-kumppanuuteen. Tässä tilanteessa osaava kumppani tuottaa roolin operatiivisten toimintojen palveluntuottajana, jolloin yrityksen omat HR-resurssit vapautuvat toimintojen strategiseen kehittämiseen. Hyvällä johtamisella ja selkeillä prosesseilla sekä ammattitaitoisen kumppanin avustuksella on mahdollista saada aikaan paljon hyvää. HR-toiminnat voi ulkoistaa kokonaan tai osittain. Tärkeintä on löytää yritykselle sopivin ja luotettavin kumppani. Kumppanin on ymmärrettävä yrityksen toimintaa ja sillä on oltava aiempaa kokemusta HRulkoistuksesta. Ulkoistamalla voidaan kompensoida oman asiantuntemuksen puutetta. Lisäksi tutkimusten mukaan HR:n ulkoistaminen tuo yritykselle säästöjä niin operatiivisiin kustannuksiin kuin henkilöstömäärän pienenemisenkin kautta. Tosin ulkoistettaessa ei kannata tuijottaa pelkästään suoria kustannussäästöjä. Lisäarvoa syntyy myös muilla tavoin. ■ Merru Tuliara Toimitusjohtaja Henkilöstöpalveluyritysten liitto ry MAINOSLIITE uomen työmarkkinat ja yritykset kansainvälistyvät ja monikulttuuristuvat. Mikäli yritys ei ole vielä palkannut muista kulttuureista tulevia työntekijöitä, todennäköisyys siihen kasvaa koko ajan. Samoin yritys huomaa yhä useammin, että se on mukana ketjussa, jossa on ulkomaisia kumppaneita, tai että asiakaskunta kotimarkkinoilla kansainvälistyy. Suomen työikäinen väestö monimuotoistuu kiihtyvällä tahdilla: työllisistä vieraskielisten osuus on yli 5 prosenttia ja isoissa kaupungeissa ylitetään 10 prosenttia. Helsingin seudulla 2/3:lla yrityksistä on palkkalistoillaan vieraskielistä työvoimaa. Monimuotoinen ja monikulttuurinen tiimi voi olla ylivoimaisesti huonoin tai paras. Voit rekrytoida markkinoiden parhaita ammattilaisia, mutta se ei vielä takaa menestystä. Olennaista on tunnistaa vaihtoehtoja, miten työntekijät, työyhteisö ja tiimit saadaan toimimaan yhdessä. Dream team syntyy oivaltavasta organisaatiokulttuurista ja johtamisesta, oli sitten kyseessä nanoteknologian kehitystiimi tai paikallinen supermarket. Mikäli haluat testata organisaatiokulttuurisi ja saada vertailutietoa muista yrityksistä, osallistu maksuttomaan Menestyvä monikulttuurinen yritys -kilpailuun. Kampanjan järjestävät työ- ja elinkeinoministeriö, Keskuskauppakamari, Helsingin seudun kauppakamari ja itim International. ■ Rekisteröityminen kilpailuun 31.5.2017 mennessä: www.come2.fi Markku Lahtinen projektijohtaja Helsingin seudun kauppakamari 19

SUOMEN KIINNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT 2017 Uusien ideoiden määrä MERELLÄ TOIMISTOLLA TYÖPÖYDÄLLÄ LÖYDÄ UUTTA . Löydä luovuus. Löydä ilo. Löydä aikaa yhdessä. Ilman keskeytyksiä. Varaa päivä, vuorokausi tai kaksi merellä. Yhdellä yhteydenotolla, yllättävän edullisesti. Tutustu kokous- ja ryhmämatkoihin tallink.fi/kokous | silja.fi/kokous 20 MAINOSLIITE