TULEVAISUUDEN TULEVAISUUDEN YRITYS YRITYS Peab Työntekijöille sopiva toimitila edistää työhyvinvointia 14 Mectalent ja Conseptas valmistavat ja suunnittelevat huipputuotteita, joiden avulla voidaan estää jopa terroritekoja 3 Seemoto Kosteus- ja homeongelmat ennaltaehkäistään sisäilman laadun monipuolisella seurannalla 24 Variantum Tarjoomanhallinta liiketoiminnan kasvun moottorina 9 MAINOSLIITE MAINOSLIITE GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 1

TULEVAISUUDEN YRITYS Digitaalinen Site Manager Liikutetaanko teillä työvoimaa tehokkaasti, turvallisesti ja mahdollisimman vähällä paperisodalla? '' Enää ei tarvitse kirjautua useisiin eri työmaaohjelmiin ja tallentaa samaa tietoa moneen kertaan, vaan nyt kaikki sujuu yhdellä ohjelmistolla. '' T akamäki Yhtiöt tuottaa ja kehittää Saas-palveluita sekä kustomoituja, helppokäyttöisiä ohjelmistoratkaisuja asiakkaittensa tarpeiden pohjalta metsä-, energia-, ilmailu- sekä rakennusteollisuuden aloille. “Missä halutaan tehokkaampaa ja turvallisempaa työskentelyä, siellä tarvitaan Site Manager”, pohjustaa Takamäki Yhtiöiden operatiivinen johtaja Kaarlo Vakkilainen ja lisää: “Järjestelmämme on erittäin laajasti käytössä, nykyisen 40  000 käyttäjän joukko kasvaa voimakkaasti.” TEOLLISUUDELLE DIGITAALINEN SITE MANAGER Site Manager -ohjelmiston suosio perustuu yksinkertaisiin, mutta sitäkin tärkeämpiin perushyötyihin. “Sitä on helppo käyttää ilman erillisiä koulutuksia. Ohjelmiston käyttö nopeuttaa merkittävästi työntekijätietojen ja kulkulupien hallintaa ja tehostaa valvontaa. Työturvallisuus kohenee ja on läpinäkyvää, kun poikkeamista pystytään raportoimaan ajantasaisesti. Myös viranomaisilmoitukset hoituvat automaattisesti”, 2 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Vakkilainen listaa etuja. Käytännössä puhutaan isojen kokonaisuuksien, kuten tehtaan seisokkien ja kunnossapidon hallinnan, sujuvoittamisesta monipuolisen digitaalisen ratkaisun avulla. “Tarpeellisten ja pakollisten tietojen keruu ja hallinnointi on tehty mahdollisimman suoraviivaiseksi. Toimittajien ei tarvitse enää kirjautua useisiin eri ohjelmistoihin ja tallentaa samaa tietoa moneen kertaan, vaan nyt jo syötettyä tietoa voidaan suoraan hyödyntää eri Site Manager -asiakkaiden tehtailla”, vahvistaa Kaarlo Vakkilainen. “Helppous ja tehokkuus sekä luottamus ja läpinäkyvä tiedonjako ovat avaintekijät, joihin jatkossakin pohjaamme ohjelmistokehitystämme”, hän lisää. osapuolten kesken ja yrityksen muihin toimintoihin, tietomallisuunnittelusta kustannuslaskentaan, aikatauluhallintaan ja raportointiin.” u RAKENNUSALALLE TOCOMAN TYÖMAA Ydintoimintaan keskittyminen, työturvallisuuden ohella, on jokaisella rakennustyömaalla tärkein tavoite. Takamäki Yhtiöt ja Tocoman Oy ovat yhteistyössä kehittäneet Tocoman Työmaa -ratkaisun rakennusliikkeille. Sen avulla arkirutiinit tehostuvat ja automatioituvat. “Tieto kyetään helposti jakamaan työmaan kaikkien MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS TÄSSÄ LEHDESSÄ Takamäki Yhtiöt: Digitaalinen Site Manager............................................................ 2 Mectalent ja Conseptas valmistavat ja suunnittelevat huipputuotteita, joiden avulla voidaan estää jopa terroritekoja ........................................................... 3 ETH Group: Teollisuuden tukipilari............................................................................... 4 Vetrea: Kotimainen Vetrea kehittää kuntoutusta ennakkoluulottomasti ja rohkeasti................................................................................. 6 Mectalent ja Conseptas valmistavat ja suunnittelevat huipputuotteita, joiden avulla voidaan estää jopa terroritekoja Kun terroriteoista ja niiden uhasta on tullut osa arkea, turvallisuusteknologiaan haetaan kiihkeästi ratkaisuja. Workplace Nordic: Persoonallisuuksien tunteminen tehostaa tiimityötä........ 8 Variantum: Tarjoomanhallinta liiketoiminnan kasvun moottorina...................... 9 Tasowheel Systems: Kasvua tarkan liikkeen sovelluksista.................................10 Reilu Kauppa: Löytyykö teidän arvoketjuistanne lapsityötä?..............................11 Audmet: Selkeä 360° kuuntelukokemus ladattavilla kuulokojeilla.....................12 Clausion: XBRL uudistaa talousraportointia – Clausion tarjoaa helpon ratkaisun raporttien tuottamiseen................................................................13 Majatalo Onnela: Tuusulanjärven rannalla ajatus virtaa....................................13 Peab: Työntekijöille sopiva toimitila edistää työnhyvinvointia..............................14 Fincumet: Nyt kiertää koko sähköverkko.................................................................16 Järvileasing palvelee kaikkialla Suomessa – paikallisesti......................................17 Digital Office Company tuo kaiken tiedon helposti haettavaksi......................17 Vaihtolavacom on muutakin kuin Suomen suurin vaihtolavapalvelu..............18 Tapojärvi: Kiertotalousinnovaatiot toivat Tapojärvelle suurhankkeen Italiasta ...................................................................................................19 KP-ServicePartner: Älykäs nosturi säästää kustannuksia ja minimoi riskejä..............................................................................................................20 Scania: Valintoja kestävän kehityksen puolesta......................................................22 FP FinnProfiles: Parhaat tiivisteratkaisut yhteistyönä asiakkaiden kanssa......23 MeshWorks Wireless, Seemoto: Kosteus- ja homeongelmat ennaltaehkäistään sisäilman laadun monipuolisella seurannalla........................24 Länsi-Suomen Metsätilat: Metsät ja muu maaseutu kiinnostavat.................26 Lemonsoftin ERP auttaa asiakasta kehittymään....................................................26 Lowell Suomi: Vastuullinen luotonanto on reilu ratkaisu kaikille......................27 PÄÄTOIMITTAJA Olli Maila olli.maila@gsdnordic.com 040 7761 742 Sari Järvinen Kai Lintinen Jarmo Seppälä Hannu Kaskinen YRITYSYHTEISTYÖT Anssi Pähtilä anssi.pahtila@gsdnordic.com 050 3114 720 KUVAAJAT Soile Suvanto Saana Jaakkola Leila Itkonen Päivi Remes Sari Järvinen Tomi Setälä Aleksi Friman Wille Nyyssönen Hannu Kaskinen PROJEKTIPÄÄLLIKÖT Hans Vuolab Päivi Pulkkinen Pasi Anttila Lauri Taattola Arto Parppei KANNEN KUVA Tomi Setälä TOIMITTAJAT Soile Suvanto Suvi Huttunen Saana Jaakkola Leila Itkonen Päivi Remes MAINOSLIITE JULKAISIJA GSD Nordic www.gsdnordic.com ARGON alimillimetrikamera valmistetaan alusta loppuun saakka Oulussa. Valmiina laite painaa parisataa kiloa ja se on pari metriä korkea. O ululaiset vaativan laitevalmistuksen ja tarkkuusmekaniikan huippuosaaja Mectalent ja tuotekehitys- ja tuotesuunnittelutyöhön erikoistunut Conseptas lähtivät suunnittelemaan Asqellan kanssa yhteistyössä alimillimetrikamera ARGONia, Toimitusjohtaja Tapio Harila joka havaitsee reaaliajassa Mectalent, myyntijohtaja Matti Ojala vaatteiden alla olevat tavarat Mectalent ja toimitusjohtaja Kari tai uhat. Vatka Conseptas. “Laite voidaan sijoittaa huomaamattomasti vaikkapa konserttipaikkojen sisääntulojen läheisyyteen tai metroasemien tuloauloihin. Ihmisiä ei tarvitse erikseen tarkastaa, vaan ARGON skannaa turvallisesti ihmiset etäältä. Se havaitsee mahdolliset uhat ja näin voidaan ehkäistä terroritekoja”, Mectalentin myyntijohtaja Matti Ojala kertoo. Mectalent osti loppuvuodesta Conseptaksen ja nyt yritykset toimivat samoissa tiloissa. “Kameraprojekti oli tyypillinen, jossa asiakas pystyy ulkoistamaan merkittävän osan tuotteistuksestaan meille. Suunnittelu, tuotekehitys ja vaativa valmistustyö ovat saman katon alla. Valttinamme on nopeus”, Mectalentin toimitusjohtaja Tapio Harila sanoo. Mectalent suunnittelee ja valmistaa myös korkeatasoisia terveysteknologian tuotteita asiakkailleen. ”Meillä on validoidut puhdastilat, jossa voimme valmistaa erityistä puhtautta vaativia tuotteita”, Ojala toteaa. u GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 3

TULEVAISUUDEN YRITYS TEOLLISUUDEN TUKIPILARI Teollisuuden kunnossapidon moniosaaja ETH Group Oy on ponnistanut pienestä valtakunnan vahvimpiin – ja kasvu kiihtyy. “M enestyksekäs yhteistyö perustuu siihen, että tunnemme asiakkaamme, heidän prosessinsa ja laitteensa ja asiakas tuntee meidät”, toimitusjohtaja Eero Mäntylä kiteyttää. ETH Groupin resepti toimii. Yrityksen ensipäiviltä perua olevat asiakkuudet ovat alkaneet yksittäisistä työtehtävistä ja hioutuneet pitkiksi kumppanuuksiksi. Mikään ei kieli työn laadusta, luotettavuudesta ja turvallisuudesta kuin yli 10 vuoden ajan mukana seuranneet asiakassuhteet. KUSTANNUSTEHOKKUUTTA KOKONAISRATKAISULLA ETH Groupin toimitiloissa valmistuvat myös teollisuuden teräsrakenteet. Niemi ja Mäntylä tarkastavat työn jälkeä. 4 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU ETH Group toimittaa teollisuuden kunnossapidon palvelut kaiken kattavana kokonaispakettina tai asiakasyritykselle räätälöitynä osaratkaisuna kemian- ja paperiteollisuuteen, MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS voimalaitoksiin ja julkiselle sektorille. “Moni yllättyy, kuinka monipuolisesti ja laajalla alueella voimme palvella. Meiltä löytyy saman katon alta erikoisosaamista kone- ja laitehuolloista modernisointeihin ja asennuksiin, teräsrakenteiden valmistukseen ja sähköautomaatioon”, kertoo projektipäällikkö KristoPekka Niemi, joka on yksi ETH Groupin kolmesta perustajajäsenestä. “Huolehdimme tarvittaessa tuotantolaitoksen koko kunnossapidosta, jotta asiakas voi keskittyä omaan ydinosaamiseensa. Palvelujen keskittäminen säästää resursseja ja tuo kustannustehokkuutta”, Mäntylä lisää. PIENPAJASTA KOTIMAAN KÄRKIYRITYKSIIN Isän ja pojan perhepajasta vuonna 2006 aloittanut ETH Group on kulkenut vaikuttavan matkan yhdeksi valtakunnan johtavista alan toimijoista ja palvelee nyt reilun sadan hengen MAINOSLIITE voimin. Kiireisinä vuosihuoltosesonkeina työntekijöitä on kentällä lähes 200. “Usein asiakas yllättyy positiivisesti, kuinka isoja projekteja voimme toteuttaa joustavasti omalla miehityksellä tai yhteistyössä luotetulla verkostollamme”, Mäntylä tarkentaa. Euran Teollisuushuoltona aiemmin tunnettu mutta asiakkaiden suussa jo vuosia sitten ETH:ksi lyhentynyt yksityisomisteinen yritys laajentaa toimialuettaan vauhdilla. Euran lisäksi toimipiste löytyy Turusta. Nyt on aika nostaa katseita myös muualle. “Pääaluettamme on Länsi-Suomi, erityisesti Varsinais-Suomi ja Satakunta, mutta miehiä on töissä kauempanakin – tällä hetkellä Kiinassa asti”, Niemi naurahtaa. TEOLLISUUDEN TUKIPALVELUJA ASIAKASLÄHTÖISESTI Turvallisuus, toiminnan läpinäkyvyys sekä osaava ja sitoutunut henkilökunta ovat ETH Groupin voimavaroja – ja niistä myös huolehditaan. "Emme ole kasvoton korporaatio vaan työskentelemme tovereiden kesken. On tärkeää tietää, kuka ammattilaisistamme on paras mihinkin tehtävään. Siitä hyötyy luonnollisesti myös asiakas”, Mäntylä avaa. Kasvu tarkoittaa tarvetta motivoituneista alan osaajista. Tätä vastaamaan ETH Group ja ammattikoulutusta länsirannikolla tarjoava WinNova aloittivat jo vuosia sitten koulutusyhteistyön nuorten lupausten lisäkouluttamiseksi. Lähes koko työuransa ETH Groupissa tehnyt Mäntylä nauttii erityisesti siitä, ettei kahta samanlaista työpäivää ole. Henkilöstön vähäinen vaihtuvuus on tae viihtyvyydestä. “Yhtä suurta perhettä tässä ollaan, ja sen ovat huomanneet myös asiakkaamme. Työn jäljen ohessa saamme usein kiitosta siitä, kuinka hommat hoituvat sovitusti asiakkaan tarpeiden mukaan – huumoria ja tekemisen meininkiä unohtamatta.” u GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 5

TULEVAISUUDEN YRITYS Kotimainen Vetrea kehittää kuntoutusta ennakkoluulottomasti ja rohkeasti Vetrea on valtakunnallisesti toimiva, yksityinen asumis-, kuntoutus- ja kotipalvelujen tuottaja. Alan monialaosaaminen, laaja palvelutarjonta, vastuullisuus ja pitkä kokemus ovat kotimaisen Vetrean vahvuuksia. Yritys kehittää tulevaisuudessa tarvittavia uusia ja rohkeita toimintatapoja yhdessä kumppaniensa kanssa. V etrea on valtakunnallisesti toimiva yksityinen palvelutuottaja, jonka osaaminen on kertynyt ItäSuomessa yli 30 menestyksekkään toimintavuoden aikana. Emoyhtiö Vetrea Terveys Oy:n omistaja on suomalainen Osuuskunta KPY. Konserni työllistää Vetreassa noin 800 työntekijää ja liikevaihto on 40 miljoonaa euroa. Vetrea toimii nyt 17 paikkakunnalla ja sen tavoitteena on maltillinen kasvu. ”Toimimme vastuullisesti eli palvelut ovat vaikuttavia ja ne perustuvat oikea-aikaisuuteen ja vahvaan ammattitaitoon. Teemme eri yksiköissämme pitkäjänteistä kehittämistyötä, jonka taustalla on kotimainen arvopohja sekä avarakatseisuus, ennakkoluulottomuus, vastuullisuus ja ammattilaisten osaaminen”, Vetrean toimitusjohtaja Laura Airaksinen sanoo. hin. Usein palveluntarve muuttaa ajan kuluessa muotoaan, ja Vetrean asiakkaan ääni tulee aina kuuluviin palvelutarpeen ja elämäntilanteen muuttuessa. Airaksisen mukaan Vetrean henkilöstö on osaavaa ja motivoitunutta, ja työyhteisö arvostaa jäseniään. Yhteisöllisyys, sitoutuneisuus ja keskinäinen luottamus näkyvät käytännön työssä. Toimintayksiköiden päivittäiseen on- ”Kehitämme kuntoutuspalvelujamme pitkäjänteisesti ja sinnikkäästi, ja toimintaamme ohjaa kuuntelu- ja luottamusliiketoiminnan ajattelumalli”, Vetrean toimitusjohtaja Laura Airaksinen esittelee. MONIPUOLISTA PALVELUOSAAMISTA Annettavat palvelut koostuvat asiakkaan arjen pienten ongelmien ratkomisista isoon apuun ja esimerkiksi kuntoutuksessa hyvinkin pitkäaikaisiin, erityisosaamista vaativiin palvelui- 6 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS nistumiseen vaikuttaa vahvasti hyvä esimiestyö. Vetreassa mitataan säännöllisesti henkilöstön työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilaa. Vaikka tulokset ovatkin olleet hyviä, osa-alueita kehitetään aktiivisesti yhdessä henkilöstön kanssa. Myös jatkuvaan henkilöstön osaamisen kehittämiseen panostetaan tavoitteena kokonaisvaltainen ammatillisuuden kehittäminen. ”Innostuneisuutemme ja visiomme ovat olleet hyvä perusta kehittyä alueellisesta toimijasta valtakunnalliseksi. Monimuotoinen osaaminen ja joustavuus ovat olleet hyviä lähtökohtia uusille toimintatavoille ja alan uusien vaatimusten toteuttamiselle”, Airaksinen kertoo. Vetrealaiset haluavat kehittää ja uudistaa koko hoiva- ja hyvinvointialaa, joten palve- MAINOSLIITE lujen laatua sekä asiakas- ja työntekijäkokemuksia seurataan jatkuvasti toimintojen kehittämiseksi. YHTEISTYÖHANKKEITA JA DIGITAALISUUTTA Vetrean uusi yksikkö VetreaElo Veikko aloitti huhtikuussa Lahdessa ja ensi syksynä käynnistyvät yksiköt Porvoossa, Tuusulassa ja Kangasalla. Vaativan kuntoutuksen kehittämiseen liittyy Kuopion uuden kuntoutustalon VetreaNeuronin aloitus ensi lokakuussa. ”Myös asiakkaan kotiin vietävät palvelut ovat tärkeä osa Vetrean tarjontaa. Meillä on koko prosessi hallinnassa eli kuntoutus, tilapäinen apu, kotiin vietävä pitkäaikainen apu ja tuki, hoivapalvelut, ympärivuorokautiset hoitoringit asiakkaan kotona sekä kotikuntoutus.” Vetrea kehittää toimintaansa ja koko alaa myös erilaisten yhteistyöhankkeiden avulla. Vammautuneille suunnatussa palvelukoti VetreaElo Veikossa tehdään muun muassa kuntoutuksen vaikutusten arviointia yhteistyönä Lahden ammattikorkeakoulun ja Lappeenrannan - Lahden teknillisen yliopiston kanssa. Airaksisen mukaan digitaalisuudella on kuntoutuksessa jatkossa merkittävä osuus. Uusia prosesseja testataan sopivan kokoisissa pilotointikohteissa ja käyttöön otetaan parhaat toimintamallit. u GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 7

TULEVAISUUDEN YRITYS Johanna Alasuutari ja Carola Nilsson käyvät läpi WorkPlace Big Fiven antamaa raporttia. He korostavat, että raporttia ei koskaan tulkita yksin, vaan siitä keskustellaan aina yhdessä. Persoonallisuuksien tunteminen tehostaa tiimityötä '' Itsensä ja toisten tunteminen on avuksi johtamisessa ja rekrytoinneissa. Persoonallisuusprofiilit kertovat millaisia ihmisiä tiimissä on, ja minkälaisia ominaisuuksia tiimiin tarvitaan lisää. WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään, miten erilaisia persoonallisuuksia johdetaan. '' Persoonallisuusprofilointi WorkPlace Big Five Profile™ ja tunneälymittaus EQ-i 2.0® • Monipuolisia henkilö- ja tiimiprofilointityökaluja • Perustuvat laajasti tutkittuihin ja luotettaviin persoonallisuus- ja tunneälymalleihin A ktia on käyttänyt WorkPlace Big Five -profilointityökalua henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen nyt puolisen vuotta. Persoonallisuusprofiileja hyödynnetään sekä esimiestyössä, yksilöllisessä työnohjauksessa, rekrytoinnissa että tiimien yhteistyön kehittämisessä. ”Aktiassa WorkPlace Big Five on työkalu esimiehille, jota he voivat hyödyntää omassa ja tiiminsä kehittymisessä. Se on ikään kuin peili sille, millaisia ihmisiä meillä on töissä, ja millaisia persoonallisuusprofiileja meiltä löytyy”, Aktian HR Strategi Johanna Alasuutari sanoo. Aktiassa kaikki esimiehet ovat tehneet WorkPlace Big Fiven osana esimiesvalmennusta. Työkalun avulla esimiehet tutustuvat itseensä ja saavat paremman ymmärryksen myös omasta vaikutuksestaan tiimiinsä. Ottamalla 8 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU • Nopeita ja käytännönläheisiä työkaluja erilaisten ihmisten kanssa toimimiseen www.workplacenordic.com tiiminsä mukaan analyysiin he näkevät samalla tiiminsä vahvuudet ja haasteet kokonaisuutena. Kun esimies tietää, millainen tiimi hänellä on, hän näkee myös mitä ominaisuuksia tarvitaan lisää. Rekrytoinnissa tästä on hyötyä. Esimies saattaa huomata, että tiimistä puuttuu kokonaan tietynlainen ajattelutapa. Kaikki tiimiläiset voivat olla esimerkiksi yksityiskohtiin keskittyviä eikä laajojen kokonaisuuksien hahmottaminen ole kenenkään vahvuus. ”WorkPlace Big Fiven antama profiili on avuksi myös silloin, kun mietimme henkilön urakehitystä tai kun toimenkuva laajenee. Varsinkin nuorilla se voi tukea omaa päätöstä ja antaa uskallusta luottaa omaan intuitioon ja hakeutua itselleen ominaiselle urapolulle”, Aktian yksityishenkilöliiketoiminnasta vastaava johtaja Carola Nilsson toteaa. Toisaalta myös tiimit oppivat tuntemaan toi- siaan, mikä parantaa yhteistyötä ja lisää synergiaa eri tiimien välillä. ”WorkPlace Big Five auttaa ymmärtämään, miten erilaisia persoonallisuuksia johdetaan. Kun esimerkiksi johtoryhmä tietää, millainen profiili yrityksessä on yleinen, he osaavat sopeuttaa omaa toimintaansa ja viestintäänsä sen mukaisesti”, Alasuutari kertoo. ”Aktia on oivallinen esimerkki organisaatiosta, jossa tietoisesti tähdätään siihen, että työntekijöiden persoonallisuuseroja käsitellään todellisena voimavarana. Ihmisten erilaisuus huomioidaan konkreettisella tavalla toiminnassa ja sen suunnittelussa. Näin toimien he virittävät huippuunsa sekä toiminnan tehokkuutta että henkilöstön hyvinvointia. Tämä jos mikä on tunneälykästä toimintaa, joka tutkitusti on ominaista menestyjille”, sanoo Hilkka-Maija Katajisto Workplace Nordicista. u MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS Tarjoomanhallinta liiketoiminnan kasvun moottorina ”Variantumin ohjelmistoja hyödyntää jo 33 000 rekisteröitynyttä käyttäjää 80 maassa”, toimitusjohtaja Kimmo Karhu iloitsee. Ota koko tuote- tai palvelutarjoomasi hallintaan yhdellä koko elinkaaren ja yrityksen eri osastot yhdistävällä järjestelmällä. P ysyäkseen elinvoimaisena nykypäivän yhä nopeammin muuttuvassa toimintaympäristössä yritysten on kyettävä vastaamaan asiakkaidensa tarpeisiin entistä yksilöllisemmin ja tehokkaammin ylläpitääkseen kilpailukykyään. Moni valmistavan teollisuuden yritys miettii kilpailukykyään ja palveluliiketoiminnan kasvattamista, ja palveluyritykset erottautuvat kilpailijoistaan asiakaskohtaisella palveluportfoliolla. ”Yrityksiltä löytyy tätä varten tuotetiedon ja myynnin hallintaan järjestelmiä, joissa tieto on kuitenkin usein hajallaan ja tietojen hyödyntäminen on vaivalloista; prosessia ei ole mietitty kokonaisuutena”, Variantumin toimitusjohtaja Kimmo Karhu tietää. Tarjoomanhallinnan avulla asiakkaille voidaan tarjota yksilöllisesti räätälöityjä ja elinkaarihallittavia kokonaisuuksia entistä laadukkaammin ja nopeammin. Ohjelmistoyhtiö Variantum, joka on tuotehallinnan ja -konfiguroinnin edelläkävijä, on kehittänyt ratkaisuksi Tarjoomanhallintajärjestelmän. Se pitää sisällään kaiken tarvittavan elinkaari-informaation tuotekehityksestä tuotantoon ja myynnistä ylläpitoon. ”Olemme laajentaneet tuotehallinnan elinkaarenhallinnan kattamaan myyntitarjooman – kutsumme tätä kokonaisuutta tarjoomanhallinnaksi. Tarjooma on kaikkea, mitä yritys asiakkailleen suunnittelee, valmistaa ja myy.” ”Kun perinteisesti tuotteiden elinkaarenhal- MAINOSLIITE linta on perustunut fyysisen tuotteen ympärille rakennettuun kokonaisuuteen, meidän asiakkaidemme tarjooma voi olla tuotteen, softan ja palvelun kombinaatio – ratkaisumme on ainoa markkinoilla, joka kattaa tarjooman ideasta jatkuviin palveluihin.” Myyntikonfiguraattori nopeuttaa tarjousten tekemistä, automatisoi hinnoittelua sekä poistaa manuaalisia virheitä myyntityössä. ”Sen avulla suunniteltuja ratkaisuja on helpompi myydä, ja myytävät tuotteet ovat varmasti valmistettavia.” KYKYÄ YKSILÖLLISIIN ASIAKASTARPEISIIN VASTAAMISEEN Toiminnanohjausjärjestelmät ovat kehittymässä yleisempään suuntaan, jolloin niillä on vaikeampaa saavuttaa kilpailuetua markkinoilla. Lisäarvon tuottaminen onkin Karhun mukaan siirtynyt tuotehallinnan puolelle. ”Tarjoomanhallinnan avulla asiakkaille voidaan tarjota yksilöllisesti räätälöityjä ja elinkaarihallittavia kokonaisuuksia entistä laa- dukkaammin ja nopeammin. Osalla meidän asiakkaista valmistuserän koko on yksi.” Variantumin ratkaisun ei ole tarkoitus välttämättä korvata yrityksessä jo käytössä olevia tuotehallinnan järjestelmiä vaan tuoda niiden rinnalle uutta kyvykkyyttä. ”Me autamme yrityksiä kehittämään nykyistä tarjoomaansa, jossa yhtenä vaihtoehtona on hyödyntää meidän järjestelmäämme heidän nykyisten järjestelmiensä rinnalla”, Karhu summaa. u Tarjoomanhallinnan lisäarvo kilpailukyvylle: • tuotekehitys-myynti-tuotanto-ylläpito-ketju hallintaan • mahdollisuus yhdistää tuote, ohjelmisto ja palvelut kokonaisuudeksi • uudet tuotteet nopeammin markkinoille • yksilöllisten asiakastarpeiden parempi huomiointi • tehokkuutta ja kykyä yksilöllisten massatuotteiden tarjoamiseen • nopeampia ja virheettömämpiä tarjouksia GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 9

TULEVAISUUDEN YRITYS Kasvua tarkan liikkeen sovelluksista Tasowheel Systems Oy kehittää ja valmistaa uusia liikkeensiirron ratkaisuja, joita hyödyntävät monet teknologiayritykset. T amperelainen Tasowheel Systems on osa Tasowheel-konsernia, joka toimii kansainvälisillä tarkkuusmekaniikan ja voimansiirron markkinoilla. Vahva perheyritys haluaa pitää työpaikat Suomessa. Tasowheel Systemsin liikevaihdosta noin 75 prosenttia tulee paperiteollisuuden profilointilaitteista ja paperiteollisuuden järjestelmistä. Yhtiö on toiminut noin 30 vuotta myös terveysteknologiassa, ja sitä aluetta yhtiö aikoo merkittävästi laajentaa. Tämä onnistuu kuuntelemalla asiakkaiden tarpeita. Tamperelaisyhtiön varatoimitusjohtaja Mikko Kinnunen sanoo yhtiönsä erityisvahvuudeksi kokemuksen vaativissa vaihteistoratkaisuissa. ' Asiakas tietää saavansa meiltä toimivan kokonaisuuden. kaan tuotekehitysvaiheeseen, josta edetään valmistukseen ja koko tuotteen elinkaaren kestävään tukeen. Kokonaistoimitus alkaa usein liikeratkaisun suunnittelusta, johon Tasowheel Systems ehdottaa valmistusratkaisua. Yksi onnistunut esimerkki kokonaisratkaisusta on vaihteisto, jonka yhtiö kehitti Stresstech Oy:n röntgenmittalaitteelle, joka havainnoi metalliosien pinnanlaatua jäännösjännitysmittauksella. ”Pyysimme Tasowheeliltä suunnittelu- ja valmistusvaihtoehtoja vaihteiston tarkkuuden varmistamiseksi. Vaihtoehdoista valitsimme meille sopivimman ratkaisun”, Stresstechin mekaniikkasuunnittelija Jaakko Kajan toteaa. ”Kun testaamme valmistamamme osajärjestelmät, se varmistaa liikkeen tarkkuuden ja toistettavuuden. Asiakas tietää saavansa meiltä toimivan kokonaisuuden”, Kinnunen painottaa. Kehityspäällikkö Juha Aimo luonnehtii, että Tasowheel Systems pystyy alan suunnannäyttäjänä täydentämään ja tehostamaan asiakkaan tuotantoa. Yhtiön ammattitaitoinen henkilöstö ja modernit tuotantokoneet ovat valmiita kaikille teollisuusaloille, joilla tarvitaan tarkkoja mikrotekniikan sovelluksia. u Mikko Kinnusen kädessä on hammasröntgenin liikutteluvaihteisto, Juha Aimo esittelee tarkkaa optiikkalaitteistoa. Näiden laitteiden valmistaminen vaatii moderneja tuotantokoneita, joilla äärimmäisen tarkat kappaleet valmistetaan nopeasti. Miesten takana on Tasowheel Systemsin uusin investointi: monitoimisorvi. ' ”Käytämme uusinta valmistusteknologiaa ja materiaaleja. Niiden ansiosta asiakkaalle räätälöidyt ratkaisut ovat hiljaisempia, kestävämpiä ja tarkempia kuin osto-osat”, Kinnunen sanoo. Suomessa ja Ruotsissa on monia terveysteknologian tuotekehitysyksikköjä. Niissä kehitetään ratkaisuja muun muassa kuvantamiseen, potilaiden liikutteluun, optiikkaan ja mittauksiin. Usein näihin ratkaisuihin tarvitaan laadukkaita tarkkuusmekaniikkaosia ja liikkeenhallintaa. Tasowheel Systems haluaa osallistua asiak- 10 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS Löytyykö teidän arvoketjuistanne LAPSITYÖTÄ? Tulevaisuuden yritys tuntee arvoketjujensa vaikutukset työntekijöihin ja tuotantoalueiden ihmisiin – ja toimii kielteisten vaikutusten ehkäisemiseksi. Vanhempien matalat ansiot ovat yleensä syynä lapsityövoiman hyväksikäyttöön. Silloin pelkkä lapsityön kieltäminen ei riitä. Kuvassa Babacar Diouffe ystävänsä kanssa senegalilaisella puuvillatilalla. Kuva: Sean Hawkey H ankintaketjujen vastuullisuuden edistäminen on vaikeimpia osa-alueita monen organisaation vastuullisuustyössä. Usein työtä helpottaa vastuullisuussertifioitujen raaka-aineiden tai tuotteiden käyttö. Riippumattomat sertifioinnit ja auditoinnit ovat esimerkiksi Suomen suurimmille kauppaketjuille ”aina ensisijainen vaihtoehto” ihmisoikeusvaikutusten valvontaan (tem.fi/ yritykset-ja-ihmisoikeudet). Kehitysmaiden maataloustuotteille vahvin sertifiointi on Reilu kauppa. Muidenkin alojen yritykset voivat ammentaa oppeja Reilun kaupan toiminnasta. ”Reilu kauppa on tekniikkahautomo – kehitämme kaikille yrityksille sopivia toimintatapoja ihmisoikeusongelmien '' Reilu kauppa on tekniikkahautomo – kehitämme kaikille yrityksille sopivia toimintatapoja ihmisoikeusongelmien vähentämiseen. '' MAINOSLIITE vähentämiseen”, sanoo Reilu kauppa ry:n vastuullisuuspäällikkö Tytti Nahi. ”Ihmisoikeusongelmien vähentäminen vaatii niiden juurisyiden ymmärtämistä. Esimerkiksi lapsityö johtuu usein vanhempien matalista ansioista, eivätkä kiellot auta”, Nahi jatkaa. Tuottajien ansioiden vahvistamiseksi Reilu kauppa takaa tuotteille vakaan, kestävän tuotannon kustannukset kattavan minimihinnan. Lisäksi tuemme pientuottajien ja työntekijöiden neuvotteluasemaa. Esimerkiksi kaikkia sidosryhmiä koskeviin toimintaohjeisiin on kirjattu useita askeleita työntekijöiden järjestäytymisoikeuden varmistamiseksi ja tukemiseksi. Lapsityön, pakkotyön ja syrjinnän kitkemiseksi Reilulla kaupalla on monipuolinen ohjelma, jonka keskiössä on viljelijöiden ja työntekijöiden tukeminen ja kouluttaminen. Tuemme tuottajia kartoittamaan lapsityön hyväksikäytön syitä ja etsimään yhdessä ratkaisuja sen lopettamiseksi. u YRITYSTEN IHMISOIKEUSVASTUU • Yritysten ihmisoikeusvastuusta puhutaan nyt kaikkialla. Suomessa yli 140 yritystä ja järjestöä ovat kampanjoineet viime kuukaudet kansallisen yritysten ihmisoikeusvastuuta koskevan lain puolesta (ykkösketjuun.fi). • Euroopassa komissio teettää parhaillaan selvitystä siitä, miten yritysten ihmisoikeusvastuuta parhaiten vauhditettaisiin – uusien vapaaehtoisten ohjeistusten, raportointivaatimusten vai sitovan huolellisuusvelvoitteen kautta. • Huolellisuusvelvoite määritellään YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevissa periaatteissa (2011): yrityksillä on velvollisuus kartoittaa toimintansa ja arvoketjujensa ihmisoikeusriskejä ja pyrkiä vähentämään kielteisiä ihmisoikeusvaikutuksia. Yritysten pitää myös kertoa tästä työstä sidosryhmilleen avoimesti. GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 11

TULEVAISUUDEN YRITYS SELKEÄ 360° KUUNTELUKOKEMUS LADATTAVILLA KUULOKOJEILLA Heikentynyt kuulo vaikuttaa kykyyn pystyä nauttimaan tilanteista meluisissa olosuhteissa. Henkilö kuulee suoraan edestä tulevan puheen, mutta jos puhe kuuluu kauempaa, ei siitä saa välttämättä selvää. J os henkilöllä on kuulonalenema, kaikki ympäriltä kuuluvat äänet eivät saavuta hänen aivojaan. Aivojen täytyy ponnistella aukkojen täyttämiseksi, jotta se saa muodostettua äänistä ymmärrettäviä. Aivot työskentelevät kaikkein kovimmin, kun äänet tulevat eri suunnista ja puhujia on useita samaan aikaan. Perinteinen kuulokojeteknologia keskittyy vain yhteen puhujaan vaimentaen kaikki muut. "Taustaäänet sisältävät kuitenkin tärkeitä puhevihjeitä. Kun niitä ei välitetä aivoille, kuulijan on hyvin vaikea seurata keskustelua ja hän väsyy helposti. Vähentämällä ympäriltä tulevia ääniä – sekä puhetta että melua – perinteiset kuulokojeet antavat käyttäjälleen luonnottoman kuuntelukokemuksen", toteaa Audmet Oy:n toimitusjohtaja Pekka Huhtinen. Whitepaper Oticon Opn S 1, ihmisille, joilla tyypillinen kuulonalenema ja hyvin sovitetut kuulokojeet, meluisissa tilanteissa). Vain kolmen tunnin latausajalla Oticonin Opn S -kuulokoje toimii koko päivän. EI ENÄÄ VINKUMISTA Kierto on ärsyttävää vinkumista, joka tapahtuu äänen kiertäessä kuulokojeen mikrofonin ja kuulokkeen välillä. Tämä tapahtuu tavallisesti, kun jokin tulee liian lähelle kuulokojetta, esimerkiksi halatessa tai kun laittaa puhelimen korvalleen. Ongelmaa on ollut vaikea korjata. Oticon Opn S -kuulokojeen uraauurtava teknologia lopettaa kierron ennen kuin se edes tapahtuu. Tämä on täysin erilainen lähestymistapa muihin kuulokojeisiin verrattuna. Oticonin kuu- lokojeen avulla voi nauttia selkeästä, tasaisesta ja kiertovapaasta äänestä (määrätyille sovituksille parhaiden toimintatapojen mukaan). u www.oticon.fi Tiedustelut: Audmet Oy, puh. 09 2786 2081 PUHEEN KUULEE SELKEÄSTI Oticonin uudet kuulokojeet murtavat kuulokojeille mahdottomina pidettyjä rajoja, sillä Oticon Opn S™-kuulokoje antaa aivoille pääsyn juuri tärkeisiin ääniin. Tällöin kojeen käyttäjä päättää mihin ääniin haluaa kohdistaa huomion, ei kuulokoje. Lopputulos on, että puheesta saa paremmin selvää vähemmällä vaivalla ja on helpompi muistaa enemmän siitä, mitä ihmiset ovat puhuneet. Heikosta kuulosta kärsivä henkilö voi laitteen avulla viihtyä tilanteissa ja osallistua aktiivisesti vaikeisiin kuuntelutilanteisiin, kuten normaalisti kuulevat henkilöt (Juul Jensen 2018, Oticon 12 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Oticon Opn S toimii älypuhelimien kanssa. Käyttäjä voi kuunnella musiikkia langattomasti ja soittaa handsfreepuheluita. MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS XBRL UUDISTAA TALOUSRAPORTOINTIA – Clausion tarjoaa helpon ratkaisun raporttien tuottamiseen XBRL on talousraportoinnin tuleva iso juttu. Clausion toteuttaa XBRL-raportointitoimintoa Financial Performance Management -raportointijärjestelmäänsä. XBRL on XML-pohjainen merkintäkieli, jolla yritysten taloustietoja raportoidaan standardoidussa muodossa. Suomessa aikataulujen ja toimintatapojen osalta on kuitenkin vielä paljon auki. Saatavilla ei ole yhteenvetoa siitä, kenen pitää raportoida, mitä, mihin ja milloin. ”Kuntien on nykytiedon mukaan toimitettava tilinpäätöstiedot Valtiokonttorille XBRL-muodossa vuodelta 2021 ja talousarviotiedot vuodelta 2020. IFRS-tilinpäätösraportointi tehdään Euroopan tasolla XBRL-muotoisena vuodelta 2020. Monet muut aikataulut ja vaatimukset puuttuvat", kertoo Clausionin Head of Product Management Taru Kettunen. Epäselvää on myös, mitä uusia työvälineitä XBRL tulee vaatimaan. Raporttien vastaanottajat tarjoavat tietojen toimitusportaalit, mutta työkalut XBRL-raporttien tuottamiseen ovat taloushallinnon järjestelmien toimittajien vastuulla. ”XBRL-raportointi ei sinänsä lisää raportoitavan tiedon määrää. Vaadittavat tiedot ovat jo perusjärjestelmässä, mutta nyt ne on tuotettava XBRL-muotoon”, Kettunen selittää. Clausion on kehittämässä FPM-järjestelmäänsä XBRLtoiminnallisuutta. Tavoitteena on tehdä XBRL-raportointi käyttäjille mahdollisimman helpoksi. ”FPM:n käyttäjän työmäärä ei lisäänny XBRL:n vuoksi. XBRLmuotoinen raportti syntyy järjestelmästä yhtä helposti nappia painamalla kuin Excel-raportin tallentaminen tällä hetkellä.” u Clausion on Suomen XBRLyhteisön jäsen. Taru Kettunen on mukana XBRL:n ohjausryhmässä MAINOSLIITE ”Tuusulanjärven luonnon rauhassa 3,5 hehtaarin alueellamme pidetään kävelykokouksia, tehdään ryhmätöitä laiturinnokassa ja päätöksiä rantasaunan lauteilla”, iloitsee Majatalo Onnelan myyntisihteeri Senja Hakala. Tuusulanjärven rannalla ajatus virtaa Majatalo Onnela on moderni täyden palvelun kokoushotelli Tuusulan kulttuurihistoriallisessa miljöössä. V ahvat kulttuuriperinteet, alkuperäisen Onnela – täyshoitolan oma mielenkiintoinen historia ja rantasaunat suomalaisessa järvimaisemassa – tätä omaleimaista vahvuutta tukemaan on tuotettu modernin tekniikan omaavat kokous- ja majoitustilat sekä tilausravintola ja ohjelmapalvelut. “Meidän korkeatasoiset kokous-, tyhy- ja juhlapalvelumme on rakennettu harkiten asiakkaiden toiveita kuunnellen”, vahvistaa myyntisihteeri Senja Hakala Majatalo Onnelasta. Lisäksi Onnelassa on panostettu erittäin voimakkaasti henkilökohtaiseen palveluun. “Tarjouspyynnöstä aina jälkityytyväisyyskartoitukseen hoidamme henkilökohtaisena palveluna, sillä haluamme tietää, mitä voisimme ensi kerralla tehdä vielä paremmin”, Senja painottaa. Kun toimitaan kulttuurihistoriallisesti merkittävällä suojelualueella, ovat kestävä kehitys ja ympäristön suojelu itsestäänselvyyksiä. “Yksityiskohdat miettimällä voi vaikuttaa paljon. Tilausravintola minimoi ruokahävikin, suosimme lähiruokaa, optimoimme vedenkulutuksen ja kierrätämme jätteet, muovia myöten”, Senja kertoo. Majatalo Onnela sijaitsee alle 20 minuutin ajomatkan päässä Helsinki-Vantaalta ja naapurustossa sijaitsee Aleksis Kiven kuolinmökki. ”Eino Leino kuului Onnelan kanta-asiakkaisiin, samoin Uuno Kailas. Tuusulan Rantatien luovuudesta ammensivat myös Juhani Aho, Eero Järnefelt, Pekka Halonen, J.H. Erkko ja Jean Sibelius”, Senja hymyilee. u GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 13

TULEVAISUUDEN YRITYS TYÖNTEKIJÖILLE sopiva toimitila EDISTÄÄ TYÖHYVINVOINTIA Toimintalähtöinen työympäristö sisältää fyysisen, digitaalisen ja sosiaalisen tilan. Sosiaalinen tila tarkoittaa keskus- ja keskittymistilaa sekä vuorovaikutusta, kuten hiljaisen tiedon vaihtamista. K ukoistava työympäristö lisää työntekijöiden terveyttä, tyytyväisyyttä, turvallisuutta ja yhteisöllisyyttä. ”Kukoistus on mitattavissa esimerkiksi alentuneilla terveydenhuoltokustannuksilla, omaisuuden arvon nousulla, hyvillä käyttö- ja täyttöasteilla, tuottavuudella ja sosiaalisen pääoman kasvulla, kertoo työ- ja oppimisympäristöjen asiantuntija, dosentti”, Suvi Nenonen Tampereen yliopistosta Peabin järjestämässä aamiaisseminaarissa Ultimes Business Gardenissa Helsingissä. Nenonen esittelee, kuinka Neil Usher on jaotellut organisaatioiden toimitilat perinteisen huonetoimiston lisäksi täysin puhtaaseen avokonttoriin, ketterään toimistoon erilaisine toimintalähtöisine konsepteineen sekä joustavaan co-working-tilaan. Nenonen huomauttaa, että on tärkeää, minkä tyyppisestä konseptista puhutaan, kun pohditaan muun muassa työympäristön avoimuutta. Ketterässä mallissa työntekijöillä voi olla henkilökohtaiset, jaetut tai yhteiskäyttöiset työpisteet. Toimitila on jaettu eri vyöhykkeisiin esimerkiksi työtehtävien luonteen mukaan. Coworking tiloissa on yksityisiä toimistoja, mutta siellä työskentelevillä on pääsy yhteisiin palveluihin, tapahtumiin ja kohtaamispaikkoihin. ”Kaikissa työympäristöissä on tärkeää, että työntekijällä on mahdollisuus mennä viihtyisään tilaan vetäytymään”, Nenonen lisää. TOIMITILAMUUTOS VOI ALUKSI PELOTTAA Nenosen mukaan perinteisen toimiston malli, jossa on käytävä ja monta ovea työhuoneisiin, on syvällä ihmisten mielissä. Kun työympäristöä kehitetään kohti toimintalähtöistä ajattelua, monella herää epäilyksiä. ”Usein ne liittyvät arjen sujuvuuden uhkaan. Pelko ilmenee selityksissä, miksi tarvitsee oman työhuoneen. Pelosta pitää puhua, jotta päästään sen läpi, niin sanotulle laajennetulle mukavuusalueelle ja sitä kautta oivalluksiin, miten monella tavalla tilaa voi käyttää oman työn tukena.” Yhtä standardisoitua ratkaisua työympäristön kukoistukseen ei ole olemassa. Siksi toimitilojen muutosprosessissa yhteiskehittäminen on avainasemassa. Yhteiskehittämisen aloittamiseksi tarvitaan yhteinen tahto luoda työhyvinvointia tukeva työympäristö. ”Arkkitehdit tai muut tuottajat luovat konsepteja ja oppivat asiakkailta. Tilojen käyttäjät toimivat ideoiden lähteinä ja jatkokehittäjinä”, Nenonen selventää. Peabin suosiota kerännyt aamiaisseminaari työympäristöjen monista mahdollisuuksista järjestettiin jo viidettä kertaa. Peabin liiketoi- 14 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS mintajohtaja, Peter Lindeberg kertoo, että uusiin työympäristöihin liittyy vielä monesti ajatus perinteisestä avokonttorista, jossa työntekijän valinnan mahdollisuudet olivat rajalliset. Tämän päivän toimintalähtöinen työympäristö ottaa huomioon hyvin erilaiset tarpeet. ”Ei ole kyse vain muutosta uudenlaisiin tiloihin, vaan laajemmasta työkulttuurin muutoksesta, jossa tulee huomioida käyttäjien yksilölliset tarpeet, jotta kullekin yritykselle löydetään optimaalisin ratkaisu.” Valintojen tekeminen, vaikuttaminen ja kontrolli omaan työtilaan liittyen ovat tärkeitä myös Usherin tutkimusten mukaan. Muita Usherin määrittelemiä fantastisen työympäristön piirteitä ovat esimerkiksi päivänvalo, puhtaus ja riittävä tila. ”Riittävä tila voisi suomalaisittain olla sellainen, että pystyy pyörittämään käsi suorana vihtaa päänsä päällä ilman, että vihta osuu mihinkään, dosentti Nenonen havainnollistaa ja muistuttaa, että pohjoismaalainen tilan tuntu on hieno pääoma.” u MAINOSLIITE GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 15

TULEVAISUUDEN YRITYS Jokainen kierrätetty kaapeli, muovipäällyste, muuntaja ja sähköpylväs ovat askelia oikeaan suuntaan, puhtaampaan tulevaisuuteen. Nyt kiertää koko sähköverkko "Vähemmän puhetta, enemmän metallia", julistaa Fincumet. Fortum osti vuoden 2018 lopulla Fincumetin metallinkierrätysliiketoiminnan. Yhdessä Fortumin kanssa Fincumet on Suomen ainoa kierrätysyhtiö, joka pystyy kierrättämään koko sähköverkon eri materiaalit uusiokäyttöön. K un puretaan suuria voimalinjoja, niistä voidaan ottaa kierrätykseen sekä metallia että muovia. Aiemmin asiakas joutui tekemään valintoja, mihin puretut voimalinjat ja sähköpylväät toimitetaan ja vain osa niiden materiaaleista päättyi kierrätykseen. Nyt asiakas saa kierrätettyä samasta luukusta sekä metalli- että muovijätteen ja ongelmajätettä sisältävät pylväät. VOIMALINJAT UUSIOKÄYTTÖÖN Ja näin se käy: metallijätteen lajittelu, leikkaus, murskaus ja granulointi tapahtuvat Fincumetin tiloissa Ikaalisissa. Muovijäte ja ongelmajäte lähetetään Riihimäelle Fortumin jalostuslaitokseen. Uusiometalli ja -muovi korvaavat neitseellisiä raakaaineita ja kierrätysmuovista voidaan valmistaa esimerkiksi tiskiharjan varsia, ämpäreitä ja kukkaruukkuja. Yksi kilogramma kierrätysmuovia säästää 1,5 kg hiilidioksidia verrattuna neitseellisen raaka-aineen käyttämiseen. Vuosittain tuotettavien muovien kiertotalouden mukaisella uudelleenkäytöllä on mahdollista vähentää globaaleja ilmastopäästöjä miltei 500 miljoonaa tonnia. 16 '' Kestävä kehitys ei saisi olla vain muotisana, kermavaahtoa mainostekstin päällä. Uskomme tekoihin. Järvensivu sanoo. '' KIERRÄTYSPOTENTIAALI KASVUUN Fincumetilla ja Fortumilla katsotaan luottavaisin mielin tulevaan. "Yhdessä kehittymällä saamme varmasti kierrätyspotentiaalin kasvuun. Tällä alalla mahdollisuudet kehittämiseen ovat valtavat", toteaa Fincumetin toimitusjohtaja Samuli Järvensivu. "Lähes kaikki materiaali on mahdollista kierrättää ja jatkokäsitellä. Yrityskaupat ja yhdessä tekeminen tuovat lisäarvoa kierrättämisessä sekä materiaalien hyödyntämisessä", jatkaa Fortumin kierrätys- ja energiayksikön johtaja Toni Ahtiainen. u Fortumin kierrätys- ja jäteliiketoiminta (entinen Ekokem) • Aloitettu vuonna 1971 • Henkilöstö n. 700 Fincumet Oy • Perustettu vuonna 1992 • Henkilöstö n. 30 • Liikevaihto (2017) n. 33 milj. € • Tytäryhtiöt: Niemen romukauppa Oy GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS Järvileasing palvelee kaikkialla Suomessa – paikallisesti DOC tuo kaiken tiedon helposti haettavaksi 2018 suoritetussa tutkimuksessa organisaatioilla on käytössään keskimäärin kuusi erilaista tiedon säilytyspaikkaa (Lähde: Gartner). Ongelmana silloin on, ettei työntekijä voi olla varma dokumenttien ja tiedon sijainnista. Työnteko ei ole tehokasta tai tuottavaa, kun organisaation kriittinen tieto on hajallaan eri paikoissa. Järvileasing Oy on osa 100 % suomalaisomistuksessa olevaa Autotalo Järvi -yritysryhmää. Järvileasingin liikevaihto vuonna 2018 oli n. 32 miljoonaa euroa. Vuonna 2016 perustettu Järvileasing Oy tarjoaa kaikkialla Suomessa toimiville yrityksille innovatiivisia ja monipuolisia rahoitusratkaisuja. V altakunnallinen Järvileasing on aina paikallinen sillä alueella, jossa se asiakkaitaan palvelee. Järvileasingin asiakkaille paikallisuus merkitsee sitä, että leasingyhteistyökumppani tuntee alueen toimintaympäristön ja erityispiirteet. Paikallisuus tarkoittaa myös sitä, että leasingsopimuksen kohteena oleva ajoneuvo, kone tai laite pyritään mahdollisuuksien mukaan hankkimaan paikallisista yrityksistä. Tällä hetkellä koko valtakunnan kattavassa palveluverkossa on 11 palvelupistettä. LAAJA LEASINGTUOTE- JA KOHDEVALIKOIMA Järvileasingin leasingtuotteista löytyy varsin monipuolinen valikoima eri tarpeisiinerittäin kattavasta optimileasingistä huoltoleasingiin. Järvileasing Oy:n myyntijohtaja Janne Juppalan mukaan yhä useampi Järvileasingin asiakas vapauttaa pääomaansa muuhun toimintaan uusimalla myös kone- ja laitekantaansa leasingsopimuksella. Leasingkohteet monipuolistuvat vauhdilla: ”Perinteisemmän autoleasingin lisäksi leasingkohteemme kattavat mitä erilaisempia tuotantokoneita ja laitteita metsäkoneista kivimurskaimiin ja paalutuskoneisiin. Myös raskaammat ajoneuvot kuten línja-, paketti- ja kuorma-autot rahoitetaan yhä useammin leasingillä. Meiltä rahoituspäätös tulee nopeasti ja olemme pankkien suhteen riippumattomia, voimme hakea aina sopivimman vaihtoehdon.” u Järvileasing Oy Loviisantie 10 06150 Porvoo 0207 290 200 MAINOSLIITE ”T iedon määrä lähes tuplaantuu vuosittain, ja sen hallinta on liiketoiminnan kehitykselle ensiarvoisen tärkeää. Digital Office Company on kehittänyt tiedonhallinnan ympyrän, jonka keskiössä on toimiva, organisaation kaiken tiedon integroiva ja tekoälyyn perustuva tiedonhallintajärjestelmä”, sanoo Digital Office Companyn toimitusjohtaja Jonne Makkula. Pimeää tietoa on sekä analogisessa että digitaalisessa muodossa. Ensimmäinen vaihe on saada analoginen pimeä tieto digitaaliseen muotoon digitoimalla, jotta se voidaan järjestää. Kaikki digitaalisessa muodossa oleva tieto on helposti ja nopeasti löydettävissä yhdellä integroitavalla tiedonhallintajärjestelmällä. Tekoälyn ja metatietojen avulla tieto on jatkuvasti haettavissa pelkällä hakusanalla organisaation kaikista paikoista. Tiedon sijainnilla ei ole enää merkitystä. Se on hallittavassa muodossa myös jatkossa, eikä pimeää tietoa enää synny. Digital Office Company tekee työtä tiedonhallinnan parissa suurella sydämellä ja isolla intohimolla. Asiakkaan menestyminen ja parantunut kilpailukyky määrittelee projektin onnistumisen. Jonne Makkulan mukaan yksi asia onkin varmaa: ”Tieto on valtaa!” u www.digitalofficecompany.fi GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 17

TULEVAISUUDEN YRITYS Vaihtolavacom on muutakin KUIN SUOMEN SUURIN VAIHTOLAVAPALVELU Suomen suurimman vaihtolavapalvelun Vaihtolavacomin oranssi ajokalusto – ja yli 1300 lavaa – ovat alkaneet palvella asiakkaita entistä laajemmin. Erityisesti ahtaiden paikkojen mestarina pidetty yritys toimii Uudenmaan lisäksi jo myös Turun, Tampereen ja Päijät-Hämeen alueilla. V aihtolavacomin asiakkaiden ei tarvitse miettiä sitä, kuinka heidän jätteidensä käsittely sujuu. “Me vastaamme jätteenkäsittelystä. Laajensimme toimintaamme perustamalla kaksi siirtokuormausasemaa, joissa esikäsittelemme jätteet. Jatkokäsittelyyn ne saadaan isoissa erissä”, toimitusjohtaja Mikael Gottleben kertoo. Uudistus tehtiin asiakaspalvelun kehittämisen, asiakasystävällisen hinnoittelun ja ympäristötekijöiden vuoksi. “Pyrimme pienentämään hiilijalanjälkeämme kaikessa toiminnassamme ja tarjoamaan asiakkaillemme kestävän kierrätys- ja hyötykäyttöratkaisun”, hallituksen puheenjohtaja Hannu Poutiainen perustelee. Vuonna 1962 perustettu yritys tunnetaan toimitusvarmuudestaan. Palveluvasteesta pidetään kiinni 24/7 seitsemänä päivänä viikossa. Asiakkaista isot ja pienet ovat yhtä arvokkaita. “Meillä on lupaus, että tilaaja saa lavansa tunnin-5 tunnin sisällä tilauksesta. Olemme pelastaneet monta kertaa esimerkiksi taloyhtiöiden talkootarpeen perjantaina iltapäivällä. Tähtäämme siihen, ettei ikinä tule tilannetta, että meiltä lavat loppuisivat. Meillä on niin paljon yhteistyökumppaneita, että varmasti järjestyy”, kaksikko sanoo. Vaihtolavacom pyrkii käyttämään markkinoiden vähäpäästöisimpiä ajoneuvoja. Yrityksellä on oma ajosovellus, joka ohjaa kaikki käytössä olevat ajoneuvot toimimaan niin, että päivittäisiä kilometrejä kertyy mahdollisimman vähän. “Peruskaluston lisäksi teetätämme erikois- 18 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU kalustoa asiakkaiden tarpeiden mukaan. Usein saamme kutsun sellaisiin parkkihalleihin ja porttikongeihin, joissa kenenkään muun kalusto ei mahdu toimimaan”, Mikael Gottleben kertoo. Vaihtolavacomin sisaryritys Purkucom tekee saneerauspurkutöitä ja purkutöitä. Tällä hetkellä työn alla on kymmenkunta isoa purkukohdetta pelkästään Helsingissä. u Mikael Gottleben ja Hannu Poutiainen kertovat, että Vaihtolavacomilla on käytössään lähes 70 erikokoista ajoneuvoa. "Me hoidamme muun muassa jätteiden, roskien ja asbestijätteiden kuljetuksia. Soveltuvin osin jäte menee hyötykäyttöön." MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS Kiertotalousinnovaatiot toivat Tapojärvelle suurhankkeen Italiasta Tapojärvi tuotteistaa vuosittain noin 750 000 tonnia teollisuuden sivutuotteita. Teollisuusprosesseihin sekä materiaalien käsittelyyn erikoistunut kaivosalan palveluyritys Tapojärvi aloittaa yhtiön tähän asti suurimman kansainvälistymishankkeen Italian Ternissä. R oomasta runsaan sadan kilometrin päässä olevassa Ternissä sijaitsee yksi Italian merkittävimmistä terästehtaista Acciai Speciali Terni (AST). Tapojärvi rakentaa Terniin rikastamon, jolla teräksen tuotannon sivutuotteena syntyvästä kuonasta valmistetaan CE-merkittyjä tuotteita. “Tapojärven osaaminen kiertotaloudessa ja teollisuusprosessien sivutuotteina syntyvien materiaalien mahdollisimman tehokkaassa ja ympäristöystävällisessä käyttöönotossa on tämän yhteishankkeen lähtökohta”, sanoo AST:n toimitusjohtaja Massimiliano Burelli. “Tavoitteena on nostaa Terni keskeiseen rooliin teollisuuden sivutuotteiden käsittelyssä”, Burelli jatkaa. Kuonankäsittelylaitoksen valmistuttua aikaisemmin jätteeksi päätynyttä kuonaa tullaan käyttämään muun muassa asfaltin ja sementin valmistukseen. “Meidän valttikortti on mahdollisimman korkea metallinpalautus kuonasta, siinä olemme maailman huippua ja sen seurauksena kuonasta saadaan valmistettua monikäyttöisiä materiaaleja”, sanoo Tapojärven kaupallinen johtaja Henri Pilventö. Burelli ja Pilventö esittelivät yhteishanketta “rifiuti zero” eli “jätteitä nolla” Suomen suurlähetystössä Roomassa 9. huhtikuuta.   VAHVAN KASVUN PERHEYRITYS Tapojärvi Oy on lähes 65 vuoden ajan tarjonnut kaivos- ja teollisuusalan palveluita Suomessa. MAINOSLIITE Yritys on kasvanut asiakkaidensa mukana kansainväliseksi teollisuuden sivuvirtojen asiantuntijaksi, kaivosteknologian edelläkävijäksi ja kiertotalouden kehittäjäksi. Tapojärvi tähtää markkinoiden kärkiyritykseksi erilaisten materiaalien käsittelyssä ja uudelleen tuotteistamisessa. Yritys tavoittelee kasvua myös pohjoismaisena kaivospalvelujen tuottajana. "Tällä hetkellä toimimme kolmessa kaivoksessa, kolmessa tehtaassa ja kolmessa eri maassa. Lisäksi tutkimus- ja kehitysyksiköllämme on käynnissä 20 hanketta”, Tapojärvi Oy:n operatiivinen johtaja Martti Kaikkonen kertoo. Vuonna 2014 yritys perusti Tapojärvi Sverige AB:n, joka tarjoaa kaivoksille laaja-alaista osaamistaan Ruotsissa. Vuotta myöhemmin Tapojärvi perusti Hannukainen Mining Oy:n, joka osti Northland Mines Oy:n konkurssipesältä kaikki Hannukaisen kaivoshankkeeseen liittyvät oikeudet ja tutkimusmateriaalit, jotta Hannukaisen alueen rauta-, kupari- ja kultaesiintymää voitaisiin hyödyntää kotimaisin voimin. “Hannukainen Mining hakee lupaa monimetallikaivokselle Kolariin”, Kaikkonen jatkaa. Tapojärvi-konsernissa työskentelee noin 450 henkilöä ja aliurakoitsijoiden palveluksessa on noin 60 henkilöä. Tilikauden 7/2017–2018 liikevaihto oli 115,7 miljoonaa euroa. u Palkittu kuonankäsittelijä • T apojärvi palkittiin Australiassa 2010 maailman parhaana kuonankäsittelijänä, maaliskuussa 2019 yritys palkittiin kansainvälisellä kuonankäsittelyn teknologisella innovaatiopalkinnolla • T apojärven innovaatiot säästävät luonnonvaroja • K iviainesten valmistaminen neitseellisistä raaka-aineista pienenee merkittävästi • Materiaalien tehokäyttö on ekologista • K uonista jatkojalostetut kiviainekset ovat arvokkaita materiaaleja teiden ja muun infrastruktuurin rakentamisessa • M ateriaalien tehokäytöllä saavutetaan kustannussäästöjä • T apojärvi on kehittänyt kierrätysyksikön myös tulenkestävien tuotteiden valmistukseen • Y ritys valmistaa tulenkestävää massaa ja mursketta teollisuuden uudelleen käyttöön Tapojärven kaupallinen johtaja Henri Pilventö (oik.) ja Acciai Speciali Ternin tehtaan johtaja vaihtoivat kuulumiset ennen yhteistä tiedotustilaisuutta Suomen suurlähettilään residenssissä Roomassa. GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 19

TULEVAISUUDEN YRITYS ÄLYKÄS NOSTURI SÄÄSTÄÄ KUSTANNUKSIA JA MINIMOI RISKEJÄ ' Me olemme tehneet itsestämme erinomaisen vaihtoehdon asiakkaille. 20 '' GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU KP-ServicePartnerin päämiehiltä Abukselta ja Stahlilta löytyy laaja valikoima nostureita aina 250 tonniin saakka. Nosturien kaikki materiaalit ovat kierrätettäviä. MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS KP-ServicePartner Oy:n nykyinen menestystarina sai lähtöstartin vuonna 2016, kun ABB luopui teollisuusnosturien kunnossapitoliiketoiminnasta ja myi sen silloiselle sopimuskumppanilleen. Siitä alkoi yrityksen määrätietoinen kehitys alansa suunnannäyttäjäksi. A BB loi aikoinaan hyvän perustan teollisuusnosturien myynti- ja kunnossapitoliiketoiminnalle, jota KP-ServicePartner on kyennyt edelleen kehittämään. Yritys on rikkonut vuosi toisensa perään myyntiennätyksensä. ”Me olemme tehneet itsestämme erinomaisen vaihtoehdon asiakkaille”, KPServicePartnerin toimitusjohtaja Pekko Herola valottaa syitä menestykselle. Herolan tuloksia tuottanut johtamistapa perustuu siihen, että työntekijöille luodaan mahdollisimman hyvät onnistumisen edellytykset. Onnistuminen saavutetaan kontrollin ja valvonnan sijaan luottamuksella. ”Oli kyse teknologian, tuotannon tai myynnin johtamisesta, kyse on aina ihmisten johtamisesta. Tiekarttojen, prosessien ja toimintamallien onnistuminen riippuu aina ihmisistä. B2B on oikeasti H2H, ihmisiltä ihmisille”, Herola valottaa johtamisoppejaan. KP-ServicePartner on muokannut toimintaansa ketterämpään suuntaan. Organisaatio rakentuu kehitystiimeistä, joista kukin huolehtii henkilöstönsä osaamisen kehittämisestä ja siitä, jos jollekin osa-alueelle tarvitaan ulkopuolisia rekrytointeja. Kehitystiimien päälliköt vastaavat omien tuotealueidensa toiminnasta täysin. ”Palvelunäkökulmasta erotumme muusta markkinasta siten, että toimintamallimme joustavat asiakkaiden haluamalla tavalla. Emme myy väkisin asioita, joita asiakas ei tarvitse vaan ainoastaan niitä laitteita ja palveluita, joilla he voivat saavuttaa aitoa lisäarvoa toimintaansa”, MAINOSLIITE huoltosopimuksista Tuominen lisää. vastaava Ville-Veikko TIIVIS KESKUSTELUYHTEYS PÄÄMIESTEN SUUNTAAN KP-ServicePartnerin kilpailuetuina ovat myös päämiesten, kansainvälisten nosturivalmistajien Abuksen ja Stahlin erinomaiset tuotteet. Yritys tekee päämiestensä kanssa läheistä yhteistyötä viemällä asiakasrajapinnan toiveita tuotekehitykseen ja KP-Service hyödyntää myös Abuksen suunnittelujärjestelmää ja laadunhallintaa. Päämiesten tuotevalikoima täydentää toisiaan niin, että sopiva ratkaisu löytyy tarpeeseen kuin tarpeeseen. ”Esimerkiksi Abuksen tuotevalikoima on niin laaja, että moni heidän standardinostureistaan täyttää usein täällä olevat erikoisnosturivaatimukset”, Herola taustoittaa. Saksalaisen Abuksen tunnettuus ei ole täällä kokoaan vastaava, koska ABB:n aikoina brändiä ei tuotu nimenä asiakkaille esiin. ”Mekin olemme joutuneet rakentamaan tunnettuutemme lähes tyhjästä, vaikka hoidimme vuosikaudet ABB:n nimissä nostureiden huoltoja ja tarkastuksia sekä teollisuus kunnossapidon ulkoistuskohteita.” Päämiesten vahva tuotevalikoima yhdistettynä pitkään teollisuusnosturien kunnossapidon ja modernisointien historiaan ja nykyiseen ketterään toimintatapaan on tehnyt KP-ServicePartnerista alaa eteenpäin vievän suunnannäyttäjän. Asiakkaan näkökulmasta tämä tarkoittaa esimerkiksi älykkäitä, etähallittavia ratkaisuja. ”Myymme nosturimme aina asennettuina ja käyttöönotettuina sekä tarjoamme niihin kunnossapitoa etävalvonnalla. Anturi- ja sensoriteknologian avulla nostureita voidaan seurata reaaliajassa, ja tätä tietoa voi hyödyntää paremmassa toiminnan johtamisessa”, Helsingin nosturi myynti ja projektiyksiköstä vastaava Markku Glumerus avaa. Älykkäistä nostureista saadaan yksilöllistä tietoa nostojen määristä, painoista ja mekaanisesta rasituksesta, jolloin ylläpito- ja huoltotoimet voidaan tehdä käytön mukaan eikä kalenteriin etukäteen asetettuina ajankohtina. Näin huoltokustannukset optimoidaan ja tuotannon keskeytymisriskit minimoidaan, kun nosturien oikea kunto on koko ajan tiedossa. ”Esimerkiksi rinnakkain asennetuilla nostureilla voi olla valtavia eroja käytössä, mitä ei ilman laitteiden älykkyyttä saada selville”, Ville-Veikko Tuominen lisää. ”Meille on tärkeää ymmärtää asiakkaan tarpeet ja heidän prosessinsa vaatimukset laitteen valinnassa, jotta ei hankinta liian kallista tai liian heikkoa nosturia. Oikea valinta tarkoittaa suurta kustannussäästöä niin investointihetkellä kuin nosturin koko elinkaaren aikana”, Herola summaa. u Ville-Veikko Tuominen ja Markku Glumerus tarkastelevat älykkäästä nosturista saatavaa reaaliaikaista dataa, mikä mahdollistaa optimaalisen kunnossapidon käytön perusteella eikä kalenteriin etukäteen merkittyinä ajankohtina. GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 21

TULEVAISUUDEN YRITYS Valintoja kestävän kehityksen puolesta Digitalisaatio ja kestävä kehitys ovat tulevaisuutta myös kuljetusalalla. Hyvä palvelu ja ihmiset ovat kuitenkin menestyksen avaintekijöitä. ' Meidän täytyy miettiä, miten saamme ajoneuvon liikkumaan mahdollisimman tehokkaasti. '' Vaikka kuljetusala digitalisoituu vauhdilla, Henna Wickström painottaa, että tulevaisuuden menestystekijä on hyvä palvelu. Ihmiset haluavat jatkossakin asioida ihmisten kanssa, mutta palvelussa voidaan hyödyntää digitaalisuutta. T änä vuonna 70 vuotta täyttäneen Scanian menestyksen taustalla on nykyisen toimitusjohtaja Henna Wickströmin mielestä hyvä palvelu sekä se, että yritys on tehnyt oikeita valintoja. ”Olemme valinneet keskittymisen vain raskaan kaluston toimijaksi ja rakentaneet pitkään palveluverkostoa. Uskon, että myös tulevaisuudessa menestymme sillä, että uskallamme tehdä valintoja ja tarjoamme tuotteita ja palveluja, jotka tukevat kestävää kehitystä”, Wickström sanoo. Kuljetusala on iso päästöjen aiheuttaja, mutta se voi myös vaikuttaa niihin tuotevalikoimallaan. Scanialla ei uskota vain yhteen ainoaan vaihtoehtoon, vaan asiakkaat voivat valita, millä keinoilla he haluavat saavuttaa omat päästötavoitteensa. 22 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU ”Meillä on vaihtoehtoja juuri tähän hetkeen. Olemme ajassa mukana ja tuomme valikoimiin koko ajan uusia vaihtoehtoja. Tavaran täyttyy liikkua, ja on vaikea keksiä autolle korvaajaa. Siksi meidän täytyy miettiä, miten saamme ajoneuvon liikkumaan mahdollisimman tehokkaasti”, Wickström sanoo. Tärkeä kuljetusten tuottavuuteen vaikuttava tekijä on kuljettaja. Kuljetusyrittäjän kustannusrakenteesta noin 40 prosenttia muodostuu polttoaineen kulutuksesta, joten sillä on merkitystä miten kuljettaja ajoneuvoa ajaa. Siksi Scania järjestää vuoden mittaista kuljettajavalmennusta. ”Analysoimme digitaalisen portaalin kautta, miten kuljettaja ajaa. Näin saadaan myös polttoaineen kulutusta alas”, Wickström havainnollistaa. Digitalisaatio onkin yksi kuljetusalaa vahvasti muuttavista megatrendeistä. Se vaikuttaa sekä alan toimijoihin että asiakkaisiin. Kaikki Scanian autot on jo varustettu niin sanotulla mustalla laatikolla, joka tunnistaa, mitä autossa tapahtuu. Sen avulla huollot voidaan ennakoida ja Scanian henkilöstö pystyy seuraamaan auton käyttöä ja kuormitusta. Tien päällä tulevat viat voidaan analysoida saman tien eikä autoa tarvitse välttämättä ajaa huoltoon. Tulevaisuudessa saatetaan mennä entistä enemmän itseohjautuvuuden suuntaan, ja autoja hallitaan muualta kuin ohjaamosta. Mekaanikon työkin on yhä enemmän digitaalista ja tietoteknistä osaamista. u MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS Parhaat tiivisteratkaisut yhteistyönä asiakkaiden kanssa Sastamalassa ja Iissa toimiva kumi- ja silikonialan perheyritys FP FinnProfiles Oy on Suomen suurin tiiviste- ja eristeprofiilien tuottaja. Vahvasti asiakkaidensa kumppanina toimiva yritys on tehnyt rohkeita ratkaisuja, joilla menestystä on tullut myös vientimarkkinoilla. F innProfiles suunnittelee ja valmistaa tiivisteprofiileja sekä yksilöityjä tiivistysratkaisuja lukuisille eri teollisuustoimialoille, kuten raide- ja meriteollisuudelle. työntekijöitä, heidät on koulutettava tehtäviin itse. ”Kotimaa on meille tärkeä markkina, mutta viennistä on viime aikoina tullut suurin kasvu ja markkinaosuutemme on kasvussa. Viennissä tärkeimmät asiakkaamme toimivat raide- ja meriteollisuudessa. Vientialueita ovat muun muassa Skandinavia, Benelux-maat, Saksa, Ranska, Italia, Venäjä ja Itä-Eurooppa”, MäkiLahna kertoo. tiivistystuotteita. Mäki-Lahna kertoo, että yritys tutkii ja kehittää jatkuvasti materiaaleja valmistusmenetelmiä. Parhaillaan on esimerkiksi käynnissä iso hanke, joka valmistuttuaan mullistaa palosuojauksen tiivistyksen osalta. ”Liikevaihtomme on suotuisassa kasvussa. Menestys vaatii joskus rohkeitakin ratkaisuja, ja kun yrityksen talous on kunnossa, silloin on pelivaraa toteuttaa uusia suunnitelmia”, 30 vuotta täyttäneen yrityksen toimitusjohtaja MäkiLahna tiivistää. u TUTKIMUS MULLISTAA PALOSUOJAUKSEN FinnProfilen tuotantotekniikalla silikonista ja kumista saadaan erittäin hyvin palonkestäviä Lisätietoja: www.finnprofiles.com KUMPPANIYRITYKSENÄ JO SUUNNITTELUVAIHEESSA ”Kumppanuusstrategiamme ajatus on, että me olemme mukana jo asiakkaan tuotteiden suunnitteluvaiheessa. Tällä tavoin kykenemme toteuttamaan parhaan mahdollisen tiivisteratkaisun asiakkaillemme”, toimitusjohtaja Jukka Mäki-Lahna esittelee. FinnProfilesin strategiassa laatu koostuu suunnitteluosaamisesta, parhaista materiaaleista, aikataulujen pitävyydestä, jatkuvasta testaamisesta ja pitkäaikaisista asiakassuhteista. Yrityksen liikevaihto on kymmen miljoonaa euroa, josta viennin osuus on noin 40 prosenttia. Henkilöstöä on tällä hetkellä yhteensä noin 60, ja kun tällä erikoisosaamista vaativalla toimialalla toimiva yritys tarvitsee lisää osaavia MAINOSLIITE GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 23

Marko Kyrölä (vas.) esittelee mittausten tuloksia. Saadun tietämyksen avulla kiinteistön ilmanvaihtoa ja talotekniikkaa voidaan säätää paremman sisäilman laadun saavuttamiseksi. TULEVAISUUDEN YRITYS KOSTEUS- JA HOMEONGELMAT ennaltaehkäistään sisäilman laadun monipuolisella seurannalla Espoon kaupunki tekee aktiivisesti työtä parantaakseen asukkaidensa elämänlaatua ja yhdeksi painopisteeksi on otettu kaupungin omistamien kiinteistöjen sisäilman laadun seuranta ja kehittäminen. E spoo on osallistunut Helsingin ja Vantaan kanssa VTT:n ja Aalto-yliopiston Smart & Clean -projektiin, jonka tavoitteena on kehittää kiinteistöjen sisäilman laadun ja yleisen kunnon tilaa. Hankkeessa on keskitytty kouluihin ja päiväkoteihin, mutta menetelmää voidaan soveltaa myös muihin rakennustyyppeihin. ”Valtuusto on asettanut koulut kuntoon -tavoitteen, jonka pohjana on ajatus kouluista ja päiväkodeista turvallisina ilman hätäväistötiloihin joutumista sisäilmaongelmien vuoksi. Osallistuminen Smart & Clean -projektiin on ollut meille yksi tapa vastata tähän kovaan tavoitteeseen”, Espoon Tilapalveluiden johtaja Maija Lehtinen kertoo. Smart & Clean -projektin tuloksena luodaan hyvän sisäilman kriteerit, jotta tiedetään, mistä hyvä ilma koostuu niin teknisestä kuin tilojen käyttäjien kokemuksellisesta näkökulmasta. Lopputuloksena terveellisen ja hyvän sisäilman tuottaminen on helpompaa ja kustannustehokkaampaa tulevaisuudessa. Kohteissa on seurattu anturimittauksin esimerkiksi hiilidioksidipitoisuuksia, lämpötiloja, suhteellista kosteutta, haihtuvia orgaanisia yhdisteitä, pienhiukkasia ja paine-eroja ulkoja sisäilman välillä. Mitattuja tietoja yhdistetään energiankulutustietoihin, sääennusteisiin sekä tietoihin, miten ja milloin kiinteistöä käytetään. ”Osatekijöiden ymmärtäminen tukee pää24 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU töksentekoa ja resurssien tehokkaampaa kohdistamista. On voitava jatkuvasti osoittaa, että rakennus ja erityisesti sisäilma pysyvät sellaisina, joissa tilojen käyttäjät voivat hyvin. Olennaista on saada käyttäjille ymmärrettävää ja reaaliaikaista tietoa, ja toisaalta antaa heille mahdollisuus antaa palautetta ilmanlaadusta”, VTT:n projektipäällikkö Esa Nykänen kertoo. ”Mittaukset tuottavat reaaliaikaista tietoa, jonka avulla voidaan nopeasti ja ennakoivasti parantaa kiinteistöjen ylläpitoa ja siten Seemoto-järjestelmän anturit kykenevät mittaamaan ilmasta useita eri tekijöitä, joiden perusteella sisäilman kokonaislaadusta saadaan kattava kuva. MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS ' Ennakoivan toiminnan avulla minimoidaan huonon sisäilman, kosteusvaurioiden ja homeongelmien riskiä. ehkäistä sisäilmaongelmia tehokkaasti”, Espoon Maija Lehtinen täydentää. ESPOO ON ALOITTANUT JATKUVAN SISÄILMAN LAADUN SEURANNAN Espoo jatkaa sisäilman laadun kehittämistä Smart & Clean -projektin jälkeenkin, ja kilpailutti sisäilman laadun mittausta tarjoavat palveluntarjoajat. Alkuvaiheessa jatkuvaa mittarointia tehdään muutamissa koulu- ja päiväkotikohteissa, mutta Lehtinen uskoo toiminnan laajentuvan vähitellen. ”Kilpailutuksessa käytettiin VTT:n määrittelemiä antureiden toiminnallisia vaatimuksia. Sen lisäksi halusimme palveluntarjoajan, joka tarjoaa kokonaispalvelua. Palveluntarjoajan tulee hoitaa anturien asennus, järjestelmän käyttöönotto ja kyetä jatkuvaan palvelun tarjontaan sekä tuottamaan tuloksia meille ymmärrettävään ja hyödynnettävään muotoon”, Lehtinen valottaa. MAINOSLIITE '' Kilpailutuksen voitti kotimainen MeshWorks Wireless Oy (MWW). Alan edelläkävijäyritys on tehnyt jo yli vuosikymmenen kehitystyötä Seemoto-tuotemerkillään sekä langattoman anturiteknologian (IoT) että mittaustuloksia tulkitsevien ja hyödyntävien ohjelmistojen parissa. ”Seemoto-konseptimme lähtökohtia ovat aina olleet sen automaattinen toiminta, yksinkertainen ja nopea käyttöönottovaihe sekä huollosta vapaa päivittäinen toiminta”, MWW:n toimitusjohtaja Marko Kyrölä kertoo. ”Luotettavasti kerätyn monipuolisen mittausdatan avulla ilmanvaihtoa ja talotekniikkajärjestelmiä voidaan säätää. Ennakoivan toiminnan avulla minimoidaan huonon sisäilman, kosteusvaurioiden ja homeongelmien riskiä.” Kyrölä muistuttaa, että sisäilman laadun luotettava arviointi vaatii yksittäisen mittauksen sijaan jatkuvaa, ympärivuorokautista seurantaa, jotta tarvittava kokonaiskuva eri kuormitustilanteissa saadaan näkyväksi. ”Meillä on niin määräaikaiselle kuin jatkuvallekin ilmanlaadun seuraamiselle erilaisia ratkaisuja, joiden käyttöönotto ja tulosten tulkinta on tehty käyttäjille helpoksi. Autamme tarvittaessa myös analyysien tekemisessä ja jatkotoimenpiteiden suunnittelemisessa.” Tulevaisuudessa luotettavaa mittaustietoa hyödynnetään enenevässä määrin sekä rakennusaikaisten että tilojen ylläpitoon ja käyttöön liittyvien prosessien kehittämisessä. Kestävien ratkaisujen ja elinkaarimittausten kasvava tarve luovat kysyntää teknisesti luotettaville järjestelmille ja helppokäyttöisille palveluille, joilla pystytään mahdollisimman laaja-alaiseen sisäilman ja rakenteiden reaaliaikaiseen valvontaan. ”Näihin haasteisiin pystymme vastaamaan jo nyt”, Kyrölä summaa. n www.seemoto.com GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 25

TULEVAISUUDEN YRITYS Metsät ja muu maaseutu kiinnostavat Viime vuosina kaupunkielämä on kiinnostanut. Suunta näyttää muuttuvan, hintaero keskusten ja maaseudun välillä on kasvanut ja kiinnostus viriää jälleen. Lemonsoftin ERP auttaa asiakasta kehittymään Kotimaisen Lemonsoft Oy -ohjelmistotalon kehittämä ERP eli toiminnanohjausjärjestelmä auttaa asiakasyrityksiä kasvamaan ja kehittämään omaa liiketoimintaansa. Kun verkosto käyttää yhteistä järjestelmää pilvipalveluineen, kaikkien osapuolten tiedot siirtyvät reaaliajassa. Kari Joki-Hollanti Länsi-Suomen Metsätilat Oy LKV:n toimitusjohtaja Jukka Pusa tuntee metsät ja rakennetut kiinteistöt. M etsä on huippukiinnostava sijoitus eikä siinä ole tapahtumassa muutosta. Hintataso on vakaa ja myyjä voi luottaa saavansa oikean hinnan omaisuudestaan. Metsätilat.fi -sivuston kautta myydään valtaosa omistajaa vaihtavista metsätiloista. Ostajat seuraavat tarjontaa vahtipalvelun kautta ja se tuo sivuille tuhansia ostajaehdokkaita päivittäin. Asuinkiinteistöjen osalta odotetaan vilkastuvaa kaupankäyntiä. Eläminen on väljempää ja edullisempaa kuin kaupunkiympäristössä. Koirat ja muut lemmikit eivät haittaa yhteiseloa naapurien kanssa ja ekologisuus korostuu monin tavoin. Edulliset hinnat mahdollistavat vanhojen asuin- tai maatilakiinteistöjen vapaa-ajan käytön. Metsästysharrastus helpottuu ja monipuolistuu tukikohdan myötä ja koko perhe saa latautumispaikan. Lapsetkin ovat lähellä luontoa ja oppivat arvostamaan maanläheisiä harrastuksia. Puhtaan riistan syöminen on hyväksyttyä monen lihantuotannon vastustajankin mielestä. Metsätilat-välittäjät ovat aitoja maaseudun osaajia, kokeneita ammattilaisia. Heillä on näpeissään niin asumiseen kuin elinkeinoihinkin liittyvä. Myyvät ja ostavat asiakkaat voivat olla turvallisin mielin. Tuhansien kauppojen tuoma osaamisemme on jokaisen kauppaa suunnittelevan käytössä. Myyjänä saat oikean hinnan ja ostajana voit luottaa tietoihin. Tarjoamme turvaa ja mielenrauhaa harvoin tehtäviin kauppoihin. u 26 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU V uonna 2006 perustetun Lemonsoftin ajatuksena on tehdä toiminnanohjausjärjestelmästä ja siihen liittyvistä palveluista mahdollisimman helppokäyttöisiä. Ajatus on onnistunut hyvin, sillä nyt noin 80 henkilöä työllistävä yritys on kasvanut vuosi vuodelta. Yrityksen liikevaihto viime vuonna oli 9,5 miljoonaa euroa, jossa kasvua oli noin 20 prosenttia, ja tämän vuoden tavoite on yli 11 miljoonaa. Lemonsoftin laajasta tuotekokonaisuudesta asiakas voi valita SaaS-toimintamallin mukaisesti omaan toimintaansa parhaiten sopivat osat. ”Hyvin toimiva järjestelmä tehostaa asiakkaidemme omaa liiketoimintaa ja antaa heille hyvän perustan menestyä omissa toimissaan. Meillä on nyt yli 4 500 tyytyväistä asiakasta”, Lemonsoft Oy:n toimitusjohtaja Kari Joki-Hollanti kertoo. Toiminnanohjausjärjestelmän ja siihen liittyvien palveluiden lisäksi Lemonsoft tarjoaa alustapalvelut ja sähköiset yhteydet eri toimijoihin. Esimerkiksi alihankkijat voivat hyödyntää samaa järjestelmää. Lemonsoftin omaan laajan verkostoon kuuluu esimerkiksi jälleenmyyjiä, tilitoimistoja, kauppapaikkarakentajia ja muita integraattoreita. Yrityksen pääpaikka on Vaasassa ja muut toimipisteet Vantaalla, Turussa, Tampereella ja Joensuussa. Joki-Hollanti korostaa vahvan tuotekehityksen merkitystä. Alan oikeiden osaajien tekemä tuote on tehty alusta lähtien uudella teknologialla ja uusimmilla työkaluilla. Alan näkymistä Joki-Hollanti mainitsee, että tekoäly alkaa olla arkipäivää, ydinjärjestelmät pysyvät yrityksissä ja robotiikka tulee yhä enemmin mukaan myös automatiikkaan. ”ERPin eli toiminnanohjausjärjestelmän laajentuminen tuo lisää ketteryyttä. Pilveen siirtyminen jatkuu, meidänkin asiakkaistamme jo yli puolet käyttää pilvipalveluja”, Joki-Hollanti esittelee. u MAINOSLIITE

TULEVAISUUDEN YRITYS Vastuullinen luotonanto on reilu ratkaisu kaikille Maksuhäiriöiden määrän kasvamisesta on puhuttu paljon. Vähemmän on kuitenkin kerrottu siitä, miten ongelmista selvitään. Luotonhallinnan palveluyritys Lowell haluaa olla edelläkävijä vastuullisessa luotonhallinnassa ja auttaa palveluillaan sekä ihmisiä että yrityksiä talouden hallinnassa. V aikka talous kääntyi nousuun vuonna 2018, maksuhäiriömerkintä synkensi lähes 400 000 ihmisen elämää. ”Luotonsaanti on helpottunut ja luotolla ostamisesta on tullut osa arkea. Maksuhäiriömerkintä ei ole kuitenkaan kenenkään etu”, Lowell Suomi Oy:n kaupallinen johtaja Juho Ylinen harmittelee. Lowellilla ymmärretään, että elämä voi yllättää. Ratkaisua maksuhaasteisiin pyritään hakemaan asiakasymmärryksen kautta. ”On tärkeää, että ihminen saa inhimillistä palvelua maksuvaikeuksista huolimatta. Hänen on saatava esimerkiksi tietoa ratkaisuvaihtoehdoista, oikeuksistaan ja siitä, miten minimoidaan oman talouden kulut”, Lowell Suomen toimitusjohtaja Tuija Keronen sanoo. Vastuullinen luotonhallinta on auttanut monia. Lowellilla jopa 90 prosenttia kuluttaja-asiakkaiden maksuongelmista ratkaistaan ilman, että pitää turvautua juridisiin keinoihin. REAALIAIKAINEN DATA AUTTAA ARVIOIMAAN ASIAKKAAN MAKSUKYKYÄ Lowell kohtaa joka viikko 10 000 ihmistä, joiden kanssa käy läpi luotonhallintaan liittyviä kysymyksiä. Lowellin asiantuntijoiden tavoite on löytää maksuvaikeuksiin ajautuneen kanssa yhteinen ratkaisu. MAINOSLIITE Nykyjärjestelmän mukaan maksuhäiriömerkintä seuraa kantajaansa 2–3 vuotta. Lowellin datan avulla pystytään seuraamaan maksukyvyn kehittymistä reaaliaikaisesti. ”Datan avulla nähdään, milloin yksityishenkilön maksukyky palautuu. Hänellä voi tällöin vielä olla maksuhäiriömerkintä, vaikka asiat olisivat jo kunnossa. Turha merkintä ei palvele yhtään osapuolta”, Ylinen sanoo. ”Uudistimme muun muassa maksumuistutuskirjeet ja verkkokanavat asiakasystävällisemmiksi, jotta ihmiset löytävät avun helpommin. Suomalaiset pitävät digitaalisesta maksusuunnittelusta”, Tuija Keronen ja Juho Ylinen kertovat. PILOTTIHANKKEESSA YMMÄRRYS KASVOI Lowell Suomen ja rahoituslaitosten pilotissa kuluttajaasiakkaat saivat valita, antavatko luvan omien maksutietojensa liittämiseen luottohakemukseen. ”Suomalaiset antoivat lupia hyvin, vaikka heillä olisi ollut maksuviiveitä. On kaikkien etu, että luotto on vastuullisella pohjalla ja maksukykyä tarkkaillaan olemassa olevien, reaaliaikaisten tietojen perusteella”, Keronen toteaa. On tärkeää löytää entistä monipuolisempia ja konkreettisempia keinoja, joiden avulla ihmisen taloudellista tilannetta voidaan ymmärtää hänen oikean, reaaliaikaisen maksukykynsä mukaisesti. ”Luotonhallinnassa nopea reagointi ja reaaliaikainen tieto ovat avainasioita, joiden avulla voidaan välttyä turhilta maksuhaasteilta ja toimia vastuullisesti.” u GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU 27

TULEVAISUUDEN YRITYS Pentti Rantanen, Hallituksen puheenjohtaja Würth Oy Sähläyksen karsinta vähentää työvoimapulaa Yritykset kärsivät työvoimapulasta, kun työikäinen väestö vähenee ja suurten ikäluokkien osaavat konkarit siirtyvät eläkkeelle. Ammattityövoiman vähenemiseen sopeutuminen vaatii, ettei niukkoja tekijäresursseja tuhlata. Tärkeää on tunnistaa toimintaprosesseissa aikavarkaat, sählääminen, päällekkäisyydet ja määrätietoisesti kitkeä niistä koituva hukka pois. Würth Oy Puolita sähläys – Tuplaa tulos! Würth on palveluntuottaja, joka huolehtii tuotannon ja kunnossapidon työkaluista ja tarvikkeista. Würth toimii lähellä asiakasta liki 200 Würth Centerin kautta koko maan kattavasti. Työt jokaisessa organisaatiossa täytyy järjestellä niin, että ammatti-ihmiset vapautetaan tekemään sitä, missä he ovat parhaita ja missä heidän osaamisensa lisää tuotannon arvoa ja yrityksen laskutettavaa kassavirtaa. Rationalisointi eli toiminnan järkeistäminen merkitsee uusia toimintatapoja – ei kaikesta tinkimistä. Würth helpottaa asiakkaan arkea osaavan palveluhenkilöstön toimesta. Nopeus, innovatiivisuus ja luotettavuus merkitsevät asiakkaalle säästöjä ja helppoutta. 28 GSD NORDICIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU Säästöjen kiilto silmissä on viime vuosina nipistetty tarvikkeiden hankinnasta euro euron jälkeen pois. Suurin osa hankinnoista monella alalla on tarpeellisia tarvikkeita, joiden osto, käsittely ja hankintaprosessit ovat arvoon nähden suuritöisiä. Hankintabudjetin euroista ne ovat piskuinen osa, mutta huonosti hoidettuna aimo annos työmäärästä. Ja näin ostoissa tingityt eurot muuttuvat irvikuvakseen, kun henkilöstön panos kuluukin säätöön ja sähläämiseen. Tinkimisten tulos voi syödä kannattavuuden. Järkevä hankintatoimi keskittyy arvokkaampien, keskeisten tuotteiden laatuun, hintaan ja optimaaliseen varastointiin. Tarvikkeet ja työkalut, ym. on mahdollista - ja viisasta - hankkia sellaiselta luotettavalta kumppanilta, jonka rationaalinen toiminta säästää asiakasyrityksen henkilötyötä. Johdon tehtävä on pitää katse kannattavuudessa ja kasvussa ja huolehtia, että oma osaava väki voi keskittyä tuottavaan työhön. Työvoimapulaa voidaan kompensoida palvelevilla kumppaneilla. Meillä tämä kaikki tiivistyy SmartWork® -ajattelutapaan, joka tarkoittaa fiksuja prosesseja, digisoveltamista ja automatisoituja ratkaisuja. MAINOSLIITE MAINOSLIITE