KP Yrittäjät 1-2018

KESKI-POHJANMAAN Yrittämisen ja talouselämän erikoislehti • 1/2018 Hypofeel Oy polttaa rasvaa ”HYPOXI-menetelmän avulla tuota pintaverenkiertoa saadaan vilkastettua, jolloin rasvanpoltto maksimoituu”, 4 yrittäjä Olli Lindell kertoo. Terveyttä hierontapöydältä s. 10-11 Hemmottelua ja hyvää oloa Kälviän keskustassa toimiva Terveyshoitola Johanna tarjoaa muun muassa jalkahoitoja, lymfaterapiaa sekä 8 hemmotteluhoitoja. TEEMANA: Hyvinvointi ja terveys TEHOKKUUTTA LIIKETOIMINTAAN 35 vuoden kokemuksella lupaamme, Aiheuttaako asiakirjahallinta haasteita? 30 että osaamme auttaa: kattava tuote- ja palveluvalikoimamme tarjoaa parhaat avut toimistojen ja yritysten asiakirjahallintaan. Ota yhteyttä ja tule tutustumaan Konica Minolta / M-Files -ratkaisuihin dokumentinhallinnassa. Tuomo Lahti 0400 667 593 Jarkko Pelto-Arvo 0400 983 290 Tuomo Lahti 0400 667 593 Timo Kuivanto 040 550 5793 Timo Kuivanto 040 550 5793 Hannu Vanhala 050 582 8718 !LEXANDER(GDAHL040 527736 7315 Jani Määttänen 040 2099 Kauppiaankatu 2, 68600 Pietarsaari

Metallien 3D -valmistuslaboratorion tulostuslaite mahdollistaa sellaisten osien suunnittelun ja valmistamisen, joita on lähes mahdoton valmistaa muilla valmistusmenetelmillä. Nivalan Teollisuuskylässä teknologia kohtaa teollisuuden N ivalan Teollisuuskylä Oy:n yrityksille tarjoamat tuotantotilat ja palvelut herättävät positiivista kehityksen nälkää koko seudulla. Palvelut käsittävät paitsi neuvontaa myös erilaisia hankkeita alueelle sijoittuvien yritysten hyödynnettäviksi. – Tutkimushankkeet ovat merkittävä kilpailuvaltti alueen yrityksille, tietää Nivalan Teollisuuskylä Oy:n toimitusjohtaja Kaisa Liinamaa. Teollisuuskylän teknologiapalvelut tarjoavat tuotantoyrityksille apua esimerkiksi suunnitteluun ja prototyyppien valmistamiseen mutta ennen kaikkea ainutlaatuista ja valtakunnallista tutkimustietoa metalleista. Tutkimusprojekteja tehdään esimerkiksi metallin hitsaamisesta ja jopa sellaisista aiheista, joista ei ole olemassa lainkaan aikaisempaa tutkittua tietoa. Osana teknologiapalveluita Nivalassa on käynnistynyt myös metallien 3D-valmistuslaboratorio. Tutkimus- ja kehityshankkeet auttavat yrityksiä viemään tekemistään yhä eteenpäin. Tutkimus- ja kehitystoiminta on rahanarvoinen mahdollisuus yrityksille saada ideoita ja tietoa omaan tuotantoon. Toisaalta yritykset voivat tarjota ajatuksia tutkimustoiminnalle siitä, millaisia asioita olisi tarve selvittää tarkemmin. Metallien tutkimus- ja kehitystoiminnassa ovat mukana yhteistyössä Nivalan Teollisuuskylän ja sen yritysten lisäksi Oulun yliopiston Kerttu Saalasti -instituutti, kehittämisyhtiö NIHAK sekä Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä. Yrittäjäystävällinen ympäristö tekemisen tukena Nivalan Teollisuuskylä Oy kehittää koko seudun elinkeinoelämää 44 vuoden kokemuksella. Yrittämisen ja yrittäjien tarpeet tunnetaan erittäin hyvin. – Me hyvin tarkalla korvalla kuuntelemme, mitä yritykset milloinkin tarvitsevat ja pyrimme vastaamaan siihen, itsekin yrittäjänä aikaisemmin työskennellyt Liinamaa toteaa. Teollisuuskylä on vahvasti mukana yritysten laajenemisessa ja kasvamisessa. Yrityksille tarjotaan neuvontaa ja apua hakemusten tekemisessä tai ohjataan eteenpäin oikealle asiantuntijalle. Kun kasvun hetki koittaa, tuotannon toimitilojen rakentaminen tai laajentaminen voi käydä yritykselle ylivoimaisen raskaaksi. Tällaisessa tilanteessa Teollisuuskylä pystyykin auttamaan sukkelasti tarjoamalla yritykselle nopeasti seinät, joiden puitteissa lähteä kehittämään toimintaa. Yhteistyöllä huomattavia synergiaetuja Teollisuuskylän yrityksillä osaaminen on huippuluokkaa ja siksi ne vetävät puoleensa alueelle myös uusia toimijoita ja osaajia. Liinamaa näkee Teollisuuskylän yritysten menestymisen ja koko alueen kehittymisen perustuvan toimivaan ja joustavaan yhteistyöhön eri toimijoiden välillä. Yritykset kehittävät alihankintaketjuja, yhteistyökumppanit työstävät hankkeita ja auttavat yrityksiä sekä kaupunki tukee omalta osaltaan kehitysmyönteistä ilmapiiriä. – Täällä ollaan yhteensä enemmän kuin mitä jokainen olisi yksin erikseen. Tutustu Nivalan Teollisuuskylän tarjoamiin tuotantotiloihin MDSDOYHOXLKLQYHUNNRVLYXLOODZZZQLYDODQWHROOLVXXVN\O¦Ć NIVALAN TEOLLISUUSKYLÄ OY Pajatie 5, 85500 Nivala 2 ■ KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ

Kalajoki Alavieska KESKI-POHJANMAAN Ylivieska Kokkola Luoto Pietarsaari Kannus Nivala Sievi Haapajärvi Toholampi Kruunupyy Reisjärvi Kaustinen Pedersöre Halsua PÄÄKIRJOITUS Lestijärvi Veteli Perho Historian havinaa, koodaajia ja robotiikkaa Suomen Yrittäjien luottamushenkilöt kokoontuivat helmikuun alussa Helsingissä. Paikalla oli yli 400 yrittäjää ja järjestön toimihenkilöä. Samaan aikaan Senaatintorilla SAK:n agitoimana ihmiset osoittivat mieltään hallituksen aktiivimallia vastaan. Tämä poliittinen lakko kohdistui totaalisen väärin – ei aktiivimallin tekijöihin vaan yrittäjiin. Ilmassa oli myös provokaatioita, joiden kohde oli epäselvä. Todellinen syy oli SAK:n vallan osoittaminen ja julkisuuden saaminen. Kun maailman tiedonsiirto muuttuu enemmän pilveen, on edellisenkaltainen vanhanaikainen mielenosoitus jäämässä historiaan, vai onko? Koska elämme sivistysvaltiossa, mielenilmaisutkin voi esittää toisella tavalla. Adressit sekä lakialoitteet ovat kohdennettavissa paremmin ja lisäksi täytyy osata markkinoida asioita oikein ja kohdentaa todella ne oikein. Tällä kertaa SAK:n toiminta oli suurta uhoa mutta todellisuudessa järkevät ihmiset tuomitsivat poliittisen lakon. Tempauksellaan SAK sai hetken julkisuutta, mutta arvoisan Presidentin onnellinen perheuutinen vei kaikissa medioissa voiton. Nyttemmin useat tahot ovat irtisanoutuneet SAK:n poliittisesta lakosta, viimeksi AKAVA. Näyttää siltä, että maailma muuttuu ja korporaatiot rapistuu. Toivoaksemme keskustellaan enemmän uusista avauksista esim. kevytyrittäjyydestä sekä itsensä työllistämisestä, robotiikasta, digitalisaatiosta tai työn oikein kohdentamisesta kuin heilutaan mielenosoituksessa kadulla vaatien asioita. Meillä useammalla on puhelimessa tai tietokoneessa erilaisia aplikaatioita. Koodarit työstävät niitä koko ajan lisää – Puhutaan globalisaatiosta, digitalisaatiosta, automatisaatiosta ja robotisaatiosta. Uusi työntekijäryhmä ovat siis koodaajat. Koska maailma muuttuu nopeammin kuin uskommekaan, meiltä vaaditaan enemmän ja nopeampaa uudistumiskykyä. Yritysten ja heidän työntekijöiden pysyminen muutoksessa on haaste. Asiakkaat toki ohjaavat käytöksellään uusiutumista ja mm. robotiikan avulla tehostetaan tuottavuutta ja usein jopa nostetaan tuotteiden laatua. On hyväksyttävä että maailma muuttuu. Meidän nykyisyyttä ovat jo esim. robottiautot, jotka tulevat vaikutta- maan tulevaisuuden logistiikkaan. Teolliset yritykset tulevat hyödyntämään robotiikkaa entistä enemmän. Kivijalkayritysten asiakkaiden toiveet, markkinointi ja kartoitus tapahtuu hyödyntäen aplikaatioita ja koodareiden ammattitaitoa. Haetaan ihmisten mieltymyksiä sähköisesti ja tarjotaan niitä sitten henkilökohtaisesti jonkin sähköisen kanavan kautta. Meidän maailmamme pyörii tänään sosiaalisessa mediassa. Henkilökohtaiset kontaktit, markkinointi ja tiedonsiirto liikkuu somessa. Päätöksentekoon on tulossa uusia tapoja vaikuttaa. Meistä tiedetään jo enemmän kuin arvaammekaan. Meidän tietomme ja ajatuksemme ovat jo pilvessä, halusimme sitä tai emme. Kun vain itse osaamme hyödyntää tietoja oikein. Mutta ennen suuria muutoksia hyödynnämme vielä vanhanaikaisesti sanomalehtiä, niin kuin tätä yrittäjälehteä! Lukekaapa tarkkaan – tulossa loistavia koulutuksia ja tapahtumia. Mervi Järkkälä toimitusjohtaja Keski-Pohjanmaan Yrittäjät PUHEENJOHTAJAN PALSTA Suomi on liian lakkoherkkä maa Nyt kun työntekijäjärjestöt ovat toimeenpanneet poliittisia lakkoja hallituksen ns. aktiivimallia vastaan, on hyvä luoda katsaus lakko-oikeuteen laajemmaltikin. Poliittinen lakko ei kohdistu työnantajaan tai yrityksiin vaan maan hallitukseen. Poliittinen lakko aiheuttaa vahinkoa kuitenkin juuri yrityksille, joilla ei ole mitään tekemistä aktiivimallin kanssa. Tämä on yritysten kannalta kohtuutonta. Poliittiset lakot on kokonaan kielletty useissa Euroopan maissa ja Pohjoismaissakin poliittiset lakot on hyväksytty vain rajoitetusti. Meillä ne sen sijaan ovat sallittuja. Ei ole oikein ajaa omia poliittisia tavoitteitaan työvelvoitetta laiminlyömällä eikä käyttää lakkoa oppositiopolitiikan välineenä. Poliittinen protestointi ei kuulu työpaikoille. Mielipiteensä voi ilmaista vaaleissa. Työtaisteluoikeus ja lakko-oikeus ovat työntekijöiden työtaisteluoikeuteen kuuluvia oikeuksia. Lakko on sinänsä laillinen työtaistelutoimenpide. Työtaistelut ovat laillisia silloin kun työehtosopimus ei ole voimassa, eikä lain mukaista työrauhavelvollisuutta silloin ole. Keski-Pohjanmaan Yrittäjä -lehti Lakko on kuitenkin aina laiton, jos se toteutetaan työrauhavelvoitteen voimassa ollessa eli silloin, kun työehtosopimus on voimassa ja lakon voidaan tulkita kohdistuvan johonkin työehtosopimuksessa sovittuun asiaan tai työnantajan työnjohto-oikeuteen. Suomessa on ollut 2000-luvulla vuosittain toista sataa lakkoa, joista valtaosa on ollut laittomia. EVA:n analyysin mukaan Suomessa oli v. 2000-2015 yhteensä yli 1 600 laitonta lakkoa. Ruotsissa lakkoja on vähän ja laittomia lakkoja oli v. 2000 – 2015 vain 31 ja v. 2016 niitä oli enää 2. Suomessa laittomia lakkoja on lähes 50 kertaa enemmän kuin Ruotsissa. Vuositasolla jopa 80–100 prosenttia lakoista Suomessa on ollut laittomia. Suomessa on lakkoherkkä kulttuuri ja lakkoa käytetään usein poliittisena painostuskeinona ja lyömäaseena. Tilanne on kestämätön. EVA:n analyysin mukaan laittomia lakkoja on lisännyt keskitetty palkkamalli, laittomista lakoista tuomittavat alhaiset hyvityssakot, poliittiset motiivit Julkaisija: Keski-Pohjanmaan Yrittäjät ry sekä ammattiyhdistysliikkeen sisäiset valtataistelut. Laittomasta lakosta tuomittavilla vähäisillä hyvityssakoilla ei ole ammattiliitoille mitään taloudellista merkitystä. Rangaistukset laittomasta lakosta Ruotsissa ovat täysin toisenlaiset kuin Suomessa. Ruotsissa tulee vahingonkorvausvastuu laittomasta lakosta työntekijälle ja työntekijäliitolle. Se estää laittomiin lakkoihin ryhtymisen. Vuosien 2006-2016 aikana Suomessa menetettiin työtaisteluiden johdosta 38,2 työpäivää tuhatta työllistä kohden, kun vastaava luku Saksassa on 6,6 työpäivää ja Ruotsissa 4,4 työpäivää. Määrä on huolestuttava ja se heikentää suomalaisten yrityksen kilpailukykyä kilpailijamaihin verrattuna. Kärsijöinä on paitsi koko yrityskenttä myös kaikki suomalaiset. Suurimman laskun maksavat pääosin kotimarkkinoilla toimivat pk-yritykset. Lakot ja erityisesti laittomat lakot aiheuttavat suomalaiselle yhteiskunnalle miljoonien eurojen vahingot ja hidastavat talouden elpymistä. Poliittisen ja laittoman lakon Päätoimittaja: Mervi Järkkälä Puh. 0500 561 145 kohteeksi joutuneella työnantajalla tulee olla oikeus vaatia korvausta kärsimästään vahingosta. Laillisten lakkojen lakko-oikeutta ei ole syytä rajoittaa, mutta on syytä vakavasti harkita poliittisten lakkojen rajoittamista ja luoda sääntely rajoittamaan tukilakkoja sekä nostamaan merkittävästi laittomista lakoista tuomittavia hyvityssakkoja. Työlainsäädäntö on aikansa elänyt. On vihdoin aika lainsäädäntöteitse uudistaa vanhentunutta ja jäykkää työmarkkinajärjestelmää vastaamaan 2000-luvun työelämää ja yritysmaailmaa. Sillä olisi huomattava merkitys myös työllisyysasteen nostamisessa. Kimmo Hanhisalo Keski-Pohjanmaan Yrittäjät hallituksen puheenjohtaja Kustantaja, toimitus ja ilmoitusmyynti: Keski-Pohjanmaan Kirjapaino Oyj Puh. 020 750 4400 Painopaikka: Botnia Print Kokkola

”Vyötärölle asetettava vyö antaa kuntopyöräilyn aikana ali- ja ylipainetta vatsanseudulle, jolloin rasvanpoltto vilkastuu tuolla yleisellä ongelma-alueella”, kertoo Hypofeel Oy:n yrittäjä Olli Lindell. MARTINA STORE Hyvinvointi sydämen asiana Asiakkaille näkyviä tuloksia HYPOXI-menetelmällä Martina Store Yrittäminen oli Heidi ja Olli Lindellin haaveena jo jonkin aikaa, ennen kuin sopiva konsepti löytyi. Vuonna 2015 hyvinvoinnista kiinnostunut yrittäjäpariskunta törmäsi rasvan- Kokkolan studiolta löytyy kahden kuntopyörän ja juoksumaton lisäksi ihonhoitopuku, joka vilkastuttaa pintaverenkiertoa ali- ja ylipaineen avulla. 4 ■ polttoa ja lihasten hyvinvointia edistävään HYPOXI-menetelmään, ja niin Hypofeel Oy sai alkunsa. Nykyään yritys työllistää pariskunnan lisäksi kaksi työntekijää. Olli Lindell kertoo, että HYPOXI-menetelmä on maailmanlaajuinen, ja studioitakin maailmalla jo kolmisen tuhatta. HYPOXI-menetelmä toimii niin, että matalasykkeinen liikunta yhdistetään kehon ongelmakohtiin kohdistettavaan ilmanpaineeseen. Vuorottainen ali- ja ylipaine vilkastuttaa pintaverenkiertoa, joka vuorostaan edistää rasvanpolttoa ja laittaa kuona-aineet liikkeelle. Lindell kertoo, että yleisistä ongelmakohdista, kuten lantion alueelta, vatsasta, reisistä ja pakaroista on hankala polttaa rasvaa pelkästään liikunnan avulla. -Näissä yleisissä ongelmakohdissa on suuria lihaksia, joihin veri pakkaantuu liikunnan aikana. Näin ollen pintaverenkierto ei ole riittävää tehokasta rasvanpolttoa ajatellen. HYPOXI-menetelmän avulla tuota pintaverenkiertoa saadaan vilkastettua, jolloin rasvanpoltto maksimoi- KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ tuu, Lindell valaisee. -Rasvanpoltto onkin menetelmän suosituin käyttötarkoitus täällä meidän studiossamme. Maailmalla, ja jonkin verran Suomessakin, ovat myös huippu-urheilijat löytäneet HYPOXIN, ja he saavatkin menetelmästä hyötyä lihasten palautumisen aikana. Kolmas menetelmän käyttötarkoitus on selluliitin vähentäminen, hän lisää. Kokkolan Torikakadulla sijaitsevasta studiosta löytyy kahden HYPOXI-pyörän ja juoksumaton lisäksi ihonhoitopuku, joka vilkastuttaa pintaverenkiertoa ali- ja ylipaineen avulla. Lindell kertoo, että HYPOXI-menetelmän ohella on tärkeätä kiinnittää huomiota myös ruokavalioon, jotta paras tulos saavutettaisiin. Yksi hoitokerta kestää 30-50 minuuttia, ja yksi hoitojakso sisältää 12 hoitokertaa. Lindell kertoo, että asiakkaat ovat yleensä hyvin tyytyväisiä hoitojen tuloksiin. -Me mittaamme asiakkaiden saavuttamia tuloksia senttimetreissä, jolloin mittaam- me esimerkiksi reiden, vatsan ja lantion ympärysmittaa. Studiotyöntekijät ovat kertoneet, että hyvä tapa seurata tulosten syntymistä ovat myös tavoitevaatteet, joihin mahtuminen tekee tiukkaa hoitojen alkaessa. Niihin on mukava sitten hoitojakson jälkeen sujahtaa. 12 hoitokerran tuloksena asiakas laihtuu keskimäärin noin yhden vaatekoon verran, Lindell kertoo. -Asiakas saa ensimmäisen hoitokerran ilmaiseksi, joten kynnys menetelmän testaamiseen on todella matala. Jo ensimmäisen hoitokerran jälkeen on olo keveämpi, Lindell toteaa. HYPOXI-hoitokerrat ovat Lindellin mukaan asiakkaille samalla rentoutumishetkiä kiireisen arjen keskellä. Hän onkin ylpeä siitä, miten hienosti yrityksen työntekijät osaavat kohdata asiakkaansa. - Asiakkaat tulevat hoitoihin usein ennen tai jälkeen töiden tai esimerkiksi ruokatunnilla. Hoidon aikana heillä on mahdollisuus pysähtyä hetkeksi kiireen keskellä. Olen iloinen siitä, että meidän työntekijät ovat niin innostuneita työssään, ja osaavat kohdata asiakkaat heidän ansaitsemallaan tavalla, Lindell toteaa. Lindell kertoo, että asiakkaita tulee Keski-Pohjanmaan ja Pohjois-Pohjanmaan alueelta. -HYPOXI-studioita on Suomessa noin kaksikymmentä, joista lähimmät ovat Vaasassa, Raahessa ja Seinäjoella. Meille on löytänyt asiakkaita koko Keski-Pohjanmaan alueelta ja esimerkiksi Ylivieskasta ja Pietarsaaresta, hän iloitsee. Kuntopyörän monitorista tehdään säädöt jokaiselle asiakkaalle sopiviksi.

Keski-Pohjanmaa hyvin edustettuna Suomen Yrittäjien valiokunnissa Suomen Yrittäjien hallituksen kokouksessa 16.1.2018 valittiin monipuolinen edustus Keski-Pohjanmaan Yrittäjien toimialueen luottamushenkilöitä eri valiokuntiin. Työmarkkinavaltuuskunnassa jatkaa Kimmo Hanhisalo Kokkolasta. Uudistetuista valiokunnista, liikenteen valiokuntaan valittiin Håkan Stara Pietarsaaresta. Kaupan ja palveluiden valiokuntaan Janne Ylinen Kokkolasta ja rahoitus- ja verovaliokunnan jäsenenä aloittaa Tuula Anttiroiko Kalajoelta. Kasvuyrittäjäverkoston johtoryhmään valittiin Jouni Anttila Ylivieskasta. Ruotsinkielisen verkoston johtoryhmän jäsenenä aloittavat Birgitta Kaipio Pedersörestä ja Heidi Kivilompolo Kokkolasta. Järjestövaliokuntaan valittiin asiantuntijajäseneksi toimitusjohtaja Mervi Järkkälä. Centria ja Fujitsu Finland Oy yhteistyöhön Centria-ammattikorkeakoulu on allekirjoittanut yhteistyösopimuksen Fujitsu Finland Oy:n kanssa SAP-kehitystoimintaan liittyen. Kehitystoiminta pohjautuu Next-Gen Lab -ympäristöön, joka sijaitsee Centrian tiloissa. Yhteistyöyritykset tarjoavat myös opinnäytetyöaiheita, harjoittelupaikkoja sekä projektityömahdollisuuksia Centria-ammattikorkeakoulun opiskelijoille. Sopimuksen mukaan Fujitsu Finland Oy tulee toimittamaan SAP-dataa opiskelijoiden analysoitavaksi Next-Gen Lab –opetusympäristössä. Next-Gen Lab –oppimisympäristö palvelee Centria-ammattikorkeakoulun uuden Business Management, Enterprise Resource Planning (ERP) –koulutusohjelman opiskelijoita. Opiskelijat pääsevät työstämään yhteistyökumppaneiden nykyisiä ja tulevia haasteita liittyen muun muassa johdon raportointiin, tietojen hyödyntämiseen yritysten päätöksenteossa sekä uusien digitaalisten ratkaisujen kehittämiseen yhdessä yritysten projektiyksiköiden kanssa. Hallitusti huipulle Haluamme olla mukana tekemässä suomalaisten haaveista totta. Tarjoamme tietoa, tukea ja työkaluja mahdollisuuksien näkemiseen ja uhkien minimoimiseen. Ymmärryksemme liiketoiminnan tarpeista perustuu pitkäaikaiseen kokemukseemme asiakassuhteista ympäri maailmaa. Autamme yrityksiä ja yhteisöjä hallitsemaan riskejä, parantamaan suorituskykyään ja kehittymään muuttuvien markkinoiden mahdollisuudet huomioiden. Ota yhteyttä: Rantakatu 10, 2. krs 67100 Kokkola Tilinpäätösneuvonta ja tilintarkastuspalvelut Elina Pesonen, KHT, JHT P: 020 760 3269 &FMJOBQFTPOFO!LQNHě Yritysverotus, sukupolven- ja omistajanvaihdokset Janne Niemi, veroasiantuntija P: 020 760 3184 &KBOOFOJFNJ!LQNHě LQNHě Tavoitteidesi tukena Marko Paasovaara tilintarkastaja, KHT, JHT Susanna Piltonen tilintarkastaja, HT, JHT, CISA Petteri Ruotoistenmäki verolakimies, OTK Ulla Rautakoski tilintarkastuksen asiantuntija Kalajoentie 3, 85100 Kalajoki Pakkahuoneenkatu 12 B 19, 90100 Oulu puh. 040 588 5032 etunimi.sukunimi@talvea.ﬁ www.talvea.ﬁ Yrityspalvelut Alavieskassa, Kalajoella ja Merijärvellä Kalajoen Yrityspalvelukeskuksen asiantuntijat palvelevat Alavieskan, Kalajoen ja Merijärven yrittäjiä ja yrityksen perustajia. Avustamme mm. yrityksen perustamisessa, kasvussa, kehittämisessä, kansainvälistymisessä, omistajanvaihdoksissa, yrityksen kokonaisrahoituksessa ja erilaisissa muutostilanteissa. Lisätietoja ja yhteystiedot: https://kalajoki.ﬁ/tyo-ja-yrittaminen/yrityspalvelut/ Kalajoen kaupunki | Kalajoentie 5, 85100 Kalajoki | www.kalajoki.ﬁ KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ ■5

YRITTÄJÄ VAPAALLA ”Monesti mennään otsalampun kanssa” Jorma Rekonen Toholampilainen Olli Jylhä aloitti kauppiasuransa varsin nuorena miehenä. Hän otti vastuun liikkeen hoidosta 18-vuotiaana, kun hänen isänsä kuoli. Siitä on aikaa 32 vuotta. Eero Jylhä perusti vuonna 1958 sekatavarakaupan, joka oli sen ajan tyylin mukaan pienoistavaratalo. Kaupasta löytyi niin elintarvikkeita kuin rakennus- ja maataloustarvikkeitakin. Kun Olli otti vastuun, hän linjasi kauppaa erityisesti kodinkoneiden suuntaan. Viiden vuoden takaisen laajennuksen jälkeen myymälässä on neliöitä runsaat 500. Varastoihinkin mahtuu tavaraa, sillä sen takaavat hulppeat 600 neliömetrin tilat. Kauppias Olli Jylhän työpäivä venyy varsin usein pitkäksi. Liikunnan nivominen tähän yhtälöön ei ole aina yksinkertaista. Hyvä otsalamppu kuitenkin pelastaa etenkin tähän vuoden aikaan tilanteen. Voi sittenkin suunnata erämaaladulle hiihtämään. Kauppias heittää huumorilla, että päivän aikana on hommattava töitä illaksi. Kaupan ovet ovat enimmäkseen auki jo ennen kahdeksaa ja iltaviiteen asti palvellaan asiakkaita. Sen jälkeen Olli kuljettaa tavarat sopimuksen mukaan kotiin ja asentaa ne myös paikoilleen. Niinpä kellonympärys ei aina riitä kauppiaan työpäivän mitaksi. Työkuntoa kuitenkin pitää vaalia. Talvella hiihto, reippaat kävelylenkit, ja kesällä mies menee rullilla. Hän sanoo, että se on kuningaslaji. - Talvella hiihdän maastossa ja siihen Toholammilla on erinomaiset mahdollisuudet. Erämaalatu Kunnankämpälle kulkee lähes lappilaisissa maisemissa ja ladut ovat erinomaisessa kunnossa. Hiihtolenkki on yleensä reipas 10 kilometriä, kävelemällä kilometrejä tulee kerrallaan lähes samanlainen määrä. Rullilla ehkä kesäaikaan tulee mentyä vähän pidempiäkin matkoja. Ja tuleehan sitä aina joskus käytyä jääkiekkokaukalollakin. Se on kuitenkin lähtökohta, että pari - kolme kertaa viikossa tulee jonkinlaista reipasta liikuntaa. Liikunta tapahtuu ulkona. Saleilla ei tule käytyä. Olli Jylhän hiihtolenkki ajoittuu tähän aikaan vuodesta varsin usein pimeään iltaan. Otsalamppu on apuna, kun erämaaladulla hiihdetään. Tällä kertaa hiihtolenkillä oli mukana myös Ella-tytär. JORMA REKONEN 6 ■ KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ

YRITYKSESI AUTOLEASINGASIAT ALUEELLASI HOITAA: Terhi Weckman 040-7755702 terhi.weckman@jarvileasing.ﬁ Vi betjänar också på svenska Sievin Jalkineen toimitusjohtaja Juha Jokinen seuraa, kun työntekijä Karoliina Kemppainen viimeistelee tuotetta. HANNU VERRONEN Kauppalehden Vuoden yritys -kilpailun voitto Sieviin WWW.APEXAUTOMATION.FI | 0207 288 288 Jalkinevalmistaja Sievi Marketing –konserni kasvaa ja rekrytoi vahvasti Sieviläinen jalkinevalmistaja Sievi Marketing -konserni palkittiin voittajana Kauppalehden Vuoden yritys 2017 -kilpailussa. Sievi Marketing -konserniin kuuluva Sievin Jalkine on Pohjois-Euroopan suurin jalkineiden valmistaja, joka on onnistunut kasvamaan kannattavasti haastavalla toimialalla. Kauppalehden palkintoraadin perusteluissa yritys saa kiitosta myös siitä, että se kantaa vahvasti yhteiskuntavastuuta muun muassa kouluttamalla itse alan osaajia eri työtehtäviin. Tuomaristo arvostaa etenkin sitä, että Sievin Jalkine on merkittävä työllistäjä myös hajaasutusalueella. Sievin Jalkineen tuotanto on haluttu pitää Suomessa joustavuuden, logistiikan ja laadun takia. Kasvava jalkinevalmistaja Sievin Jalkine kärsii jo työvoimapulasta. Pelkästään vuoden 2017 aikana yritys on palkannut eri tehtäviin yli 70 henkilöä. Ruotsin armeijailta valtava tilaus Sievi tulee jatkamaan työntekijöiden rekrytointeja myös vuoden 2018 aikana. Tuotannon kasvun, ihmisten luonnollisen liikkuvuuden ja eläköitymisien vuoksi rekrytointitarpeen arvioidaan olevan lähes sata uutta työntekijää. Työtä on lisännyt etenkin Ruotsin armeijalta viime vuonna saatu valtava, yli 212 000 parin jalkinetilaus. Toimitukset Sievistä jatkuvat aina vuoteen 2022 asti. Koko konsernin liikevaihto kasvoi viime vuonna vajaat 20 prosenttia 99,5 miljoonaan euroon. –Tavoitteemme on noin 7–8 prosentin vuotuinen orgaaninen kasvu. Nyt näyttää siltä, että tänä vuonna Sievin Jalkineen liikevaihto kasvaa noin 15 prosenttia, kertoo toimitusjohtaja Juha Jokinen. Palkinto jaettiin Kauppaleh- den Menestyjät 2017 -tilaisuudessa Finlandia-talolla. Kauppalehden palkintoraatiin kuuluivat EK:n Yrittäjävaltuuskunnan puheenjohtaja Kari Jussi Aho, Kauppalehden vastaava päätoimittaja Arno Ahosniemi, Nordean pk-yrityksistä vastaava johtaja Iiro Korander, Ilmarisen asiakkuusjohtaja Pekka Puustinen, Kauppalehden analyytikko Ari Rajala ja Kauppalehden uutispäällikkö Janne Pöysti. FAKTA • • • • Sievi Marketing –konserniin kuuluva Sievin Jalkine Oy on Pohjois-Euroopan suurin jalkinevalmistaja. Konserni työllistää n. 500 henkilöä, pääosin Sievissä ja Oulaisissa. Viennin osuus tuotannosta on noin 50 %. Konsernin liikevaihto vuonna 2016 oli 99,5 miljoonaa euroa. Korjaamontie 16, 84100 YLIVIESKA, 3XK

¿QQWHQVLG#¿QQWHQVLG¿ 9HUNNRNDXSSDZZZ¿QQWHQVLG¿ Oulu 044 041 8875, Seinäjoki 044 764 7180 - Siivousaineet ja -välineet - Suurkeittiöaineet ja -välineet - Henkilöhygieniatuotteet - Pehmopaperit- ja jätehuoltotuotteet - Siivouskoneet ja huolto - Tuulikaappi- ja tekstiilimatot - Koulutuspalvelut - Catering tuotteet Puhtauden puolesta vuodesta 1984 VALITSE SOPIVIN TYÖTERVEYSPAKETTI YRITYKSELLESI. Yrittäjä, teemme työterveyden sinulle helpoksi. Vastaa vain pariin kysymykseen – saat juuri sopivan paketin ja hoidat samalla työnantajan lakisääteiset velvoitteet. Tee sopimus ja hyödynnä etusi heti. MILLAINEN TYÖ, SELLAINEN TERVEYSTALO Tee sopimus: www.terveystalo.com/yrittaja *Puhelun hinta on lankaliittymästä 8,35 snt/puhelu + 3,20 snt/min, matkapuhelinliittymästä 8,35 snt/puhelu + 19,33 snt/min. KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ ■7

KOLUMNI Hyvinvointi ja terveys Kävin jokin aika sitten tarkastuttamassa tulehdusarvoni pitkittyneen ﬂunssan jäljiltä. Seuraavana päivänä sain tekstiviestin, jossa kerrottiin testitulosten saapuneen. Muutama klikkaus ja pystyin mobiililaitteella omin silmin toteamaan, että kaikki oli kunnossa. Tämän vahvisti lääkärin soitto pari tuntia myöhemmin. Ajan varasin netistä, mutta verikokeita varten jouduin kuitenkin käymään laboratoriossa. Ehkä tämäkin hoituu muutaman vuoden päästä kotoa etänä? Hyvinvointiamme ovat jo vuosikaudet mitanneet syke- ja askelmittarit. Nykyään pulssin voi mitata vaikka sormuksella, ja esim. pohjallinen kengässä analysoi kävelyä. Liikuntatunneille pääsee videon välityksellä ja someryhmät sparraavat pitämään uudenvuodenlupaukset paremmasta kunnosta. Digitalisaatio on kuitenkin tullut ryminällä myös terveydenhuollon puolelle. Diabeetikko ei välttämättä joudu ajamaan kymmeniä tai satoja kilometrejä kontrolliin, vaan voi hoitaa asian videon välityksellä. Verensokeria voi mitata antureilla, eikä kivuliaita pistoksia ja lansetteja enää tarvita. Aivoinfarktin jälkeen voi seurata veren hyytymisarvoja vaikka erämaavaelluksella. Puhelinsovellus muistuttaa potilasta tulevasta mittauksesta, ohjeistaa ja antaa heti palautteen. Sovellus lähettää tulokset automaattisesti terveydenhuollon ammattilaiselle, joka voi tarvittaessa antaa lisäohjeita. Myös astmalle ja verenpaineen seurantaan on omat mittausohjelmat. Luotettavat ja reaaliaikaiset tulokset mahdollistavat riskitekijöiden entistä aikaisempaa huomaamista ja sen myötä parempaa hoidon lopputulosta. Kansalaisetkin vaikuttavat olevan valmiita digilääketieteeseen. Sitran tutkimuksen mukaan lähes kolme neljästä suomalaisesta uskoo, että sähköiset omahoitopalvelut lisäävät tyytyväisyyttä terveyspalveluihin ja että palvelujen käyttö helpottuu. Kansalaiset kelpuuttaisivat sähköiset omahoitopalvelut erityisesti rutiininomaisiin ja yksinkertaisiin terveydenhoidon tilanteisiin, kuten ajanvaraukseen, neuvontaan ja konsultointiin, laboratoriotestien ja tutkimustulosten seurantaan sekä lääkeannostelun muuttamiseen. 40 % maksaisi palvelusta, joka mahdollistaisi terveyteen liittyvän tiedon lähettämisen suoraan sähköisesti omalle lääkärille. Myös lääkärit toivottavat telelääketieteen tervetulleeksi: 88 % lääkäreistä kertoo toivovansa potilaidensa voivan seurata terveyttään kotoa käsin (lähde: PwC). Helpottaahan se hoitohenkilökunnankin arkea, jos potilas itse kerää tarvittavaa tietoa ja antaa sen hoitajien käyttöön. Tekoälyn käytön tuloksia terveydenhuollossa voimme toistaiseksi vain arvailla. IBM on jo testannut Watson-tekoälyä syövänhoidossa lupaavin tuloksin. Yhdeksässä tapauksessa kymmenestä tekoäly päätyi rintasyöpätapauksissa samanlaisiin hoito-ohjeisiin kuin lääkärit. Mitä tulevaisuus tuokaan vielä tullessaan? Annika Koskela Digikonsultti/Pohjanmaa Elisa Oyj ”Noin tunti päivästä kuluu hoitovälineiden puhdistamiseen ja muuhun siivoukseen, joka tehdään jokaisen hoidon jälkeen. Ammattikunta on tarkka siitä, että asiat tehdään puhtaasti”, Hautamäki toteaa. MARTINA STORE Terveyshoitola Johanna pitää huolta ”Yrittäjyydessä parasta on se, että saa itse vaikuttaa tekemäänsä” Martina Store Johanna Hautamäellä on aina ollut halu auttaa muita ihmisiä. Sairaanhoitajana hän saikin päivittäin työskennellä ihmisten parissa heitä auttaen. Vuosien varrella heräsi kuitenkin tahto tehdä jotain omaa, ja se unelma täyttyi hänen ryhtyessään yrittäjäksi vuonna 2013. Kälviän keskustassa toimiva Terveyshoitola Johanna tarjoaa muun muassa jalkahoitoja, lymfaterapiaa sekä hemmotteluhoitoja. – Sairaanhoitajan työssä huomasin, kuinka paljon potilailla oli ongelmia jalkojen kanssa. Jalat jäävät usein vailla hoitoa, sillä niihin ei välttämättä ehditä hoivakodeissa tai terveyskeskuksissa niin keskittyä. Niinpä päätin perustaa yrityksen, joka nimenomaan keskittyisi pääasiallisesti jalkojen hoitamiseen, Hautamäki kertoo. Parempaa huolta 8 ■ Jalkojenhoidon KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ ammattitut- kinnon ennen yrittäjäksi ryhtymistään suorittanut Hautamäki tietää, kuinka tärkeätä jalkojen hyvinvointi on varsinkin ikäihmiselle. – Maanviljelijöillä vuosikausien käveleminen kumisaappaat jalassa, ja työmiehillä taas turvakenkien käyttäminen, aiheuttavat kynsien paksuuntumista. Miehet harvemmin hoitavat omia jalkojaan säännöllisesti, joten vaivat saattavat lopulta vaatia ammattilaisen apua. Minun pääasiallinen asiakasryhmä onkin hieman keski-iän ylittäneet miehet. Saman ikäryhmän naiset ovat seuraavaksi suurin asiakasryhmä, Hautamäki kertoo. – Ilokseni voin kertoa, että myös nuoret ja nuoret aikuiset haluavat selkeästi pitää itsestään entistä parempaa huolta, ja he hakeutuvatkin ahkerasti hoitoihin, hän lisää. Hautamäki kertoo, että palkitsevinta hänen työssään on, kun saa nähdä oman työn positiivisen vaikutuksen asiakkaan elämään. Hieno palaute on se, kun asi- akas varaa uuden ajan ja haluaa tulla uudestaan hoidettavaksi. Kaikkein hienointa tässä työssä on kuitenkin nähdä, kuinka omalla työlläni voin edesauttaa esimerkiksi vanhusta pärjäämään omassa arjessaan. Tulosta on tullut Hautamäki kertoo tekevänsä pitkiä työpäiviä sekä toimitiloissaan että asiakkaiden luona tehtävien kotikäyntien parissa, ja toteaa, että yrityksen luominen tyhjästä on vaatinut viiden vuoden ajan mielettömän määrän työtunteja ja uhrauksia henkilökohtaisen elämän kustannuksella. – Se on kuitenkin tuottanut tulosta. Yrittäjyydessä ehkä parasta onkin se, että sen on itse rakentanut ja pystyy vaikuttamaan tekemäänsä, hän toteaa. Suunnitelmallisuutta ja määrätietoista toimintaa se on kuitenkin vaatinut alusta alkaen. – Hyvin laadittu liiketoimintasuunnitelma ja sen toteuttaminen ovat alkavan yrittäjän avaimet, Hautamäki painottaa.

Henkilötietojen käsittelyn lainmukaisuus Nopeasti jonottamatta kuulontutkimukset ja kojesovitus jopa yhdellä käynnillä, ilman lähetettä EU:n tietosuoja-asetus tulee voimaan 25.5.2018 alkaen jolla on oikeus määrätä henkilörekisterin käytöstä. Perusteet henkilötietojen käsittelylle Petri Holopainen on Suomen Yrittäjien asiantuntija lakiasioissa. MARKUS SOMMERS Petri Holopainen Henkilötietojen käsittelyn on oltava tuolloin tietosuoja-asetuksen mukaista. Tietosuoja-asetuksesta (jäljempänä ”tietosuoja-asetus” tai ”asetus”) käytetään myös nimitystä GDPR eli General Data Protection Regulation. Sen tarkoituksena on ajantasaistaa tietosuojaa koskevaa sääntelyä, jotta voidaan vastata teknologian kehitykseen liittyviin henkilötietojen suojaa koskeviin haasteisiin. Asetuksen tavoitteena on, että kansalaiset voivat hallita tietojaan paremmin. Säännöt tulevat tietosuoja-asetuksen myötä olemaan samat kaikille EU:ssa toimiville yrityksille kotipaikasta riippumatta. Henkilötiedolla tarkoitetaan tietosuoja-asetuksessa luonnollista henkilöä (jäljempänä ”rekisteröity”), tai hänen ominaisuuksiaan. Lisäksi sillä tarkoitetaan rekisteröidyn elinolosuhteita kuvaavia merkintöjä, jotka voidaan tunnistaa häntä, hänen perhettään tai hänen kanssaan yhteisessä taloudessa eläviä koskeviksi. Henkilötiedon käsittelyllä tarkoitetaan henkilötietojen keräämistä, tallentamista, järjestämistä, jäsentämistä, säilyttämistä, muokkaamista tai muuttamista, hakua, kyselyä, käyttöä sekä tietojen luovuttamista siirtämällä, levittämällä tai asettamalla ne muutoin saataville, tietojen yhteensovittamista tai yhdistämistä, rajoittamista, poistamista tai tuhoamista. Rekisterillä tarkoitetaan mitä tahansa jäsenneltyä henkilötietoja sisältävää tietojoukkoa, josta tiedot ovat saatavilla tietyin perustein. Tietojoukko voi olla keskitetty, hajautettu tai toiminnallisin tai maantieteellisin perustein jaettu. Rekisterinpitäjällä tarkoitetaan yritystä tai organisaatiota, joka säilyttää henkilötietoja ja Tietosuoja-asetuksessa määritellään perusteet, joiden mukaan henkilötietojen käsittely on laillista. Vähintään yksi asetuksen antamista edellytyksistä tulee täyttyä. Useampikin käsittelyperuste voi täyttyä. Perusteita on suostumus, oikeutettu etu, sopimus, lakisääteinen velvoite, elintärkeä etu, yleinen etu Suostumus Suostumuksessa rekisteröity on antanut suostumuksensa henkilötietojensa käsittelyyn yhtä tai useampaa erityistä tarkoitusta varten. Rekisterinpitäjän tulee dokumentoida saatu suostumus, koska se pitää pystyä todentamaan. Suostumusta ei voi antaa vaikenemalla, valmiiksi rastitetuilla ruuduilla tai jättämällä jonkin toimen toteuttamatta. Lapsille palveluita tarjoavien rekisterinpitäjien on huomioitava, että tietosuoja-asetus antaa henkilötietolaista poiketen erityistä suojaa lapsien henkilötiedoille. Asetuksen mukaan lapsen henkilötietojen käsittely suostumuksen perusteella suoraan lapselle tarjottavien tietoyhteiskunnan palvelujen tarjoamisen yhteydessä edellyttää huoltajan suostumusta tai valtuutusta. Tietoyhteiskunnan palvelut tarkoittavat etänä, sähköisesti, pyynnöstä ja vastiketta vastaan tarjottavia palveluja. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että lasten henkilötietoja saa tällaisissa tilanteissa käsitellä vain huoltajan suostumuksella. Asetuksessa lapseksi määritellään alle 16-vuotiaat. Suomen tietosuoja-laiksi on esitetty, että ikäraja voisi olla 13 tai 15 vuotta. Oikeutettu etu Henkilötietojen käsittelyn perusteena voi olla oikeutettu etu. Tämä tarkoittaa sitä, että rekisterin-pitäjän ja rekisteröidyn välillä on asianmukainen ja merkityksellinen suhde kuten esimerkiksi jäsenyys, asiakkuus tai työsuhde. Suoramarkkinointiin ei jatkossakaan tarvita rekisteröidyn suostumusta. Rekisteröity voi kuitenkin kieltäytyä suoramarkkinoinnista, ja tämä mahdollisuus tulee tuoda rekisteröidy tietoon. EU:ssa valmistellaan sähköisen viestinnän tietosuoja-asetusta, jossa säädellään evästeiden käytöstä ja sähköisestä suoramarkkinoinnista. Ennen tämän uuden asetuksen tuloa tietoyhteiskuntakaaressa säännellään sähköisestä suoramarkkinoinnista ja tähän vaaditaan suostumus etukäteen. Suoramarkkinointia harjoittavien yritysten tulisi seurata lainsäädännön kehitystä tältä osin. Oikeutettuja etuja arvioitaessa tulee ottaa huomioon rekisteröidyn perusoikeudet ja vapaudet, jotka saattavat syrjäyttää tällaiset edut, erityisesti silloin, jos rekisteröity on lapsi. Oikeutettua etua arvioitaessa työsuhteessa tulee ottaa huomioon se, että työnantaja saa kerätä työntekijästä vain ja ainoastaan työsuhteen kannalta tarpeellisia ja välttämättömiä tietoja. Sopimus Käsittely on lainmukaista silloin, kun se on tarpeen sopimuksen täytäntöön panemiseksi, jossa rekisteröity on osapuolena, tai sopimuksen tekemistä edeltävien toimenpiteiden toteuttamiseksi rekisteröidyn pyynnöstä. Henkilötiedon käsittely sopimuksen täytäntöön panemiseksi voi käytännössä tarkoittaa lehtiyhtiölle annetun osoitteen käyttöä, jotta lehti voidaan toimittaa rekisteröidylle. Vältä meluvamma! Yksilölliset kuulosuojaimet meiltä työhön ja vapaa-aikaan Kalevankatu 25, 60100 Seinäjoki Näkömestari, Tehtaankatu 3, 67100 Kokkola p. 044 3520474 p. 044 3520474, www.kuulopiste.ﬁ ZZZNXXORSLVWH¿ YRITTÄJÄ, LIITÄ HAMMASHOITO YSHUOLTOA OSAKSI TYÖTERVEYSHUOLTOA Työterveyshammashoito on veroton henkilöstöetu yritykselle kokonaan vähennyskelpoinen meno Kysy lisää, puh. (06) 831 5585 (06) 831 5585 | rytivaara.fi | Mannerheiminaukio 5, Kokkola Lakisääteinen velvoite Henkilötietojen käsittely on sallittua, kun niiden käsittely on tarpeen rekisterinpitäjän lakisääteisen velvoitteen noudattamiseksi. Tällöin ei tarvita erikseen suostumusta. Esimerkiksi osakeyhtiön on osakeyhtiölain perusteella pidettävä osakasluetteloa, jolloin tätä koskevien henkilötietojen käsittely on tällöin tarpeen. Lakisääteinen velvoite on myös kyseessä silloin kun työnantaja ilmoittaa työntekijöiden palkkatiedot veroviranomaisille. Henkilötietojen käsittelyyn lakisääteisen perusteen nojalla ei tarvita rekisteröidyltä suostumusta. Elintärkeä etu Henkilötietoja voidaan käsitellä silloin, kun käsittely on tarpeen rekisteröidyn tai toisen luonnollisen henkilön elintärkeiden etujen suojaamiseksi. Tällainen voisi olla esimerkiksi tilanne ihmishenkien suojelemiseksi luonnonkatastroﬁn yhteydessä. -#756+5'0(;5+16'4#2+# 6GTXGVWNQCMWPVQWVWOCCP.kJGVVGGNNkVCKKNOCP 7XNLMDOLLNXQWDHOLQQHXURORJLQHQODVWHQ ODQWLRQSRKMDQI\VLRWHUDSLDPPYLUWVDQNDUNDLOX

KLHURQQDWVKRFNZDYHSDLQHDDOWRKRLWRI\VLRWHUDSHX WLQ3HUVRQDO7UDLQHUSDOYHOXRKMDXVMDQHXYRQWDMQH 7WVVC([UKQVGTCRGWVKPUWQTCXCUVCCPQVVQ (ULNRLVRVDDPLQHQWXOHVYDLYRMHQWXWNLPLVHVVDNOLLQLVHVVl SllWWHO\VVlMDKDUMRLWWHLGHQRKMDDPLVHVVDLOPDQOllNlULVVlNl\QWLl /XRWHWWDYDWWHVWLWQRSHDDSX 7XUYDOOLVXXVWDUYLWWDHVVDRKMDXVMDWNRWXWNLPXNVLLQOllNlULLQ

+\YlYDLKWRHKWRHVLPW\|QWHNLM|LGHQK\YLQYRLQYRLQWLLQ 7\|QDQWDMDN\V\OLVll -CWUVKPVKG-CWUVKPGP *CNUWCPVQKOKRKUVG 岼 2GTJQPVKG 岼 ➦ Kuljetukset päivittäin ympäri maakuntaa ➦ Muuttokuljetukset Yleinen etu Henkilötietoja voidaan käsitellä yleistä etua koskevan tehtävän suorittamiseksi. Lammasojantie 4, 69100 KANNUS 040-715 6049 info@kuljetuspalvelusyrjala.fi KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ ■9

TOIMINNANOHJAUSJÄRJESTELMÄ – UHKA VAI MAHDOLLISUUS? Tervetuloa nauttimaan kanssamme aamupalaa ja juttelemaan loistavista mahdollisuuksista, joita toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönottaminen tarjoaa yrityksellesi. TO 15.3. KLO 8.00–9.30, SOKOS HOTEL KAARLE Saat samalla arvokasta asiantuntijatietoa Softwave Ohjelmistot Oy:n Opiferus Toiminnanohjauksesta – aidosta kokkolalaisesta ratkaisusta, johon luottavat jo lukuisat asiakkaamme ympäri Suomen. Ilmoittauduthan 8.3. mennessä: katri.kanniala@softwave.ﬁ. W W W. S O F T WAV E . F I | S O F T WAV E @ S O F T WAV E . F I | 0 1 0 2 9 2 8 8 1 0 Tarvitsetko rahoitusta yritystoimintasi alkuun, kasvuun tai kansainvälistymiseen? Onko näköpiirissäsi mahdollisia investointeja tai muita rahoitustarpeita? Tarvitsetko apua omistusjärjestelyiden rahoitukseen liittyen? Tarjoamme teille mahdollisuuden sopia tapaaminen aaminen Finnveran rahoitusasiantuntijan kanssa. sa. Keskiviikko 21.3.2018 klo 9 – 16, Yritystalo Evald, Ristirannankatu 1, Kokkola kkola 0 2571 Sovi tapaaminen puhelimitse 029 460 tai hanna.alalaakkola@finnvera.fi Paikalla on Finnveran rahoituspäällikkö ö Hanna Alalääkkölä Finnvera on Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö. Tarjoamme mme rahoitusta yritystoiminnan alkuun, kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä viennin riskeiltä suojautumiseen. Vahvistamme suomalaisten yritysten toimintaedellytyksiä ja kilpailukykyä tarjoamalla lainoja, takauksia ja vientitakuita. www.finnvera.fi Kaisu Niiranen ei koe ristiriitaa sairaanhoitajan ja luontaishoitajan amma SUOMEN SUURIN YRITTÄJÄRISTEILY Pehmeä las 14.-15.4.2018, Silja Europa Kaisu Niiranen: ”Nyt voin olla ihmi Rakkaudesta yrittäjyyteen Hae vinkkejä omaan ja yrity ksesi hyvinvointiin ja johtamiseen . Päivitä osaam isesi markkinoi nnista, myynnistä ja brändäyksest ä. Yrittäjäristeily lle ovat tervet ulleita kaikki yrittäjä t, yrittäjiksi aik ovat ja yrittäjyydestä kiinnostuneet . Lähde matkaan yksin , puolison, perh een tai koko henk ilökunnan kans sa. Varaa matkasi nyt! www.matkapojat.ﬁ/yrittajaristeily Laiva täynnä huippuesiintyjiä, mukana mm. Henrik Dettmann Anna Perho Ota ansaittu tauko kiireisiin, rentoudu ja nauti! Janne Kataja tai 010 2323 100 (lankaverkosta 8,35 snt/puh + 3,2 snt/min, matkapuhelimesta 19,2 snt/min) Risteilyn hinta alk. 40 €/hlö Silja Europa Lähtö: Helsingistä lauantaina 14.4. klo 18.30 Paluu: Tallinnasta sunnuntaina 15.4. klo 16.00 Kätevät yhteiskuljetukset maakunnista satamaan! Lue lisää www.yrittajaristeily.ﬁ Verkostoidu vanhojen tuttujen kanssa, ja hanki uusia kontakteja! Lisätiedot ja yhteiskyytitiedustelut heidi.puikko@yrittajat.ﬁ 10 ■ KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ Maija Vilkkumaa Ilkka Lavas Andrei Koivumäki Satu Kangas-Viljamäki Työtilat Vähäkan Kaisu Niiranen on kulkenut pitkän tien täysipäiväiseksi luontaishoitoalan yrittäjäksi. Ihan alkujaan hän opiskeli sairaanhoitajan ammatin, ja työskenteli Ylivieskan terveyskeskuksen päivystyksessä, Peruspalvelukuntayhtymä Kallion leivissä lähes näihin päiviin saakka. -Opiskelin luontaishoitajan ammatin työni ohessa ja valmistuin reilut kymmenen vuotta sitten Annikki Kulmalan luontaisterapiaopistosta, Niiranen kertoo. Siitä lähti myös Niirasen taival yrittäjäksi. -Kallio oli minulle kultainen työnantaja, joka antoi minun työskennellä heillä osa-aikaisena, jotta voin opiskella ja tehdä muun muassa aromahierontaa ja shiatsua sivutyönäni. Sittemmin Niiranen on valmistunut perinteiseksi jäsenkorjaajaksi sekä hierojaksi. Kaksi vuotta sitten hän irtisanoi itsensä Kalliosta ja siirtyi täysipäiväiseksi yrittäjäksi. -Se oli moniin muihin yrittäjiin verrattuna hyvin pehmeä lasku yrittäjyyteen. Pidin työstäni Kalliossa, mutta aikani ei enää riittänyt kaikkeen. Tällä hetkellä Niiranen opiskelee perinteisen jäsenkorjauksen opettamista Leila Kattilakosken opastuksella ja pitää alaan liittyviä kursseja Raudaskylän kristillisellä opistolla yhdessä Reeta Ylikosken ja Eero Kitinojan kanssa. Niirasella o kankaalla Y -Mietin jo tulin siihen asiakkaani ta tänne, ja Niiranen pungin vilin haan toimii -Meillä o menkarjaa to on lähell Hyvän ja ruoan pu Kaisu Niira yhteyttä luo ään apuna a -En ikinä an puolesta pitkälle käs si syödä pa hempamme

STÅL - TERÄS www.avomet.fi TERÄSOVET • 1090 TERÄSRAKENTEET Ravintola Sällskapsklubbenilla tarjolla maukkaat lounas ruoat arkisin 11-14.30 ja muina aikoina ravintola on auki tilauksesta. Ravintolassa on oivat mahdollisuudet järjestää kokouksia sekä juhlia isommille kuin pienemmille ryhmille. Torikatu 27, 67100 KOKKOLA • 040 823 6552 • keittio@dropplace.ﬁ LIIKETILAKALUSTEET Vuosien kokemuksella Keski-Pohjanmaalta Toni 050 370 8698 | Antti 040 592 0335 | myyntipalvelu@kasipuu.ﬁ www.kasipuu.ﬁ | Aherruksentie 10, 68300 Kälviä teissa. ”Minä näen ne limittäin, toisiaan täydentävinä hoitomuotoina.” SATU KANGAS-VILJAMAKI ku yrittäjyyteen AAN VUOKRAT Satamatien varresta huippupaikalta uutta laadukasta TOIMITILAA! 8€/m2. Soita 0400-561 539 tai 0400-777 123 isille oikeasti läsnä” Ylivieskan nkaalla on omat, erilliset työtilat kotipihassaan VähäYlivieskassa. oskus työtilan hankkimista keskustasta, mutta n lopputulokseen, ettei se palvele työtäni. Nyt ajavat reilut kahdeksan kilometriä keskustasse toimii heille eräänlaisena rauhoittumisena. puhuu totta, sillä sinänsä lyhyt matka kaunästä Niirasten luonnon keskellä olevaan pii itse kullekin eräänlaisena sisäisenä matkana. on täällä oma suomenhevonen, yksi länsisuoedustava vasikka, neljä kissaa ja koira. Luonä monin eri tavoin. a terveellisen uolesta anen peräänkuuluttaakin ihmisen luontaista ontoon ja käyttää lähiympäristöään ja eläimiasiakkaidensa hoidossa. ä väsy puhumaan hyvän ja terveellisen ruoa. Me syömme tänä päivänä ihan liikaa liian siteltyä ruokaa. Yleisesti ottaen meidän pitäialjon enemmän sellaista ruokaa, mitä isovane söivät nuoruudessaan. Niiranen painottaa ruoan merkitystä myös ihmisen terveyteen ja jokaisen omaa vastuuta itsestään ja omasta hyvinvoinnista. -Haastan kaikkia miettimään, mitä me itse voisimme tehdä toisin, että voisimme paremmin. Jokainen voi pohtia omalla kohdallaan esimerkiksi sitä, nukkuuko riittävästi, liikunko oikein ja ovatko keho ja mieli tasapainossa. Vapaus yksi parhaista puolista Yrittäjyydestä Kaisu Niiranen ei löydä muuta kuin plussaa. -Hierojan työ on hyvin fyysistä, mikä pakottaa pitämään huolta myös omasta kropasta. Se estää myös liiallisen työn teon, enkä yleensä otakaan kuin kolme asiakasta yhdelle päivälle. Kun asiakkaita ei ole liikaa, hän voi antaa yhdelle asiakkaalle enemmän aikaa ja olla heille oikeasti läsnä. -Fyysisen rinnalla hoidetaan paljon myös henkisiä asioita, puhutaan hankalatkin asiat halki. Vapaus on Niiraselle yksi yrittäjyyden parhaita puolia. -Ja se, että muistaa olla joka aamu jostain kiitollinen. Sen ajattelumallin oppiminen antaa meidän kaikkien päiviin positiivisemman alun. KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ 11 ■

Eläimet suhtautuvat hoitolassa olemiseen kukin tavallaan, ja jokaista asiakasta kohdellaan hoitolassa yksilönä. Englanninbulldoggi Putte ja bordeauxindoggi Luca ovat Emilia Uimaniemelle ja Mari Lehtoselle tuttuja koiria, sillä ne ovat hoitola vakioasiakkaita. SATU KANGAS-VILJAMÄKI Ei pelkkää lemmikkien rapsutusta Kissat ja koirat vaativat tarkkaa huolenpitoa päivittäin, oli pyhä tai arki Satu Kangas-Viljamäki Ylivieskalaisen lemmikkieläinhoitolayrittäjän, Mari Lehkosen ja eläintenhoitajaopiskelijan, Emilia Uimaniemen perustyöpäivä alkaa kello kahdeksan, koirien aamuhoitolalla. -Joka aamu koirat päästetään ulkoilemaan joko juoksutarhaan tai ne käytetään lenkillä. Koirien häkit ja ulkotarhat siivotaan ja lopuksi ne ruokitaan, Lehkonen kertoo. Koirien jälkeen samat aamutoimet tehdään kissahoitolan puolelle – tosin kissoja ei ulkoiluteta koirien tapaan, vaan niillä on omat kiipeilypuunsa sisätiloissa ja niitä jokaista hellitään päivittäin. -Päivän ensimmäinen asiakasvastaanotto on aamupäivällä, toinen iltapäivällä. Se helpottaa hoitolan arkea, kun eläimillä on selkeät tulo- ja lähtöajat. Puolen päivän aikaan päiväohjelmassa ovat paperityöt ja löytöeläinten asioiden hoitaminen. Puoli viideltä kaikki aloitetaan alusta. -Aina, kun eläin lähtee meiltä, sen häkki myös desinﬁoidaan erilaisten eläintautien ehkäisemiseksi. Ellei yllätyksiä synny, Lehkosen työpäivä päättyy noin kello seitsemältä illalla. Äkkiseltään mieleen tulee maatila, missä navettaan on mentävä aamuin illoin ja tarvittaessa muulloinkin. -Mielikuva ei ole kaukana to- 12 ■ MARI LEHKONEN • • • • • • • Tyllerö oli aikoinaan löytökissa, jonka Lehkonen päätti pitää itsellään. ”Tyllerö on virallinen Karva-Kaveri, jonka kanssa vierailen muun muassa palvelutalolla säännöllisesti. Se on aina tyytyväinen ja valmis ottamaan vastaan kaikkien hellittelyt.” tuudesta, sillä lemmikkieläinhoitolan pitäminen on hyvin sitovaa työtä, missä asiakkaita on eniten loma-aikoina. Minua se ei kuitenkaan haittaa, sillä tämä on se ”mun juttuni”, irtokoirista jo pienenä tyttönä huolehtinut Lehkonen sanoo. Koirien ja kissojen lisäksi Lehkonen on hoitanut tähän mennessä undulaatteja, papukaijoja, hamstereita, kaneja ja kerran käärmettäkin. -Se oli löytöeläin ja asui meillä kokonaiset puoli vuotta. Ylivieskan lemmikkieläinhoitolalla on sopimus Ylivieskan, Alavieskan, Nivalan, Haapave- KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ den, Kärsämäen ja Sievin kanssa niiden alueelta löydettyjen eläinten hoidosta. -90 prosenttia löytökoirista palautuu omistajalleen ja suurin osa niistä vielä saman päivän aikana. Löytökoirien kanssa toimimmekin niin, että pyydän koiran kiinniottajaa pitämään sitä tallessa jonkin aikaa, ottamaan eläimestä kuvan ja lähettämään sen meille. Kun kuva julkaistaan Facebookissa, omistaja löytyy yleensä hyvin nopeasti. Näin vältämme sen, että koira ja omistaja ajavat perävilkkaa tänne Raudaskylälle. Kissojen suhteen tilanne on surullisempi, sillä niiden koh- Kotoisin Rovaniemeltä Matkailualan merkonomi Veti husky-safareita Saariselän Kakslauttasessa useita vuosia Maaseutuyrittäjän perustutkinto, kennelala/eläintenhoitaja Yrittäjä vuodesta 2011 alkaen Eläintenhoitajan perustutkinto Kolmen lapsen äiti dalla hakuprosentti kääntyy päälaelleen. Noin 90 prosenttia löytökissoista jää eläinhoitolaan, eikä kukaan kaipaa niitä. -Säilytämme kissoja täällä 15 vuorokautta, minkä jälkeen pyrimme etsimään niille uuden kodin. Villikissojen ja sairaiden kissojen kohtalo on sitten asia erikseen. Löytöeläinpuoli on se, mikä tuskastuttaa itseäni joskus, sillä jotkut ihmiset kohtelevat eläimiään todella välinpitämättömästi. Ylivieskan lemmikkieläinhoitolassa on 12 koirapaikkaa sisällä, kuusi isoille ja kuusi pienille. Kissoja heille mahtuu samalla kertaa kymmenen. Viisi hoitopaikoille ja viisi löytökissoille. -Ulkona on seitsemän kopillista ulkotarhaa, jotka ovat pääasiassa käytössä vain sesongin aikana. Lehkonen työllistää itsensä lisäksi yhden osa-aikaisen työntekijän, minkä lisäksi hänellä on viime vuodet ollut lähes jatkuvasti harjoittelijoita. -Alan koulutusta on lisät- Nivalasta löydetty, hyvin seurallinen tyttökissa odotteli hoitolassa omistajaansa vielä kuun alussa.”Jos omistajaa ei löydy, tälle löytyy varmasti uusi koti. Se on niin suloinen ja hellyyden kipeä”, Mari Lehkonen kertoo. ty ympäri Suomen, ja siksi tänne tullaan harjoittelemaan kauempaakin. Pidän harjoittelijoista, sillä olen hyvin sosiaalinen luonne ja minusta on mukavaa opastaa heitä ammattiin.

Yrittäjyyttä opiskeluun Keski-Pohjanmaan Yrittäjien hallitus: Työmarkkinareformi tehokkaampi kuin aktiivimalli Asiantuntevaa palvelua lähellä sinua w w w .lu o nt ija MIKSIPÄ EI? Aktiivimallia tulee kuitenkin kehittää niin, että työvoimapalveluita lisätään ja maan eri osissa tapahtuvaa työnhakua helpotetaan. On myös kannustettava työttömiä siihen, että työn perässä muutetaan toiselle paikkakunnalle, mikäli omalta paikkakunnalta ei töitä löydy. On muistettava, että työn perään on lähdetty ennenkin ja mm. 1960-1979 välisenä aikana Ruotsiin muutti noin 300 000 suomalaista. Ei liene kohtuutonta edellyttää, että työtön pyrkisi Suomessa työllistymään siellä, missä työtä on tarjolla. On alueita, joissa on korkea nt kemällä oppiminen eli oppijaa aktivoiva yrittäjämäinen pedagogiikka ovat myös yleissivistävän koulutuksen tulevaisuutta. Lukio ei saa jämähtää pelkäksi peruskoulun kolmivuotiseksi jatkoajaksi, vaan sen on tarjottava nuorelle mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä omille vahvuuksilleen rakentaen ja monipuolisia oppimismuotoja hyödyntäen, Mikkilä korostaa. Lain hyväksymisen jälkeen päivitetään lukioasetus sisältäen lukion tuntijaon ja tavoitteet, minkä jälkeen Opetushallitus aloittaa lukion opetussuunnitelman perusteiden valmistelun. Uusi opetussuunnitelma on tarkoitus ottaa käyttöön syksyllä 2021. Suomen Yrittäjät vaikuttaa lukiolain uudistamista valmistelevassa opetus- ja kulttuuriministeriön seurantaryhmässä. tu Yrittäjäjärjestö kiittää lakiesitystä siitä, että se laajentaisi erityistä osaamista ja harrastuneisuutta osoittavat lukiodiplo- mit taito- ja taideaineista myös muihin oppiaineryhmiin. Samalla laki ohjaisi nykyistä selvemmin lukioita tunnistamaan ja tunnustamaan opiskelijan muualta hankimaa osaamista ja tukemaan opiskelijaa henkilökohtaisessa opinto- ja urasuunnittelussa. Opetus- ja kulttuuriministeriö päätti jo viime syksynä, että ensimmäistä kertaa kaksi lukiota saa yrittäjyyden erityisen tehtävän. Ylöjärven ja Lauttasaareen yhteiskoulun lukioiden vuosia jatkunut työ yrittäjyyden edistämisessä saa näin virallisen statuksen. Yrittäjyyslukiot aloittavat toimintansa ensi syksynä. Suomen Yrittäjät pitää tärkeänä, että yrittäjyyslukioiden menetelmiä ja käytänteitä otetaan laajasti käyttöön kaikissa lukioissa. – Osaamisperusteisuus ja te- Suomen työttömyysongelma ei ratkea ilman työmarkkinoiden reipasta uudistamista. Sipilän hallitus ei ole tehnyt sellaisia työmarkkinoiden reformeja, joilla vaikutettaisiin rakenteellisen työttömyyteen. Työmarkkinoita tulee uudistaa lainsäädäntömuutoksilla. Suomen työmarkkinajärjestelmä on hyvin jäykkä, eikä niihin ole saatu luotua sellaisia joustoja, joilla vaikutettaisiin työllisyysasteen nostamiseen. Suomen työllisyysaste on merkittävästi alempi kuin kilpailijamaissamme. Työmarkkinoiden joustoilla ja paikallisella sopimisella olisi työttömyyden vähentämiseen ratkaiseva vaikutus. ai s Yrittäjyyslukioiden oppeja käyttöön muuallakin Suomen Yrittäjät pitää hallituksen antamaa esitystä uudeksi lukiolaiksi oikeansuuntaisena ja uudistuksen tiukat aikaraamit huomioiden hyvänä alkuna lukiokoulutuksen laajempaan uudistukseen. JUKKA LEHOJÄRVI työttömyys, mutta toisaalta alueita, joissa on työvoimapula. Kohtaanto-ongelma on monilla toimialoilla arkipäivää. Työllistymistä tulee helpottaa koulutuspalveluita lisäämällä. Työttömien osaamista tulee kehittää niin, että työttömillä on parempia valmiuksia ottaa vastaan uuden tyyppistä työtä. ol a – On erinomaista, että uusi laki ohjaa lukioita vahvempaan yhteistyöhön yritysten, työelämän ja korkeakoulujen kanssa. Se parantaa lukiolaisten valmiuksia jatko-opintoihin ja työelämään. Myös kansainvälisyyden ja yrittäjyyden korostaminen on tärkeää, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen kommentoi esitystä uudeksi lukiolaiksi. Suomen Yrittäjät pitää hallituksen antamaa esitystä uudeksi lukiolaiksi oikeansuuntaisena ja uudistuksen tiukat aikaraamit huomioiden hyvänä alkuna lukiokoulutuksen laajempaan uudistukseen. Lain päivitys käynnistettiin viime syksynä, ja sen on tarkoitus tulla eduskuntaan jo kevään aikana. Uusi laki muun muassa toisi lukioihin opintopisteet oppiainekohtaisten kurssien tilalle. Lisäksi koulut rakentaisivat opintojaksot oppiaineista tai niiden yhdistelmistä. Laki vahvistaisi myös lukiolaisten mahdollisuuksia suorittaa opintoja korkeakouluista sekä tutustua työ- ja elinkeinoelämään. Yrittäjäjärjestö kannattaa lämpimästi esitystä siitä, että lukion olisi järjestettävä opetus siten, että opiskelijalla on mahdollisuus kehittää kansainvälistä sekä työelämä- ja yrittäjyysosaamistaan. – Tiukkarajaiselle oppiainejaolle perustuva kurssimuotoinen lukio on tullut kunniakkaasti tiensä päähän. Nyt on aika siirtyä eteenpäin kohti oppimisympäristöiltään ja -muodoiltaan avoimempaa ja opiskelijalle ja koulutuksen järjestäjälle joustavampaa lukiota, Suomen Yrittäjien digi- ja koulutusasioiden päällikkö Joonas Mikkilä painottaa. – Uudistuksen edetessä on tärkeä varmistaa, että tavoitteena olleet lukiokoulutuksen ketteröittäminen ja yksilöllistäminen oikeasti toteutuvat. Lukioiden ja lukiolaisten kehityshakuista yrittäjyyshenkeä ei pidä suitsia. Keski-Pohjanmaan Yrittäjien hallitus otti kantaa hallituksen työttömyysturvan aktiivimalliin. Työttömyysturvan aktiivimalli tuli voimaan tämän vuoden alussa. Keski-Pohjanmaan Yrittäjien hallitus toteaa, että hallitusohjelman työttömien työllistämiseen liittyvä tavoite on oikea. Suomen työttömyysturvajärjestelmä on passivoiva päinvastoin kuin Euroopan maissa keskimäärin. Naapurimaissamme työttömiltä edellytetään huomattavaa aktiivisuutta työnhaussa työttömyysturvan edellytyksenä. K-P:n Yrittäjät katsoo, että työttömyysturva ei voi olla vastikkeetonta vaan työttömien on itse osoitettava nykyistä suurempaa aktiivisuutta työnhaussa. On arvioitu, että aktiivimallin ansiosta saadaan tuhansia uusia työpaikkoja. Työntekeminen on aina hyödyllisempää kuin työttömyys. ko kk Lukiouudistuksen askelmerkit tarjoavat mahdollisuuden kelpo loikkaan www.luontaistuntijakokkola.fi LIITY SINÄKIN TÄHÄN FIKSUUN JOUKKOON! Tähän loistavaan porukkaan minullakin on ilo kuulua ja nyt jäsenyyttä on takana jo 11 vuotta. Olen saanut apua ja neuvoja, jotka ovat olleet ihan ilmaisia, mutta kullanarvoisia! Erilaiset koulutustilaisuudet ovat tuoneet mukavaa piristystä arkisen työn lomaan. Omassa paikallisyhdistyksessä toimiessa olet aivan asioiden ytimessä ja sinulla on mahdollisuus vaikuttaa juuri niihin asioihin, jotka sinusta yrittäjänä tarvitsevat muutosta. Joten jos et vielä ole jäsen, älä jää tästä kaikesta paitsi! Liittyminen on helppoa ja se oikeasti kannattaa. Kirsi-Maria Saarinen, K-M Saarinen/Kukka ja tähti, Veteli LIITY SINÄKIN NYT! -> www.yrittajat.fi/liity p. 06 831 5292, riitta.hautala@yrittajat.fi Yli 2 500 jäsenyritystä ja 22 paikallista yrittäjäyhdistystä KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ 13 ■

Minna Vuori sanoo, että hierontapöytä on monelle ainoa paikka, missä nauttii kivusta. ”Kun hieroessa löytyy makeita kipukohtia, tietää, että ollaan asian ytimessä”. MAISA JÄRVELÄ Niska-hartiavaivojen joukkoon on kiilannut ”kännykkäniska” Hierontapöydälle yhä nuorempia asiakkaita Maisa Järvelä Runsaat kuusi vuotta hierojana toiminut kaustislainen Minna Vuori on huomannut, että niska-hartiavaivojen joukkoon on viime vuosina erityisesti älypuhelimien myötä kiilannut ”kännykkäniska”. Se puolestaan on tuonut hierontapöydälle yhä nuorempia asiakkaita. - Kaikkihan me tunnistamme, missä asennossa pää on puhelinta räplätessä. Se aiheuttaa rasitusta niskassa ja apua vaivaan haetaan hierojalta. Niska-hartiavaivojen jälkeen suurin syy hierojalle hakeutumisessa ovat selkävaivat. Minna Vuori sanoo, että selkävaivoista kärsivien kannattaisi monesti hierotuttaa myös jalat ja pakarat. - Usein selkäoireet johtuvatkin jaloista. Silloin apua saa- 14 ■ dakseen on käsiteltävä myös alaraajat ja pakarat. tä opiston kurssille oli lisähaku. Sillä tiellä ollaan. Klassisen hierojan ammattitutkinnon Minna Vuori hankki Kaustisen evankelisen kansanopiston kurssilla. Aiemmin hän oli kouluttautunut tarjoilijaksi ja työskennellyt muun muassa Kaustisen matkabaarissa ja Teboilin kahvilassa. - Heti Kaustiselle tullessani parikymmentä vuotta sitten huomasin koulutusmahdollisuuden. Ajatus pyöri takaraivossa vuosikaudet, ”mitä jos”. Tuntui, että hierojan ammatti voisi olla minun juttuni. Aika ei silloin ollut kuitenkaan kypsä. Tuli perheen perustaminen ja vuodet vierivät. Eräällä kesälomamatkalla ajatus kirkastui. - Päätin, että ratkaisu on tehtävä. Ja yllättäen palatessamme lomalta huomasin, et- Jokaisella hierojalla on Minna Vuoren mukaan oma ”käsialansa”. Hänen tapansa hieroa kehittyi monesta lähteestä. Koulutus ja harjoittelu tietysti antoivat alkueväät. Lisäksi opettaja kannusti opiskelijoita käymään koulutuksen aikana itse eri hierojilla ja ottamaan oppia, kuulostelemaan, mikä tuntuu oikealta. - Siitä syntyi vähitellen minulle oma käsialani, tapani hieroa. Esimerkiksi lopetan hieronnan aina päähän; pyöräytän käsillä vähintään kevyesti myös pään. Minna Vuori sanoo hierovansa aika napakasti. – Jotkut pitävät keveämmästä, jotkut kovemmasta hieromisesta. Jokaisen kannattaa etsiä mieluinen tekijä, jonka otteet tuntuvat itsestä oikeilta. KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ Klassisen hieronnan lisäksi Hierontapalvelu Minna Vuoren tarjontaan kuuluvat balilainen hemmotteluhieronta ja aromaattinen hemmotteluhoito. Ne molemmat ovat keveämpää hierontaa, johon liittyy rauhallisuus ja rentoutus. - Balilainen hemmotteluhieronta aloitetaan pienimuotoisella jalkakylvyllä ja sen jälkeen käydään koko kroppa läpi kevyesti, mutta välillä hiukan napakamminkin hieroen. Hemmotteluhierontaan kuuluvat myös tuoksut, kynttilät, musiikki ja hiljaisuus – edes hierontapöydällä ei ole rapisevaa paperia, vaan lakanat. Minna Vuori sanoo saaneensa hoidosta hyvää palautetta ja hän itsekin nauttii sen tekemisestä. - Se on paitsi fyysistä hierontaa myös mielen rauhoittumista ja rentoutumista. Se on puolitoistatuntinen irtiotto arjesta. Aromaattinen hemmotteluhoito on samantapainen, mutta lyhyempi. – Se on rauhallista perushierontaa kevyemmällä otteella kuin klassinen hieronta. Onko suutarin lapsilla kenkiä eli pääseekö hieroja itse nauttimaan hieronnasta? - Minulla on opiskeluaikainen ystävä, jonka kanssa käymme toistemme hierottavana säännöllisesti. Jos hänelle ei tarvittaessa sovi, käyn Kaustisella eri hierojilla. Minna Vuori myöntää, että kotipaikka on saanut joskus harkitsemaan jäsenkorjaajan taitojen hankkimista. - Minulla ei kuitenkaan ole siihen tuntumaa. Eikä tarvitsekaan. Jos asiakkaani tarvitsee jäsenkorjaajaa, voin ohjata hänet taitavalle tekijälle. Heitä Kaustiselta löytyy.

YLIVIESKAN KULTTUURIKESKUS AKUSTIIKKA KULTTUURIHELMET IVAALI YLIVIESKAN KAUPUNKIFEST SUN PAMPAS 8.–10.6.2018 Tutustu upeisiin tapahtumaohjelmiin www.ylivieska.ﬁ/akustiikka Väliaikatarjoilut, illalliset, A-oikeudet. Lämpimästi tervetuloa! Lunasta liput Akustiikan lipunmyynnistä ma–pe 12–18 ja la 12–15, Koulukatu 2B, p. 044 4294 545, p. 044 4294 543 (ryhmävaraukset) tai Lipputoimistosta www.lipputoimisto.ﬁ. Liity nyt jäseneksi! UUSI JÄSENETU MESSUETU 2018 Messuosastoista -15% alennus Koskee: Seniori-, Energia- ja Rakenna, Sisusta & Asu -messuja Kokkola, Kalajoki, Pietarsaari www.yrittajat.ﬁ/liity >ŝƐćƟĞƚŽũĂ͗ Reijo Alakoski p. 0500 684 939 tai reijo.alakoski@messu.com Hyvinvointipalvelut jäsenyrittäjille! YRITTÄJIEN TYÖHYVINVOINNIN AAMUPÄIVÄT 4.5. Kaustinen, Kaustisen Evankelinen opisto, klo: 9-12 18.5. kalajoki, Santas Resort & Spa Hotel Sani, klo: 9-12 25.5. Kokkola, Medirex Oy, liikuntasali, klo: 9-12 Aamupäivät pitävät sisällään: Voi Hyvin - Keinoja stressinsäätelyyn Rentoutukseen erikoistuneen fysioterapeutin luento, jossa otetaan huomioon yrittäjän vaativa työ (60min.) Kehonhuolto ja liikkuvuus Teemana kokonaisvaltainen kehonhuolto, liikkuvuus ja työkyvyn parantaminen sekä eväät omatoimiseen liikuntaan (90min.) Rentoutus Rentoutusmenetelmillä pyritään tasapainottamaan autonomisen hermoston toimintaa ja vaikuttamaan stressihormonien eritykseen keskittymällä kehonosien rentouttamiseen (30min) Hieronnat Kokonaisuus sisältää 45 min. rentouttavat hieronnat, voit varata ajan etukäteen samalle päivälle tai jollekin toiselle. Kaustinen: Kaustisen fysioterapia p. (06) 8611 558 Kalajoki: Day Spa Sun -hoitola p. 0440 555 670 Kokkola: Medirex p. (06) 836 2200 Kuntosalikortit Saat 10xkuntosalikortin, jota voit käyttää sinulle sopivaan aikaan Kaustinen: Kuntofarmi p. 040 718 0511, Kalajoki: GoFit p. 044 565 9317 Kokkola: Medirex p. (06) 836 2200 Hinta 220€ +alv Keski-Pohjanmaan Yrittäjät ry:n jäsenille (muille 290€ +alv.) Ilmoittautumiset 27.4.2018 mennessä toimisto@medirex.ﬁ tai p. (06) 836 2200 Ryhmän koko 10-20hlöä (toteutuu kun osallistujia on väh. 10hlöä) Muuta Mikäli haluat oman tyhypäivän yrityksellesi, ota yhteyttä Erica Roiko p. 044 336 1268 tai erica.roiko@medirex.ﬁ KIILA -KUNTOUTUS HYPOXI Olet alle 67-vuotias ja sinulla on työhön tai terveyteen liittyviä fyysisiä tai henkisiä haasteita. Kuntoutuksen tavoitteena on työkyvyn parantaminen ja tukeminen sekä työelämässä pysyminen. Hypoxi rasvanpoltto- ja yhdistelmähoidoista 50€ alennus Kokkolan Hypoxi-studiolla. KIILA-kuntoutukseen 73141 hakeudutaan oman työterveyshuollon tai perusterveydenhuollon kautta. Maksuton konsultaatio p. 040 675 1193, kokkola@hypoxi.ﬁ Tarjousta ei voi yhdistää muihin tarjouksiin/alennuksiin. Hakemukseen tarvitset lääkärin B-lausunnon sekä lomakkeet KU101 ja KU200. Hakemus liitteineen toimitetaan Kelalle: Paula Savela-Tuorila, Torikuja 3, 69100 Kannus. Viimeistään 28.2.2018. Kuntoutus on maksuton ja pitää sisällään majoituksen sekä ruokailut. Lisätietoja: Marjo Heikkala p. 044 479 4764, marjo.heikkala@taukokangas.ﬁ Lisätietoja: Keski-Pohjanmaan Yrittäjät p. 06 831 5292 tai www.yrittajat.ﬁ/keskipohjanmaa KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ 15 ■

Työ psykoterapeuttina on opettanut Paula Pouttua ymmärtämään myös itseään. MAISA JÄRVELÄ Hyvinvointia yksilöinä ja yhteisöissä Paula Pouttu painottaa oman mielen, ajattelun ja käyttäytymisen hallintaa hyvän elämän eväinä Maisa Järvelä PouttuPLUS on psykoterapeutti Paula Poutun perustama hyvinvointi- ja asiantuntijayritys, joka on erikoistunut ihmisen mieleen, käyttäytymiseen, oppimiseen, tunteisiin sekä työyhteisöjen toimintaan ja johtamiseen. - Ihmisten hyvinvointi on lähellä sydäntäni. Oman mielen, ajattelun ja käyttäytymisen hallinta sekä tunteiden tunnistaminen mahdollistaa jokaiselle hyvän elämän. Vaikka yritys on toiminut vasta runsaat viisi vuotta, on Poutulla pidempi kokemus alalta. Hän on muun muassa toiminut yli 20 vuotta työhyvinvoinnin edistäjänä. - Monipuolisuutta työhöni tuovat ratkaisukeskeisyys, NLP-valmennus, positiivinen psykologia ja johtamisen opinnot. Yrityksen fyysiset tilat ovat Hyvinvointikeskus Aurorassa, mutta osa työstä tapahtuu kentällä, yrityksissä. - Työnohjaus ja mielen valmennus tapahtuvat pääosin yrityksissä. Lisäksi pidän koulutuksia ja luentoja. 16 ■ Työssään Paula Pouttu käyttää ratkaisu- ja voimavarakeskeisiä menetelmiä. Hän painottaa, ettei tarkoitus ole velloa ongelmissa, vaan miettiä tavoitteita ja niihin ratkaisuja sekä mennä vaikka ihan pienin askelin eteenpäin. - Ratkaisukeskeinen ajattelu- ja työtapa on myönteinen keino kohdata erilaisia elämän haasteita. Ratkaisukeskeisyys korostaa toiveikkuutta, voimavaroja, edistystä ja yhteistyötä. Ongelman takana on aina toivo. Pouttu korostaa, että jokainen on oman elämänsä asiantuntija. Tavoite onkin oman oivalluksen ja asiakkaan piilevien voimavarojen löytäminen. - Terapia auttaa esimerkiksi henkilöitä, joilla on masennus- ja ahdistusoireita. Mutta elämässä voi tulla muitakin tilanteita, jolloin omat voimavarat eivät riitä: erilaisissa elämänkriiseissä kuten avioerossa, perheenjäsenen sairastumisessa tai työttömyydessä. Psykoterapian avulla voidaan Poutun mukaan tukea myös nuoria ikäkauteen liittyvissä kriiseissä. - Ratkaisukeskeinen psykoterapia on luottamuksellista, KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ tasavertaista yhteistyötä asiakkaan kanssa. Psykoterapiaan voi hakeutua omalla kustannuksella ilman lähetettä tai lähetteellä, jolloin Kela korvaa osan kustannuksista. – Käyntikertoja on tarpeen mukaan. Lyhytterapiassa jo muutama kerta voi auttaa. Pisimmillään hoito voi jatkua vuodenkin. Työnohjauksessa kohtaamisia on kolmen neljän viikon välein vuoden kahden ajan. Mielen valmennus on nopeampitempoista. Pouttu sanoo mielellään kuulevansa asiakkaistaan hoidon päätyttyä. Terapian päättyessä hän pyytää, että asiakas laittaisi hänelle vuoden kuluttua kortin tai sähköpostia ja kertoisi kuulumisiaan. - Ihanat palautteet, asiakkaan hyvä mieli ja kiitos ovat tämän työn suola. Työnohjaus ja valmennus tukee niin johdon kuin henkilöstön valmiuksia vastata työelämän erilaisiin haasteisiin ja muutoksiin. Siihen voi osallistua tiimi, johto tai yksittäinen työntekijä. Pouttu painottaa, että yrittäjäkin hyötyy työnohjauksesta ja valmennuksesta. - Työnohjaus on ohjattavan ja ohjaajan yhteinen tutkimusmatka työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin. Se antaa työkaluja haastaviin tilanteisiin. Pouttu painottaa, että työnohjauksella pyritään selkiyttämään työroolia ja vahvistamaan muutoskykyä. - Samalla parannetaan vuorovaikutusta, vahvistetaan ammatti-identiteettiä ja luodaan uusia ratkaisumahdollisuuksia työongelmiin. Toki tavoite on myös työviihtyvyyden parantaminen, jaksamisen tukeminen, työn mielekkyyden lisääminen, me-hengen luominen ja toisen työn arvostaminen. - Vastuu hyvästä työilmapiiristä on yhtä lailla johdolla kuin työntekijöilläkin. Positiivinen ajattelu on hyvä lähtökohta. Merkonomista monen polun kautta psykoterapeutiksi Paula Poutun ura on kulkenut pitkän polun nuoruuden merkonomin tutkinnosta psykoterapeutiksi ja työnohjaajaksi. Väliin mahtuu sairaanhoitaja-, terveydenhoitaja- ja työterveyshoitajaopinnot, kotiäitiyttäkin monet vuodet. - Sairaanhoitajan töitä en ole koskaan tehnyt, mutta terveydenhoitajan ja työterveyshoitajan kyllä. Ihmisten kohtaaminen, terveyden edistäminen ja ratkaisujen etsiminen on minun alaani. Nykyiseen yritykseen polku alkoi ehkä jo 2000-luvun alus- sa, kun hän valmistui työnohjaajaksi. Sitä työtä hän teki ”omiin nimiinsä” palkkatyön ohessa. Psykoterapeutiksi hän valmistui vuonna 2012 Lyhytterapia-instituutista. Samana vuonna hän perusti yrityksensä, PouttuPLUS. Paula Pouttu on Valviran hyväksymä psykoterapeutti, mutta myös työnohjaaja, NLPcoach ja työyhteisökouluttaja. Yrityksellä on toimitilat Hyvinvointikeskus Aurorassa, joka sijaitsee Kokkolassa Laivanvarustajankadulla.

KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄT RY Ristirannankatu 1, 67100 Kokkola P. 06 831 5292 www.yrittajat.ﬁ/keskipohjanmaa sähköpostit: etunimi.sukunimi@yrittajat.ﬁ ALUEELLISET JÄSENETUSI 2018 NEUVONTAPALVELUT: Yleisneuvonta, työsuhdeasiat- ja lomakkeet, yrittäjän kunto- ja perhelomahakemukset, omistajanvaihdosneuvonta, vapaaehtoinen velkasaneeraustyöryhmä K-P:n Yrittäjien toimisto p. 06 831 5292 KESKI-POHJANMAA Luottotiedot kaikista yrityksistä. Perustiedot maksutta. Tiedustelut p. 06 831 5292 Perintäpalvelu ja maksuton puhelinneuvonta. Reskont Oy, p. 044 058 2236 Perintätoimisto Reskont Oy Maksuton puhelinneuvonta laki- ja työlainsäädännöstä. Lakiasiaintoimisto Kimmo Hanhisalo Oy, p. 010 239 0850 (myös ruotsiksi) KIMMO HANHISALO Maksuton myynnin konsultointi, max. 2h, Henna Väätäinen p. 044 510 6465, henna.vaatainen@projant.ﬁ Toimistoassistentti palvelu: jäsenmaksun kokoinen alennus palvelun perehdytysvaiheesta, Jouni Anttila p. 050 350 9913, jouni.anttila@projant.ﬁ Maksuton HR kartoitus, ensimmäiseen rekrytointiprosessiin -30% alennus, Jarno Juola p. 040 307 5231, jarno.juola@vmp.ﬁ Harjoittelijoita, opinnäytetyöntekijöitä, AMK-opiskelijoita p. 040 825 9040 Yritysverotus, sukupolven- ja omistajanvaihdokset: Janne Niemi p. 020 760 3184. Tilinpäätösneuvonta ja tilintarkastuspalvelut: Elina Pesonen p. 020 760 3269 Asianajotoimisto Kaitaluoma & Koittola Lakiasioiden neuvonta sekä perintäpalvelut. Asianajajatoimisto Kaitaluoma & Koittola, p. 06 831 5083 Maksuton puhelinneuvonta vero- ja lakipalveluissa, yrityskaupoissa ja -järjestelyissä Petteri Ruotoistenmäki p. 050 525 9586 Valmennuskumppani: Maksuton tutustuminen yrittäjien ja avainhenkilöiden henkilökohtaisiin coachingohjelmiin. Lisätietoa: Heini Salmu, p. 040 515 8156 LEHTIEDUT: K-P:n Yrittäjä -sanomalehti 6 kertaa/vuosi, -20% ilmoitushinnoista. Företagare-lehti 6 kertaa/vuosi Kaupunkilehti Fuengirola.ﬁ alennus ilmoitushinnoista -20%, jatkuvat -30%. MAJOITUS- JA RAVITSEMISEDUT: -Santa´s Resort & Spa Hotel Sani, Kalajoki Superior huone Standardin hinnalla. Etu voimassa 31.12.18 saakka. Varaukset p. 08 4692 500, kalajoki@santashotels.ﬁ - Hotelli Seurahuone, Kokkola, -20% majoitushinnoista, -10% kokouspaketeista. Varaukset p. 020 7959 600, myynti@seurahuone.com - Hotel Kokkola -10€ päivän listahinnasta (su-to), -5€ viikonloppuisin. -10% päivän kokouspaketeista. Varaukset p. 06 8241087, myynti@hotelkokkola.ﬁ - Hotelli Käenpesä, Ylivieska: -10% majoitushinnoista. Varaukset p. 08 423 611, kaenpesa@hotellikaenpesa.ﬁ - Hotelli Rantakalla, Kalajoki, Rantahiekka loma-asunnot ja Timantti 43m2 jäsenhintaan myös sesonkiaikana (ei erikoisviikonloput). Varaukset p. 08 466 642 - Huoneistot Oulun keskustassa, Asuntohotelli Pohjantähti (5 vuodepaikkaa) kesä-elo 143e/vrk, muut 123e/vrk. Asuntohotelli Pohjanpoika (4 vuodepaikkaa) kesä-elo 123e/vrk, muut 119e/vrk. Varaukset p. 08 515 433/Pohjankievari. Ei voimassa tapahtumaviikonloppuina. - Kalajoki keskusvaraamo -15% huoneistoista ja loma-asunnoista (ei voimassa tapahtumaviikonloppuina). Kokouspaketit alk. 95e/hlö/vrk. Varaukset p. 08 469 4449, keskusvaraamo@kalajoki.ﬁ KANSAINVÄLISTYMISASIAT JA NEUVONTA: Viexpo, p. 050 385 4373 Cantarero & Asociados abogados, Heikki Tuisku, p. +34 661 036 913, Espanja VAKUUTUKSET: Ratkaisut sekä yrityksen että kodin vakuutustarpeisiin. 50% alennus sairausvakuutuksen päiväkorvausosaan, Fenniakaskoon ja Premiumkaskoon 45% alennus ja 70% bonus. Ilmainen lasivakuutus 100e omavastuulla. Lisätietoja p. 010 503 2603, www.fennia.ﬁ/suomenyrittajat MATKUSTUS: Yrityslippu sisältää peruutusoikeuden sekä rajattoman ja maksuttoman muutosoikeuden. Peruutuksesta veloitetaan 10 €. Lippuun kuuluu mukava ja tilava istuinpaikka Ekstraluokassa. Tunnukset sekä lisätietoa, p. 06 831 5292 Paikoitusetu. Kokkolan Rautatieasemalla (2 paikkaa) , Kruunupyyn Lentoasemalla (3 paikkaa) MUUT: Hieronnoista -10%, kuntosalihinnastosta -25% (norm. hintaiset kuntosalikortit) ja luennoista -20e. Lisätiedot/varaukset p. 06 836 2200 Elisa tarjoaa jopa satojen eurojen arvoisia etuja jäsenille. Tutustu kaikkiin etuihin www.elisa.ﬁ/yedut, p. 010 80 8088 (ark. 8-16.30) Metro: Jäsenetuna -5% kaikista tuoteryhmistä, pois lukien tupakka-, nikotiini-, ja alkoholituoteryhmät, ilta- ja aikakausilehdet sekä kampanjatuotteet. HYPOXI rasvanpoltto- ja yhdistelmähoidoista 50€:n alennus Kokkolan HYPOXI studiolla. Tarjousta ei voi yhdistää muihin tarjouksiin/alennuksiin. Lue lisää: www.hypoxi.ﬁ. Varaa maksuton konsultaatio p. 040 675 1193 Suomen Messupromoottorit: Messuosastoista -15% alennus (Seniori-, Energia- ja Rakenna-Sisusta-Asu messuille Kokkola, Kalajoki, Pietarsaari) reijo.alakoski@messu.com 0500 684 939 Toimitusjohtaja Mervi Järkkälä P. 0500 561 145 Toimistosihteeri Riitta Hautala P. 050 338 8029 Järjestöpäällikkö Heidi Puikko P. 050 328 1769 Asiakkuus- ja viestintäpäällikkö Nina Niemi P. 050 516 7602 PAIKALLISYHDISTYSTEN PUHEENJOHTAJAT 2018 Alavieska Haapajärvi Halsua Himanka Kalajoki Kannus Kaustinen Kokkola Kruunupyy Kälviä Lestijärvi Lohtaja Nivala Pedersöre Perho Pietarsaari Reisjärvi Sievi Toholampi Ullava Veteli Ylivieska Sami Simonen Tomi Vähäkangas Paavo Hietalahti Jorma Särkilä Kimmo Salmela Jyrki Veijola Juha Enlund John Hagnäs Tom Nylund Antti Sallansalmi Teijo Brandt Joonas Jukkola Urpo Korkiakoski Birgitta Kaipio Terhi Möttönen Jaana Ilmonen Heli Hollanti Aleksi Kotilainen Heikki Luoma Pasi Hirsikangas Kirsi-Maria Saarinen Mikko Kaarto p. 044 555 9992 p. 044 308 9002 p. 0400 669 322 p. 050 401 1696 p. 0400 841 720 p. 0400 158 314 p. 0400 665 392 p. 050 566 9480 p. 020 764 9351 p. 040 592 0335 p. 0400 160 205 p. 044 031 9153 p. 0400 586 425 p. 040 5719 412 p. 040 583 2290 p. 050 590 6378 p. 044 282 4405 p. 044 597 6031 p. 0440 265 992 p. 050 584 5245 p. 044 371 7397 p. 044 020 1794 sami.simonen@alavieskanlvi.ﬁ tomi.vahakangas@ssu.ﬁ paavo.hietalahti@hietalahtijapojat.ﬁ jorma@rspsarkila.ﬁ kimmo.salmela@kalajoenpuutuote.ﬁ jyrki.veijola@reminent.ﬁ juha.enlund@pept.ﬁ john.hagnas@gmail.com tom.nylund@fatex.org antti@kasipuu.ﬁ teijobr@kase.ﬁ joonas.jukkola@jukkolasystems.ﬁ urpo.korkiakoski@upicar.ﬁ birgitta.kaipio@multi.ﬁ mottonenterhi@hotmail.com jaana.ilmonen@multi.ﬁ heli.marjaana.hollanti@gmail.com aleksi.kotilainen@ekotilainen.ﬁ heikki.luoma@kase.ﬁ pasi.hirsikangas@ullava.ﬁ scillan@hotmail.com mikko.kaarto@kaarto.ﬁ KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJIEN HALLITUS 2018 Puheenjohtaja Kimmo Hanhisalo HanhisaloLaw Lakiasiaintoimisto Oy, Kokkola P. 010 2390 850 info@hanhisalolaw.ﬁ Varapuheenjohtaja Jarmo Nahkala Hyötykuorma Oy, Alavieska P. 0400 767 117 hyotykuorma@skalyritys.com Varapuheenjohtaja Nina Enlund Tmi Crasscountry, Kruunupyy P. 040 756 9997 nina.enlund@pept.ﬁ Varapuheenjohtaja Tapio Uusitalo Posti Kusti Oy, Nivala P. 0400 689 864 tapio.uusitalo@nivala.ﬁ Hallitus 2017-2019 Kunta Jäsen Kokkola John Hagnäs Halsua/Lestijärvi Paavo Hietalahti Perho/Himanka Terhi Möttönen Alavieska/Sievi Jere Korte Kalajoki Kimmo Salmela Kruunupyy/Reisjärvi Kirsi Muhonen Pietarsaari Jaana Ilmonen Kannus Jyrki Veijola Kaustinen Juha Enlund Puhelinnumero 050 566 9480 0400 669 322 040 583 2290 0400 352 876 0400 841 720 0400 187 962 050 590 6378 0400 158 314 0400 66 5392 Varajäsen Juha-Matti Anttila Jorma Tuikka Matti Pöntiö Kari Niemi Ville-Matti Vuollet Torsti Parkkila Teija Östman Eero Pihlajaniemi Jani Korkiakangas Puhelinnumero 06 831 1117 040 506 0340 044 095 4395 044 502 6902 050 3648 333 044 994 4051 06 723 3492 050 60 497 040 501 7693 Hallitus 2016-2018 Kunta Jäsen Kokkola Minna Witting Kirsi-Maria Saarinen Veteli Ullava/Lohtaja Päivi Rahkonen Kälviä Antti Sallansalmi Nivala Urpo Korkiakoski Pedersöre/Toholampi Birgitta Kaipio Haapajärvi Tomi Vähäkangas Ylivieska Mikko Kaarto Puhelinnumero 0400 755 287 044 371 7397 0500 126 004 040 592 0335 0400 586 425 040 571 9412 044 3089 002 044 020 1794 Varajäsen Heidi Kivilompolo Sakari Klemola Juhani Kuoppala Hannu Rimpioja Antero Kujala Heikki Luoma Minna Kontro Antti Hautamäki Puhelinnumero 040 832 8980 0400 287 650 050 331 7044 0400 668 536 044 544 2880 0400 265 992 040 747 9772 040 911 6079 KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ 17 ■

KOLUMNI Centria ja SAP SE yhteistyöhön Centria-ammattikorkeakoulu ja SAP SE allekirjoittivat maanantaina 11.12.2017 yhteistyösopimuksen SAP Next-Gen-laboratorion perustamisesta Kokkolan kampukselle. Next-Gen Lab tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden opiskella ja kehittää uusia digitaalisia palveluja SAP-ympäristössä. SAP SE on Euroopan suurin ja maailman neljänneksi suurin ohjelmistoyritys. Se on erikoistunut yritysten toiminnanohjausjärjestelmiin (ERP, Enterprise Resource Planning). Toiminnanohjausjärjestelmässä yhdistyvät yrityksen eri tietojärjestelmät, kuten esimerkiksi tuotannon, jakelun, varastonhallinnan, laskutuksen ja kirjanpidon järjestelmät. Järjestelmä pyrkii parantamaan yrityksen toiminnallista ja taloudellista tehokkuutta integroimalla irralliset järjestelmät yhteen ja hyödyntämällä yhteisiä tietokantoja. SAP on perinteisesti keskittynyt suurten yritysten ratkaisuihin ja sitä hyödyntääkin Suomen sadasta suurimmasta yrityksestä 90 % . Suomea kutsutaankin joskus SAP-landiaksi. Viime aikoina SAP on lähtenyt voimakkaammin tarjoamaan ratkaisuja myös PK-yritysten tarpeisiin. Nyt allekirjoitetulla yhteistyösopimuksella Centriassa aloitetaan kouluttamaan osaajia SAPin tuotannonohjausjärjestelmään. Koulutuksen kautta opiskelijat saavat SAPin käyttöön tarvittavat tiedot ja taidot. Next-Gen Lab tarjoaa oppimiseen hyvät puitteet ja opiskelijoille on tarjolla koko SAP-tuotevalikoima. Lisäksi koulutukseen kuuluu harjoittelua Suomalaisissa SAP:ia käyttävissä yrityksissä. Tällaisia puitteita Euroopassa löytyy ainoastaan Englannista, Itävallasta, Ranskasta, Saksasta ja Venäjältä. Pohjoismaissa Centrian Next-Gen Lab on tällä hetkellä ainoa laatuaan. Avajaistilaisuudessa puhunut SAP UCC johtaja Stefan Weidner totea: ”Centria toimii esimerkkinä myös muille korkeakouluille. Centria on esimerkillisellä tavalla ottanut digitaalisuuden mukaan opetukseen ja tutkimukseen sekä kehittänyt innovatiivisia yhteistyöhankkeita työelämän kanssa.” Centrian opetuksen johtaja Hannele Teir iloitsee: ”Nyt luotu SAP-koulutuskokonaisuus tuo vetovoimaa Centrian koulutuksille ja tarjoaa kilpailuetua kansainvälisillä koulutusmarkkinoilla. SAP-järjestelmä tunnetaan maailmanlaajuisesti.” Opiskelijoille SAP-osaaminen merkitsee lähes varmaa työpaikkaa. Osaajista on huutava pula ja SAPin tarjotessa palveluita yhä laajemmalle yritysjoukolle osaajien tarve vain kasvaa. Tälläkin hetkellä pelkästään Suomessa on auki satoja työpaikkoja. Keski-Pohjanmaalla SAPia käyttäviä yrityksiä löytyy muutamia. Tulevaisuudessa tietojärjestelmien käyttö vain lisääntyy ja yhä pienemmissä yrityksissä tarvitaan toiminnanohjausjärjestelmäosaamista. Vaikka valittuna järjestelmänä ei olisikaan SAP, niin toiminnanohjausjärjestelmien ymmärtämisestä on palkkaavalle yritykselle hyötyä. Lisätietoja koulutuksesta voi kysyä koulutusalapäällikkö Marko Ovaskaiselta tai yliopettaja Janne Peltoniemeltä. Marko Forsell Koulutusalapäällikkö (YAMK) Centria-ammattikorkeakoulu Finnveran rahoituspäällikkö Hanna Alalääkkölä, K-P:n Yrittäjien puheenjohtaja Kimmo Hanhisalo ja toimitusjohtaja Mervi Järkkälä esittelivät Keski-Pohjanmaan talousnäkymiä Ylivieskan ja Kokkolan tilaisuuksissa. JONI MÄKI-PETÄJÄ Yrittäjien suhdannenäkymät tasaiset KeskiPohjanmaalla Suomen Yrittäjät, Finnvera Oyj sekä työ- ja elinkeinoministeriö ovat tehneet yhteistyössä pkbarometrikyselyn yrittäjille. Kysely tehtiin satunnaisotantana joulu-tammikuussa 2017-2018 internetin kautta. Keski-Pohjanmaan Yrittäjien alueella vastaajia oli 135. Pk-yritysten lähiajan suhdanneodotukset koko maassa ovat lähes viime syksyn tasolla. Yleisiä suhdannenäkymiä kuvaava saldoluku on +35, kun se viime syksynä oli +38. Keski-Pohjanmaan alueella suhdannenäkymiä kuvaava saldoluku +34 . Keski-Pohjanmaan alueella työllistämisodotukset ovat kuitenkin saldoluvun +17 perusteella selvästi toiveikkaammat kuin syksyllä 2017, jolloin saldoluku oli +7. tely ja kilpailutilanne koetaan pahimpina kehittymisen esteenä. Työn sivukulut, kysynnän riittämättömyys tai epävakaisuus ja työvoiman saatavuus ovat suurimmiksi koetut työllistämisen esteet. Koko maassa joka seitsemäs ja alueella joka kymmenes suunnittelee toimintansa sopeuttamista tilapäisluonteisesti nykyisen suhdannetilanteen vuoksi. Työaikajärjestelyt ja lomautukset ovat koko maassa yleisimmät sopeutustoimet. Alueella työaikajärjestelyn jälkeen useimmin mainitaan muiden työvoimakustannusten karsiminen ja muut sopeutustoimet. Kasvuhakuisuus ja uusiutuminen Joka viidennellä koko maan ja joka kymmenennellä Keski-Pohjanmaan alueen pk-yrityksistä on vientiä tai liiketoimintaa ulkomailla. Koko maan pk-yrityksissä suoraa vientiä on näistä yli puolella. Alueen vientiyrityksissä tilauskirjat näyttävät olevan täysiä esim. veneteollisuudessa. Koko maassa kaksi kolmesta ja Keski-Pohjanmaan alueella seitsemän kymmenestä pkyrityksestä ei hyödynnä tekoälyä mitenkään. Yli puolet vastanneista koko maan ja kuusi kymmenestä alueen pk-yrityspäättäjistä ei suunnittele omistajanvaihdosta. Yrityksen tai liiketoiminnan ostamista suunnittelee noin joka viides. Suomessa on arviolta 30 000 yritystä, joille yrityksen myyminen on ajankohtaista seuraavan 10 vuoden aikana. Tällä hetkellä yrittäjistä vain puolet toteuttaa toiveensa omistajan vaihtumisesta joko myymällä yrityksensä tai toteuttamalla sukupolvenvaihdoksen. Koko maassa eniten mahdollisuuksien mukaan kasvamaan pyrkiviä pk-yrityksiä on (37 %). Yritystoiminnan loppumista ennakoi 3 % koko maan pk-yrityksistä. Keski-Pohjanmaan alueella on nyt eniten asemansa säilyttämään pyrkiviä pk-yrityksiä (35 %). Yritystoiminnan loppumista alueella ennakoi 4 % vastaajista. Investoinnit, henkilöstön koulutus ja työn uudelleen organisointi ovat koko maan ja alueen pk-yrityksissä eniten käytettyjä uusiutumiseen liittyviä toimia. Kehittämisen ja työllistämisen esteet sekä sopeuttamistoimet 18 ■ Koko maassa pk-yritysten pahimpina kehittämisen esteinä nähdään kilpailutilanne ja resurssitekijät. Keski-Pohjanmaalla yritystoiminnan säänKESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ Kansainvälistyminen ja tekoälyn hyödyntäminen liiketoiminnassa

UUDET JÄSENET Keski-Pohjanmaan Yrittäjät ry:n jäseneksi on liittynyt 60 yritystä edellisen Yrittäjä-lehden ilmestymisen jälkeen. TERVETULOA! Alavieskan Yrittäjät ry Taksi Jari Korkiakangas Ab Jan-Ove Management Ravintola Drop Place KB CJ Carolines KY Gratax Oy KokkoPesu Oy Rakennus Leppälä Oy Ape Group Finland Oy Food Founder´s Oy Alavieskan Säästöliekki Oy Tmi Paula Rautiainen Halsuan Yrittäjät ry Aasitila Sirius Himangan Yrittäjät ry Laura-Soﬁa tmi MA-JA Rakennus ja Asennus Villiminkki Ky Maa- ja Verkonrakennus Typpö Oy Kalajoen Koneistus Oy Tmi Simo Sylman Tilintarkastus Hukka Oy Studio Pahnowicz Kokkolan Yrittäjät ry Kiinteistöpalvelu Pekka Pietilä Oy Debeta Oy Toholammin Yrittäjät ry Turkistarha Koskinen Jarmo Heli ja Ari Olkkola avoin yhtiö LA-Sisustus Tmi Jukka Rimpioja Järvenoja Jarno Jarmo Tuikka Tmi Parturi-Kampaamo Visio Nivalan Yrittäjät ry Kronoby Företagare rf Kalajoen Yrittäjät ry Lohtajan Yrittäjät ry Nivalan Työpajasäätiö ry Jiipee Kaarlela Tmi Kauneushuone Dávenna Oy Jenna Hosionaho Hyvinvointikeskus FlowFit Oy Sairaanhoitopalvelu Focusan Ky Perhon Yrittäjät ry Petros Communications Ky Bernel Långbacka AM SKULLBACKA FORSEN VALTER F:MA Katering13 Oy Lestijärven Yrittäjät ry Hieronta-Sisko Parila Miisa Jylhä J. Hietapakka Oy Maatalous- ja Korjauspalvelu Ritola Maanviljelijä Niko Kumpulainen Pietarsaaren Seudun Yrittäjät ry IS Fastighetsservice Ab Oy Reisjärven Yrittäjät ry Yritysvalmennus Risto Kallela Tmi H. Leppänen PARHAAT PALVELUT Sähkötie 6, 69100 Kannus www.keskuspesula.ﬁ ^^^]HSTLUU\ZR\TWWHUPÄ KIINNOSTAAKO TÄMÄ ILMOITUSPAIKKA? Pyydä tarjous ja varaa oma paikkasi. Ota yhteyttä puh. 020 750 4400. TYÖELÄMÄ ON JOUKKUEPELIÄ YLIVIESKA GOGO ONON YLIVIESKA Kartanotie 1L 33, 84100 Ylivieska Kartanotie, 84100 Ylivieska, p. 0400385453 www.go-on.fi Yrittäjä! Hyödynnä jäsenetusi: Tutustu maksutta henkilökohtaisen coachingin vaikuttavuuteen! (Arvo 250,- + alv) Varaa aikasi: 040 5158 156 tai heini.salmu@valmennuskumppani.ﬁ Vetelin Yrittäjät ry Vetelin fysioterapia MNS-Kuljetus Oy TurvanTunne Ylivieskan Yrittäjät ry VLproduct Mannakorven Lysti Oy Maansiirto Hannu Vesaluoma Pure Vital Oy Helacon Oy Auto Assist Ky HiﬁKeidas tmi ONNITTELUT Punica Oy, Kokkola, täyttää 30 vuotta 1.3.2018 Turkistarha T. Nissilä Oy, Kannus täytti 10 vuotta 15.2.2018 Fysioterapia Sonja Salmela, Ylivieska täyttää 10 vuotta 27.2.2018 Kiinteistöpalvelu Roytter ay, Kaustinen täyttää 10 vuotta 5.3.2018 TAPAHTUMAT 13.3. MF: Suunnitelmallinen markkinointi, Kokkola 20.3. MF: Ota haltuun MailChimp, Veteli 22.3. Speed Meeting -kortinvaihto tapahtuma, Kokkola 9.4. Työoikeus- ja tietosuojatilaisuus, Kokkola (Kpmg) 14.-15.4. Yrittäjäristeily - kaikki jäsenet tervetuloa 28.4. Perhon Yritysmessut 4.5. Yrittäjän Tyhy-päivä, Kaustinen 5.5. Sievin messut 18.5. Yrittäjän Tyhy-päivä, Kalajoki 23.- 24.5. Kunnallisjohdon seminaari, Tampere 25.5. Yrittäjän Tyhy-päivä, Kokkola Chat-asiakaspalvelumme auttaa sinua hankintoihin liittyvissä kysymyksissä osoitteessa www.yrittajat.fi/keskipohjanmaa Yhteydenotot myös Henna Väätäinen, p. 044 510 6465 tai henna.vaatainen@projant.fi KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ 19 ■

Paikallinen & palveleva PA I N O TA L O Painotuotteita kaikenkokoisten yritysten tarpeisiin Valmistamme Kokkolassa mm. • Käyntikortit ja kanta-asiakaskortit • Lahjakortit, etusetelit & asiakaskirjeet • Kirjekuoret ja logopaperit • Tuotelaput ja tarrat • Rahtikirjat ja ajopäiväkirjat • Itsejäljentävät lomakkeet ja kuitit • Tuotekuvastot & folderkansiot • Lehtiöt & give away -parkkikiekot • Roll-upit ja suurkuvatulosteet 0\|VJUDDÀQHQVXXQQLWWHOX Torstaina 22.3.2018, klo 11.00-14.00 Vanhalla Tullipakkahuoneella, Tullikamarinkatu 1, Kokkola Suuren suosion saanut Keski-Pohjanmaan Yrittäjien ja Fennian yhteinen kortinvaihtotapahtuma tarjoaa jälleen virikettä ja uusia yrityskontakteja. Ota siis läjä käyntikortteja matkaan ja tule esittelemään toimintaasi! Tilaisuus on maksuton ja kaksikielinen! OHJELMA: 11.00 11.15 11.45 12.30 n. klo 14.00 Tervetuloa: Kokkolan Yrittäjät Yrittäjän puheenvuoro Lounas: Hernekeittoa, kahvia ja pannaria Speed Meeting: Fennian vetämä Pääset tutustumaan muihin osallistujiin ja verkostoitumaan 5 minuutin pikatreffeillä Päätössanat: Keski-Pohjanmaan Yrittäjät Ilmoittautumiset viimeistään 15.3, sillä ensimmäiset 50 pääsee mukaan! Keski-Pohjanmaan Yrittäjät, puh. 06 831 5292, heidi.puikko@yrittajat.fi KIRJAPAINO VÄLIKANGAS Tullikamarinkatu 3 67100 Kokkola ZZZYDOLNDQJDVÀ DVLDNDVSDOYHOX#YDOLNDQJDVÀ PSYKOTERAPIAA www.yrittajat.ﬁ/ keskipohjanmaa Paula Pouttu Psykoterapeutti, työnohjaaja, MindCoach 0400 364 477 WWWPOUTTUPLUS˰ Löydät meidät myös facebookista MAINOS KPO:n kassatyöntekijöiden työssäjaksaminen parani Work Well -työkykyprojektilla Fyysinen työ altistaa helposti tuki- ja liikuntaelinsairauksille. Reilun vuoden kestänyt Osuuskauppa KPO:n ja Medirexin uudenlainen yhteisprojekti paransi raskasta kassatyötä tekevien työntekijöiden työkuntoa yli 22 prosenttia. Osuuskauppa KPO työllistää pienen kylän verran ihmisiä, joten työhyvinvointi, ennaltaehkäisevä terveydenhuolto ja sitä kautta sairaspoissaolojen vähentäminen on yritykselle kilpailukyvyn kannalta hyvin tärkeää. Viime syksynä työhyvinvoinnin kehittäminen vietiin Medirexin avulla uudelle tasolle. Työterveys seuloi Kokkolan Prisman kassaryhmästä 10 hengen ryhmän työntekijöitä, jotka tarvitsevat eniten tukea työssä 20 ■ jaksamisessa sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien ennaltaehkäisemisessä. Medirexin asiantuntijat suunnittelivat kassaryhmälle reilun vuoden mittaisen ohjelman, jolla parannettiin fyysistä työhyvinvointia, ehkäistiin tuki- ja liikuntaelinsairauksia sekä innostettiin pitkäkestoiseen työkunnon ylläpitämiseen. - Kaupan kassalla työskentely laittaa kädet ja ylävartalon koville. KESKI-POHJANMAAN YRITTÄJÄ Päivässä tulee tuhansia toistoja ja mikäli ergonomia ei ole kunnossa eikä työskentelytapa oikea, ajan myötä tulee varmasti ongelmia, jotka näkyvät sairauslomina ja pahimmillaan työkyvyn heikkenemisenä, Osuuskauppa KPO:n henkilöstöjohtaja Leif Lindberg kertoo. Jokaisen osallistujan lähtötilanne tutkittiin huolella. Osallistujille tehtiin lihaskuntotesti, perusteellinen alkukysely ja henkilökohtainen kuntosaliohjelma. Työfysioterapeutti suunnitteli ryhmälle TULE-sairauksia ennaltaehkäisevän ja työkykyä ylläpitävän ohjelman, jota harjoiteltiin yhdessä useita kertoja. Ryhmätunnit omalla tutulla porukalla kannustivat kunnon parantamiseen. Lindberg oli vaikuttunut henkilöstön sitoutumisesta projektiin. - Osalla saattoi olla korkea kynnys lähteä yksin liikkumaan. Asiantuntijoiden tuki ja oma ryhmä auttoivat pysymään motivoituneena kuntoprojektin loppuun asti. Tällaiselle toiminnalle oli selvästi tarvetta. Vuoden jälkeen kaikki olivat ryhmän tuloksiin tyytyväisiä. Työntekijöiden työkyky parantui keskimäärin 22,6 prosenttia ja testitulokset parantuivat kauttaaltaan. Yritys sai projektin päätteeksi työfysioterapeutilta palautteen, jossa summattiin yhteen toteutuneet toimenpiteet, niiden vaikuttavuus sekä annettiin ehdotus jatkotoimenpiteistä. - Moni ryhmään osallistunut on kiitellyt saaneensa projektista paljon apua. Mittaustutkimuksetkin todistavat, että saimme hyviä asioita aikaiseksi, Lindberg sanoo. MUISTILISTA FYYSISEN TYÖN TEKIJÖILLE: • Pidä riittävästi taukoja työpäivän aikana ja liiku taukojen aikana. • Jos työ sisältää paljon toistoja, tee työpäivän aikana myös vastaliikkeitä. • Kiinnitä huomiota työergonomiaan. Pyydä tarvittaessa ohjausta oikean työskentelyasennon ja työvälineiden löytämisessä. • Pidä vapaa-ajalla huolta yleiskunnostasi sekä lihashuollosta. • Vahvista tuki- ja liikuntaelimistöä jokaisella treenikerralla. Tarvittaessa konsultoi fysioterapeuttia oikeiden liikkeiden löytämiseksi. Jatkoa on jo suunniteltu Kokkolassa jatketaan Medirexin kanssa uudella ryhmällä. - Medirexin kanssa työskentely on ollut meille hyvä kokemus. He ymmärsivät heti meidän tarpeen ja rakensivat joustavasti sopivan ohjelman. Arvostamme Medirexin kokemusta ja saimme uusia esimerkkejä koko KPO:n henkilöstötyöhön, Lindberg summaa. Medirexin kanssa hyväksi koettua mallia aiotaan kokeilla myös muilla KPO:n toimipaikkakunnilla. KPO toimii Kokkolan, Pietarsaaren, Ylivieskan ja Vaasan talousalueilla ja työllistää noin 1800 ihmistä. Monilla on yrityksessä pitkä työhistoria. Suurtyöllistäjän tavoitteena on vähentää henkilökunnan sairaspoissaoloja ja suunnata tukitoimenpiteet niille työntekijöille, jotka niitä eniten tarvitsevat. Medirex Oy on kuntoutuksen ja työhyvinvointipalveluiden edelläkävijä. Medirexissä työskentelee 27 kuntoutuksen huippuammattilaista, jotka hallitsevat kattavasti fysioterapian erikoisosaamisalueet sekä uusimmat suuntaukset työhyvinvonnin- ja työkykyprojektien saralla.